ความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับการแพร่ระบาดในการดูแลและ เด็กเรียน ที่บ้านในขณะที่พยายามที่จะ จดจ่ออยู่กับงาน ยืดเยื้อเกินคาดหลายเดือน หลายคู่รู้สึกตึงเครียดโดยเฉพาะอย่างยิ่งในฐานะ "พวกเราทุกคนในเรื่องนี้ด้วยกัน" ความคิดใน ที่ทำงาน จางหายไปถ้ามันเคยเป็นจริงเลย
“คนกลุ่มเดียวกัน [ที่ทำงานของฉัน] ที่พูดว่า 'นี่คือการวิ่งมาราธอน ไม่ใช่การวิ่ง ดังนั้นอย่าลืมฝึกฝนการดูแลตนเอง' จะส่งข้อความหาเรานอกเวลาทำการหรือในวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย สิ่งที่รอได้” เทเรซา มารดาที่แต่งงานแล้วของเด็กอายุ 6 ขวบที่ทำงานให้กับรัฐบาลในบริเวณอ่าวซานฟรานซิสโกและขอให้ไม่เปิดเผยตัวตน “มีบริการริมฝีปากมากมายที่จ่ายให้กับการดูแลตัวเองและครอบครัวของเราในช่วงการระบาดใหญ่ แต่นั่นคือทั้งหมด การขาดขอบเขตเวลาส่วนตัวดูเหมือนจะแย่ลงเพราะตอนนี้เราทุกคนทำงานจากที่บ้าน”
ในขณะที่พ่อแม่ของทุกเพศอาจกำลังดิ้นรนเพื่อสร้างสมดุลระหว่างความต้องการงานและที่บ้าน การวิจัยล่าสุดแสดงให้เห็นว่าการระบาดใหญ่ส่งผลกระทบมากเพียงใด ผู้หญิงทำงานและผู้หญิงผิวสีและผู้หญิงพิการมากยิ่งขึ้นไปอีก จากการวิเคราะห์ของสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐล่าสุดระบุว่า จากผู้ใหญ่มากกว่าหนึ่งล้านคนที่ออกจากแรงงานในเดือนกันยายน ร้อยละ 80 เป็นผู้หญิง
แม้ว่าผู้หญิงจะเสียสละอาชีพเพื่อให้ความสำคัญกับครอบครัว ไม่ใช่ปรากฏการณ์ใหม่การศึกษาในปีนี้แสดงให้เห็นความแตกต่างอย่างสิ้นเชิงกับผลลัพธ์จากห้าปีที่ผ่านมา ซึ่งชี้ให้เห็นว่าผู้หญิงได้รับผลกำไรเพียงเล็กน้อยแต่มั่นคงในการเป็นตัวแทนในแรงงาน
ผู้หญิงในการสำรวจปี 2020 อ้างถึงการขาดความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงาน วิตกกังวลเรื่องการเลิกจ้าง และ เผาไหม้ เนื่องจากปัญหาใหญ่ที่กระตุ้นให้เกิดความคิดที่จะลาออกจากงาน นับตั้งแต่การระบาดใหญ่ในปีที่แล้ว พวกเขายังกล่าวด้วยว่าพวกเขารู้สึกกดดันที่จะ "พร้อม" หรือพร้อมที่จะทำงานตลอดเวลา นอกเหนือจากการดูแลเด็กและหน้าที่ในครัวเรือนที่เพิ่มขึ้น การเพิ่มขึ้นนั้นดูเหมือนจะมีนัยสำคัญ: การศึกษายังพบว่ามารดามีแนวโน้มเพิ่มขึ้นถึงสามเท่า รับผิดชอบดูแลบ้านและลูก กว่าพ่อ ผู้หญิงมีโอกาสเป็น 1.5 เท่าของพ่อที่บอกว่าพวกเขาใช้เวลาเพิ่มขึ้นสามหรือสี่ชั่วโมงต่อวัน ดูแลบ้านและลูกๆ รวมกันสัปดาห์ละ 20 ชั่วโมง เท่ากับ งานชั่วคราว.
