เมื่อวันที่ 10 มีนาคม 2566 สาธารณรัฐ Mark Takano จากเขตที่ 39 ของรัฐแคลิฟอร์เนียได้แนะนำร่างกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เสนอให้ย้ายออกจาก ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เพื่อสนับสนุนสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง เรียกว่า พระราชบัญญัติการทำงาน 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ — และเสนอต่อสภาคองเกรสครั้งแรกในปี 2564 หากร่างกฎหมายนี้ผ่าน จะเปลี่ยนคำจำกัดความของมาตรฐานการทำงานต่อสัปดาห์อย่างเป็นทางการ แต่ครั้งนี้จะมีโอกาสดีกว่าที่จะเป็นกฎหมายหรือไม่?
ตาม ซีเอ็นบีซี, พระราชบัญญัติการทำงาน 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์กำลังเข้าสู่สภาคองเกรสอีกครั้ง ร่างกฎหมายจะลดคำจำกัดความรายชั่วโมงของมาตรฐานการทำงานต่อสัปดาห์โดยการแก้ไขพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม หากร่างกฎหมายนี้ผ่าน จะนำไปใช้กับแรงงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น ซึ่งโดยปกติแล้วจะทำงานที่ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงในการค้าปลีก การค้าส่ง การก่อสร้าง การผลิต การต้อนรับ การพักผ่อน และการขนส่ง
ข้อเสนอของทาคาโนะมีเป้าหมายที่จะบังคับจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับงานที่ทำเกิน 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ร่างกฎหมายนี้จะ “กระตุ้นให้ธุรกิจจ่ายเงินให้พนักงานมากขึ้นสำหรับชั่วโมงที่ยาวนานขึ้น หรือทำให้สัปดาห์ของพวกเขาสั้นลงและจ้างคนมากขึ้น” ซีเอ็นบีซี อธิบาย
“การสนทนาอย่างจริงจังเกี่ยวกับสัปดาห์การทำงานที่ลดลงกำลังเกิดขึ้นกับอาชีพปกขาว” ทาคาโนะกล่าว ซีเอ็นบีซี. “สิ่งที่ร่างกฎหมายของฉันจะทำคือกระตุ้นการสนทนาเกี่ยวกับการที่เราทำให้บรรทัดฐานนี้เป็นประชาธิปไตยกับภาคส่วนอื่น ๆ ของพนักงาน เพื่อให้ทุกคนได้รับประโยชน์”
ร่างกฎหมายนี้เคยถูกนำมาใช้ในเดือนกรกฎาคม 2021 โดยที่ Takano พึ่งพาข้อมูลจากบริษัทหลายร้อยแห่งในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ซึ่งได้เปลี่ยนไปใช้รูปแบบการทำงาน 32 ชั่วโมงหรือสี่วันต่อสัปดาห์
เขาอ้างหลักฐานว่าการทำงาน 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์มีประโยชน์ต่อพนักงานและบริษัทต่างๆ โดยเสริมว่า “ผลผลิตเพิ่มขึ้น และคนงานรายงานว่าดีขึ้น สมดุลชีวิตการทำงาน ลาป่วยน้อยลง ขวัญกำลังใจดีขึ้น ค่าเลี้ยงดูลูกลดลง เพราะมีเวลาอยู่กับครอบครัวมากขึ้น เด็ก."
พ่อ ได้ครอบคลุมถึงการรายงานที่ชี้ให้เห็นว่าคนงานนั้น มีความสุขมากขึ้นสุขภาพแข็งแรง เครียดน้อยลง และ นอนหลับ ด้วยวันหยุดพิเศษของพวกเขา
ในช่วงเวลาที่มีการเสนอในปี 2564 ร่างกฎหมายล้มเหลวในการเสนอชื่อในสภาคองเกรสในท้ายที่สุด แม้ว่าจะได้รับการรับรองจากพรรคคองเกรสซีฟของรัฐสภาก็ตาม ในช่วง 18 เดือนนับตั้งแต่มีการออกกฎหมายครั้งแรก อีกหลายสัปดาห์ทำงานสั้นลง โปรแกรมนำร่อง ได้เสร็จสิ้นขั้นตอนการทดสอบและการรวบรวมข้อมูลแล้ว เพิ่มหลักฐานจำนวนมากว่าสัปดาห์ที่สั้นลงนั้นดีกว่าสำหรับธุรกิจและพนักงาน
“พนักงานมากกว่า 900 คนใน 33 ธุรกิจในสหรัฐอเมริกาและไอร์แลนด์ได้เข้าร่วมโครงการเดียวกันเมื่อปีที่แล้ว” ซีเอ็นบีซี บันทึกย่อ "และไม่มีใครกลับไปใช้แบบจำลองห้าวัน"
บางรัฐทั่วสหรัฐอเมริกาได้พัฒนากฎหมายที่คล้ายคลึงกันเพื่อเปลี่ยนเป็นสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงเช่นกัน รวมถึงเพนซิลเวเนียและแมริแลนด์ แม้ว่าร่างกฎหมายเหล่านั้นจะยังไม่เป็นกฎหมายก็ตาม
