สหรัฐอเมริกาอีก บริษัท ได้ก้าวกระโดดไปสู่การทำงานสี่วันต่อสัปดาห์และไม่มองย้อนกลับไป Healthwise ซึ่งตั้งอยู่ในรัฐไอดาโฮซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่ให้บริการวรรณกรรมทางการแพทย์ที่ต้องเผชิญกับผู้ป่วยผ่านโรงพยาบาล และสำนักงานแพทย์เริ่มทดลองใช้งานสี่วันต่อสัปดาห์หลังจากอัตราการลาออกของพนักงานพุ่งแตะระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์ หลังจากเจ็ดเดือน การพิจารณาคดีประสบความสำเร็จอย่างมาก พวกเขาตัดสินใจที่จะทำให้เป็นแบบถาวร
หลังจากสังเกตเห็นว่ามีพนักงานจำนวนมากขึ้นที่ลาออกจาก Healthwise ระหว่างการระบาดใหญ่ ผู้นำของบริษัทจึงตัดสินใจใช้แนวทางใหม่เพื่อเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงานและเพิ่มการรักษาไว้
“เราตัดสินใจว่าเป็นเวลาที่ดีที่จะลองใช้สัปดาห์สี่วัน” Adam Husney CEO ของ Healthwise, M.D. บอก รัฐบุรุษไอดาโฮ. “เราเห็นการขัดสีน้อยมากตั้งแต่ครั้งนั้น Healthwise เป็นสถานที่ที่ให้ความสำคัญกับพนักงานมาโดยตลอด และเราภาคภูมิใจกับสิ่งนั้น”
“ผลตอบรับที่เราได้รับนั้นเป็นไปในเชิงบวกอย่างมาก” ฮันซีย์อธิบาย “เก้าสิบห้าเปอร์เซ็นต์ของพนักงานของเรารู้สึกว่าการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ส่งผลดีต่อความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ร้อยละแปดสิบกล่าวว่าการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ทำให้พวกเขามีแนวโน้มที่จะแนะนำ Healthwise เป็นนายจ้างให้กับครอบครัวและเพื่อนฝูงมากขึ้น”
Healthwise ไม่ใช่บริษัทแรกในสหรัฐฯ ที่รับมือกับการหมุนเวียนมหาศาลนับตั้งแต่เกิดโรคระบาด เดอะวอชิงตันโพสต์รายงานว่าคนงานเกือบ 4.4 ล้านคนออกจากงานในเดือนกุมภาพันธ์เพียงเดือนเดียว ตอกย้ำแนวคิดที่ว่า “การลาออกครั้งใหญ่” กำลังดำเนินการอยู่ทั่วประเทศ ในขณะที่การระบาดของไฟลุกลาม คนงานลาออกจากงานเป็นประวัติการณ์ โดยอ้างว่าได้รับค่าจ้างต่ำ มีโอกาสน้อย ความก้าวหน้า รู้สึกไม่เคารพในที่ทำงาน และไม่สามารถหาบริการดูแลเด็กที่เพียงพอหรือราคาไม่แพงในช่วงเวลาทำงาน อ้างอิงจาก Pew Research.
เพื่อรับมือกับการลาออกและความไม่พอใจของพนักงาน หลายบริษัทในสหรัฐอเมริกา และต่างประเทศกำลังทดลองใช้งานสัปดาห์ที่สั้นลงและค้นพบความสำเร็จที่ไม่เคยมีมาก่อน ทั่วโลก การทดลองทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ยังคงดำเนินต่อไปในไอร์แลนด์ อังกฤษ. นิวซีแลนด์ เบลเยียม และสเปน หลังจากไอซ์แลนด์เก็บเกี่ยวผลประโยชน์จากการทดลองที่ประสบความสำเร็จ ในทำนองเดียวกัน ผู้แทนของรัฐในแคลิฟอร์เนียเพิ่งเปิดตัวร่างกฎหมายที่กำหนดให้บริษัททั้งหมดที่มีพนักงานมากกว่า 500 คนเปลี่ยนไปใช้สัปดาห์ทำงานที่ถูกตัดทอน ถ้าผ่านบิลจะทำให้ เป็นรัฐแรกในประเทศ เพื่อยอมรับสัปดาห์ทำงานที่สั้นลงในระดับรัฐ
แม้ว่ามันอาจจะดูขัดกับสัญชาตญาณ แต่การวิจัยพบว่าจริง ๆ แล้วการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ เพิ่มผลผลิตของพนักงาน ควบคู่ไปกับความพอใจในงาน ขวัญกำลังใจในการทำงาน ความรู้สึกสมดุลระหว่างงานและชีวิต ความสำคัญของ ซึ่งในสมัยนี้ ความเครียด ความไม่เท่าเทียมกัน ความวิตกกังวล และภาวะซึมเศร้าที่หาตัวจับยากหาตัวจับยาก ไม่อาจ พูดเกินจริง “ทุกวันนี้มีการพูดคุยกันมากมายเกี่ยวกับอนาคตของงานและโอกาสที่มันมอบให้ แต่มีมากกว่านั้นที่เดิมพัน มากกว่าโอกาส” Juliet Schor นักเศรษฐศาสตร์ที่ปรึกษากับ Healthwise เกี่ยวกับการเปลี่ยนผ่านสัปดาห์การทำงาน กล่าวระหว่าง TED ล่าสุด การพูดคุย. “เรามีความจำเป็นที่จะต้องเผชิญกับความท้าทายในช่วงเวลาปัจจุบันของเรา ความเหนื่อยหน่ายจากโรคระบาดและความซึมเศร้า ความไม่เท่าเทียมกันของเชื้อชาติและรายได้”