ปัญหาเฉพาะสำหรับคุณแม่และผู้หญิงผิวดำ
งานวิจัยล่าสุดชี้ให้เห็นถึงความ อคติที่ละเอียดอ่อน คุณแม่ต้องเผชิญในที่ทำงานแล้ว เช่นเดียวกับแนวโน้มที่หน้าที่ดูแลเด็กและแม่บ้านจะตกเป็นเหยื่อของผู้หญิงมากขึ้น การศึกษาที่ผ่านมาได้ตั้งข้อสังเกต ผู้จัดการมักจะคิดว่าผู้หญิงมีความมุ่งมั่นในการทำงานน้อยกว่าพ่อและผู้หญิงที่ไม่มีลูก นักวิจัยของ LeanIn/McKinsey พบว่า มารดามีโอกาสเป็นสองเท่าของพ่อที่กังวลว่าผลงานของพวกเขาจะถูกตัดสินในเชิงลบเนื่องจากความรับผิดชอบในการดูแลเด็ก พวกเขามีแนวโน้มที่จะรายงานว่ารู้สึกไม่สบายใจในการพูดคุยเกี่ยวกับความท้าทายในชีวิตการทำงาน 1.5 เท่า และเกือบสามเท่าของพ่อที่บอกว่าพวกเขารู้สึกไม่สบายใจแม้จะพูดถึงการเป็นพ่อแม่
“เราทราบดีว่าแม้ในวันที่ดี ผู้หญิงมักจะมีมาตรฐานการปฏิบัติงานที่แตกต่างจากผู้ชาย”. กล่าว Rachel Thomas, Lean In CEO และผู้ร่วมก่อตั้ง “ดังนั้น ฉันคิดว่าในช่วง COVID-19 ขณะที่เรากำลังเขียน playbook ใหม่และจัดการกับความท้าทายที่เราไม่เคยคิดมาก่อน เงินเดิมพันค่อนข้างสูงในที่ทำงาน และในฐานะผู้หญิง คุณต้องพิสูจน์ตัวเองครั้งแล้วครั้งเล่า”
ปัญหาในที่ทำงานมีมากขึ้นสำหรับผู้หญิงผิวดำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงการระบาดใหญ่ที่ชาวอเมริกันผิวดำ มีแนวโน้มมากขึ้น กว่าคนขาวจะมีคนที่รักที่ป่วยหรือเสียชีวิตจากโควิด-19
“แค่จัดการกับความเครียดจากโควิด และในปี 2020 นี้ เมื่อเราพูดถึงการแข่งขันในแบบที่เหนื่อย ผู้หญิงผิวสีที่จะได้ยินและพูดคุยเกี่ยวกับวันแล้ววันเล่าสามารถครอบงำได้” นักจิตวิทยาคลินิกและแม่ของ .กล่าว สอง Katrina Roundfield, ปริญญาเอก
“การพาตัวเองไปทำงานหลังจากเห็นข่าวว่าคนผิวสีคนอื่นถูกฆ่าตาย [โดยตำรวจ] เป็นเรื่องที่ต้องรับมืออย่างมาก” ราวด์ฟิลด์กล่าว “การจัดการบ้านเรือนในช่วงที่โรคระบาดใหญ่ แสดงออกในที่ทำงานและแสดงออกมาอย่างมากมาย ในขณะที่ยังเก็บความเครียดของการเป็นคนผิวสีในอเมริกาเอาไว้ด้วย นั่นเป็นความเครียดสะสมและข้อเสียมากมายในคราวเดียว ซึ่งทำให้ผู้หญิงผิวดำและผู้หญิงผิวสีคนอื่นๆ ดำรงชีวิตที่บ้านได้ยากขึ้น”
การผสมผสานกับอคติที่ชัดเจนและละเอียดอ่อนเหล่านี้เป็นความต้องการในการดูแลเด็ก ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญที่มารดาหนึ่งในสามอ้าง พิจารณางาน "ลดเกียร์ลง" โดยลดชั่วโมงการทำงาน หางานที่มีความต้องการน้อยลง หรือลาออกโดยสิ้นเชิง การศึกษา พบ. ผู้หญิงมากกว่าสามในสี่ที่ตอบแบบสำรวจกล่าวว่าการดูแลเด็กเป็นหนึ่งในสามความท้าทายอันดับต้น ๆ ของพวกเขาในช่วง COVID-19 ในขณะที่พ่อเพียงครึ่งเดียวเท่านั้นที่พูดแบบเดียวกัน
แม้ว่าคุณแม่บางคนอาจมีความสุขที่ได้ออกจากงานที่มีความกดดันสูงเพื่ออยู่บ้านกับลูกๆ แต่สำหรับคุณแม่คนอื่นๆ เป็นเรื่องที่น่าปวดหัว ทั้งในด้านอารมณ์และด้านอาชีพ การเปลี่ยนแปลงนี้อาจสร้างความเครียดและสร้างความเสียหายให้กับความสัมพันธ์ได้ แม้ว่าคู่รักจะสามารถหารายได้เสริมโดยง่ายก็ตาม
เธอควรอยู่บ้านหรือคุณควร?
สิ่งแรกที่คุณควรทำหากคุณและคู่ของคุณกำลังพิจารณาที่จะเป็น ครอบครัวที่มีรายได้เดียว แน่นอน ยอมรับความแรงของการตัดสินใจและอภิปรายกันยาวๆ แทนที่จะคิดว่าแม่จะ อยู่บ้าน.
จงเปิดใจเมื่อตัดสินใจว่าใครควรเลิกงานและหารือว่าการตัดสินใจจะส่งผลต่อครอบครัวของคุณในระยะยาวอย่างไร มีหลายสิ่งที่ต้องพิจารณา บางทีภรรยาของคุณอาจทำเงินได้มากกว่าที่คุณทำมาก แต่เธอยังคงให้นมลูกอยู่หรือลูกๆ อยู่ในขั้นที่ลูกวัยเตาะแตะซึ่งพวกเขาต้องการอยู่ใกล้แม่ตลอดเวลา บางทีเธออาจทำเงินได้น้อยลงในตอนนี้ แต่มีศักยภาพสำหรับการเติบโตในงานของเธอในอนาคตมากกว่าที่คุณทำ ดังนั้นคุณควรเป็นคนที่จะลาออก ผู้หญิงกลับเข้าทำงานได้ยากขึ้น หลังจากที่ขาดเรียนมากกว่าผู้ชาย ดังนั้นหากคุณคิดว่าคุณจะต้องกลับไปเป็นครอบครัวที่มีรายได้สองทางเมื่อลูกๆ โตขึ้นเล็กน้อย คุณควรจำไว้เสมอว่า
หากแม่จะเลิกทำงาน ให้จำไว้ว่าการดูแลบ้านและลูกเป็นงานตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน นักจิตอายุรเวทและพ่อของ Matt Traube สองคนจาก MFT กล่าว
“สำหรับผู้ชายที่ต้องเห็นอกเห็นใจอย่างสุดซึ้งกับตำแหน่งที่คู่ของพวกเขาอยู่เป็นสิ่งสำคัญ” Traube กล่าว “พวกเขาไม่เพียงแค่สละเวลาในตอนนี้ พวกเขาสามารถเลิกอาชีพในอนาคตได้อย่างแท้จริง ดังนั้นคุณต้องสนับสนุนเรื่องนี้อย่างไม่น่าเชื่อ ลองนึกภาพถ้าผู้ชายทุกคนถูกบอกว่า 'เฮ้ คุณต้องอยู่บ้านตอนนี้และมันจะส่งผลเสียต่ออาชีพการงานของคุณตลอดไป' ฉันคิดว่าพวกเขาคงจะพร้อมรับมือ”
Traube เน้นย้ำถึงความสำคัญของการไม่พูดวลีใดๆ ที่มีข้อความย่อยว่า “นี่คือสิ่งที่คุณควรจะทำในตอนนี้” แต่ผู้ชายต้องทำงานเพื่อ ได้ยินคู่ของพวกเขา และ เข้าใจว่ามันไม่ยุติธรรม, เขาพูดว่า. แม้ว่าพ่อจะทำเงินได้มากขึ้นและมีเหตุผลให้แม่อยู่บ้าน แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าทุกคนจะพอใจกับการตัดสินใจครั้งนี้
วิธีที่พ่อสามารถแสดงการสนับสนุนได้อย่างแท้จริง
“มีค่าใช้จ่ายแอบแฝงมากมายในการเป็นแม่ ซึ่งเป็นเรื่องยากสำหรับผู้ชาย และโดยทั่วไปแล้วผู้คนจำนวนมากจะสังเกตเห็น” ราวด์ฟิลด์กล่าว “ค่าใช้จ่ายเหล่านี้เป็นกายภาพ ทางอารมณ์และแรงงานทางปัญญา”
ผู้ชายก็ปรับตัวได้น้อยลง ผู้หญิงทำงานบอบบางมักทำ เพื่อให้ครัวเรือนดำเนินต่อไป ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้เปลี่ยนนม การจัดเสื้อผ้าให้เด็กๆ เพราะเล็กไปหรือฤดูกาลเปลี่ยน และต่อไปเรื่อย ๆ
ผู้ชายมักไม่ถือว่าสิ่งเล็กน้อยเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของงานทั้งหมดที่ต้องทำ ดังนั้นเมื่อคุณพูดถึงงาน ส่วนหนึ่งของการสนทนาควรเป็นการลงบัญชีอย่างละเอียดถึงสิ่งที่จริงๆ จำเป็นต้องเกิดขึ้นเพื่อให้ครอบครัวดำเนินไปเพราะผู้ชายและผู้หญิงอาจมีมุมมองที่แตกต่างกันมาก
ผลการศึกษาของ LeanIn.org และ McKinsey แสดงให้เห็นว่ามีช่องว่างในการรับรู้เกี่ยวกับการแบ่งหน้าที่ในครัวเรือนระหว่างพ่อแม่อย่างไร: แม้ว่าพ่อมากกว่า 70 เปอร์เซ็นต์คิดว่าตนเป็นพ่อ แบ่งหน้าที่ในครัวเรือนอย่างเท่าเทียมกันy มีเพียงร้อยละ 44 ของมารดาที่เห็นด้วยว่าการแบ่งแยกเป็นไปอย่างยุติธรรม แต่น่าสังเกตว่า เป็นการยากที่จะแยกแยะว่าเกิดอะไรขึ้นจริง ๆ เพียงแค่ดูข้อมูลที่รายงานด้วยตนเอง Aaron Gouveia, พ่อที่แต่งงานแล้วลูกสามคนและผู้เขียน เลี้ยงลูกให้เป็นคนดี: คำแนะนำของผู้ปกครองในการเลี้ยงดูบุตรที่มีความสุขในโลกที่เต็มไปด้วยความเป็นชายที่เป็นพิษ.
เมื่อมีการวิจัยเช่นนี้ Gouveia กล่าวว่าสมาชิกของกลุ่มพ่อที่เขาอยู่ด้วยบางครั้งถามว่า "ทำไมเราถึงเอาตัวเลขของผู้หญิงมาไว้ที่นี่"
“มันค่อนข้างไม่ยุติธรรม แต่มันกลับมาเป็นอย่างนั้น กะที่สอง สิ่งที่ผู้หญิงใช้ความรุนแรงของการใช้แรงงานทางอารมณ์” เขากล่าว “แม้ว่าผู้หญิงจะไม่ได้ดูแลเด็กในวินาทีนั้น แต่พวกเขากำลังคิดถึงการนัดพบแพทย์ในสัปดาห์หน้า หรือเมื่อชุดฮัลโลวีนของเด็กๆ ตัวใดตัวหนึ่งจำเป็นต้องทำให้เสร็จ เมื่อถูกถามว่าพวกเขาใช้เวลาทำงานบ้านหรือดูแลเด็กนานแค่ไหน พวกเขานับว่า”
"มันเป็นลักษณะทั่วไป" Gouveia กล่าวเสริม "แต่พ่อมักจะให้ความสำคัญกับการเล่นและการลงมือทำ"
ถ้าผู้ชายไม่มีภาพที่เหมือนจริงในสิ่งที่ต้องการ พ่อแม่อยู่บ้าน และคิดว่าการอยู่บ้านกับลูกๆ เป็นเรื่องไร้สาระ ทำให้พวกเขาทำเองสักสองสามวัน Traube แนะนำ
หลายปีก่อน ภรรยาของ Gouveia ออกจากงานที่มีอำนาจสูงในการธนาคารเนื่องจากปัญหาด้านสุขภาพ ดังนั้น Gouveia จึงกลายเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวให้กับครอบครัว ก่อนโควิดระบาด เขาออกจากบ้านก่อน 6 โมงเช้าและไม่ได้กลับบ้านจากงานประชาสัมพันธ์จนถึง 19.30 น. เมื่อเด็กๆ อยู่บนเตียง ตอนนี้เขา ทำงานที่บ้านเขาบอกว่าเขามีความศักดิ์สิทธิ์เกี่ยวกับสิ่งที่ภรรยาของเขาสามารถทำได้โดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากเขา
“ตอนนี้ฉันอยู่บ้านทั้งวัน ฉันเห็นทุกอย่างที่เธอทำโดยตรง มันเป็นงานหนักมาก” เขากล่าว “ฉันบอกให้เธอรู้ว่าฉันเห็นทุกอย่างแล้ว และตอนนี้ฉันไม่ได้อยู่บ้านเพื่อกินและนอน ฉันสามารถช่วยได้ ฉันไม่ต้องการที่จะพูดว่าโควิด-19 เป็นสิ่งที่ดี แต่มันให้มุมมองกับฉัน และฉันหวังว่าเธอจะรู้สึกซาบซึ้งมากขึ้นและได้รับการสนับสนุนมากขึ้นในตอนนี้”
โปรดจำไว้ว่า: เราทุกคนอยู่ในนี้ด้วยกัน
เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่มองว่าแนวโน้มของผู้หญิงที่เลิกจ้างงานเป็นเพียงสิ่งเลวร้ายที่กำลังเกิดขึ้น พวกเขา, โทมัสตั้งข้อสังเกต การถอยหลังในแง่ของความเท่าเทียมและการไม่แบ่งแยกไม่ช่วยอะไรสำหรับผู้ปกครองและพนักงานทุกคน
“ฉันคิดว่าสถานการณ์นี้ไม่ดีสำหรับผู้หญิง แต่ไม่ดีสำหรับผู้ชายด้วย” โธมัสกล่าว “ถ้าคุณต้องการเป็นพ่อที่อยู่บ้าน วัฒนธรรมของเราควรฉลองสิ่งนั้นให้เป็นเรื่องธรรมดา แต่ฉันไม่คิดว่าจะเป็นกรณีนี้สำหรับพ่อที่ทำงานที่บ้านหรือพ่ออยู่บ้าน ฉันคิดว่าถ้าเราสามารถแยกแนวคิดแบบเหมารวมออกมาได้ มันจะช่วยให้ทุกคนทุกเพศสามารถตัดสินใจอะไรก็ได้ที่เป็นธรรมชาติที่สุดและสมเหตุสมผลที่สุดสำหรับพวกเขา”
Gouveia เห็นด้วย: “ผู้ชายไม่ต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติมากนัก แต่ก็มีบ้าง” เขากล่าว “พ่อไม่ควรหยุดงานเพื่อดูแลลูก เมื่อคุณไม่สามารถรับสายนั้นได้เพราะคุณออกไปฝึกซ้อมฟุตบอลของลูกก่อนเวลาก็ไม่ได้รับการตอบรับที่ดี”
หลังจากลาเพื่อความเป็นพ่อโดยได้รับค่าจ้างหลังจากที่ลูกคนที่สามของเขาเกิด Gouveia กล่าวว่าเพื่อนร่วมงานพูดติดตลกว่า "วันหยุดพักผ่อนเป็นอย่างไร? มันยอดเยี่ยมมากที่คุณต้องนั่งเฉยๆ และเก็บเช็คเงินเดือนเป็นเวลาหกสัปดาห์”
“ฉันชอบ 'คุณไม่มีลูกอย่างชัดเจน' การเรียนรู้ที่จะผูกพันกับพวกเขาและมีลูกใหม่เป็นงานมากกว่าทำงาน” เขากล่าว
ครอบครัวจะได้รับประโยชน์หากผู้ปกครองสามารถทำสิ่งที่ดีที่สุดโดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับบรรทัดฐานทางเพศที่เข้มงวด Roundfield กล่าว “ไม่ว่าใครจะก้าวเข้ามาในครอบครัว ก็ควรถูกมองว่าเป็นสิ่งที่น่านับถืออย่างยิ่ง ควรพิจารณาเป็นรายกรณีมากกว่าที่จะผิดนัดกับแบบแผน”
แง่บวกที่เป็นไปได้ของการระบาดใหญ่ตามที่ Gouveia ได้กล่าวไว้คือเป็นการบังคับให้มีการสนทนาเกี่ยวกับสิ่งที่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงในวิธีที่เราคิดเกี่ยวกับงานและการดูแลในอนาคต
“ฉันมักจะมองหาซับในสีเงิน และมันยากมากที่จะพบในการระบาดใหญ่” โธมัสกล่าว “แต่ในขณะที่ครอบครัวต้องรับมือกับการทำงาน เด็ก ๆ เรียนออนไลน์ที่บ้าน และไม่ได้รับการดูแลเด็ก ฉันหวังว่า ที่ขับเคลื่อนการสนทนาที่ยากลำบากเกี่ยวกับสิ่งที่ยุติธรรมและไม่เท่าเทียมกันใน บ้าน."
