กำลังมองหางาน เป็นงานในตัวเอง ต้องใช้เวลา โฟกัส และความพากเพียรในการจัดการกับการถูกปฏิเสธ การระบาดใหญ่ของ COVID-19 ได้เพิ่มปัจจัยเหล่านั้นทั้งหมด ทำให้ทุกการเปิดดูเหมือนไกลเกินกว่าจะเข้าถึง และ เพิ่มอีกหนึ่งชั้น: คุณกำลังทำมัน — และทุกอย่าง — จากที่บ้านพร้อมดูแล .ของคุณ เด็ก ๆ
การเป็นพ่อแม่ไม่ใช่เรื่องใหม่ แต่เมื่อคุณต้องไปที่ทำงาน การแยกชีวิตสองคนออกจากกันนั้นง่ายกว่า ผู้หญิงจัดการกับความเป็นคู่นี้มาโดยตลอด แต่คุณยังใหม่กับเรื่องนี้และเป็นเรื่องที่น่าอึดอัดใจ “มีการเปิดเผยเป็น ผู้ปกครองที่ทำงาน คุณต้องต่อสู้กับสิ่งนั้นตอนนี้ คุณไม่เคยต้องรับมือกับมันมาก่อน” Danna Greenberg ศาสตราจารย์ด้านพฤติกรรมองค์กรที่ Babson College และผู้เขียนร่วมของกล่าว การมองในแง่ดีของมารดา.
การหางานตอนนี้ต้องใช้เวลาและความเป็นส่วนตัวในการทำงาน โดยใช้เวลาที่จำกัดใน วิธีที่ถูกต้องและจัดการกับการสร้างสมดุลของผู้ปกครอง ทั้งหมดนี้หวังว่าจะหาบริษัทที่ให้การสนับสนุน คุณ. ต่อไปนี้คือกลวิธีบางอย่างที่จะช่วยคุณหางานทำในขณะเลี้ยงดูลูกด้วย
มุ่งเน้นที่เครือข่ายของคุณ
คุณไม่มีเวลาไม่รู้จบในการค้นหา การกดปุ่มสมัครบนกระดานงาน - วิธีการ "ฉีดพ่นและอธิษฐาน" ในการหางาน - เป็นการเสียเวลา Emma Brudner หัวหน้าฝ่ายที่
สร้างจดหมายปะหน้าของคุณ
ใช่ ใช่ จดหมายควรสะอาดและไม่มีการพิมพ์ผิด แต่ไม่ใช่รายการของส่วนความรับผิดชอบ หากงานเรียกร้องให้มีการจัดองค์กรและรักษาผู้บริหารให้ทำงาน ให้เขียนจดหมายเป็นไทม์ไลน์ในแต่ละวันของคุณ 6:55 น. เช็คอีเมลและข่าวสาร 7:15 น.: ชี้ประเด็นการประชุม 7:30 น.: อย่าทำกาแฟหก ไม่ต้องยาวแต่แสดงทักษะการขอ ไม่ คุณไม่จำเป็นต้องทำเช่นนี้ แต่สิ่งนี้มีประโยชน์ เพราะสิ่งที่พูดตาม Brudner คือ "ไม่ใช่แค่คนที่อยู่เบื้องหลัง แต่มีบุคลิก"
มีความยืดหยุ่น
ผู้คนจำนวนมากกำลังมองหางานอยู่ในขณะนี้ ดังนั้นจงเปิดรับงานชั่วคราวหรืองานจ้างเหมา คุณอาจกลัวว่าจะทำให้คุณไม่ได้งานเต็มเวลา เป็นไปได้อย่างแน่นอน Kimberly Prescott ผู้ก่อตั้งและประธานของ .กล่าว Prescott HRแต่มีแนวโน้มว่าคุณจะยึดมั่นในสิ่งที่อาจไม่มีวันมาถึง การรับบางสิ่งเป็นหนทางเข้ามา แม้ว่าจะไม่ใช่ แต่ก็ช่วยป้องกันช่องว่างในการกลับมาทำงานต่อ รักษาทักษะของคุณให้เฉียบแหลม สร้างเครือข่ายของคุณ ให้ข้อมูลเชิงลึกแก่คุณเกี่ยวกับบริษัทอื่น และนำมาซึ่งรายได้ ทั้งหมดนี้เป็นสิ่งที่ดี
ควบคุมจังหวะ
เมื่อถูกเสนอให้สัมภาษณ์งาน คุณต้องการตอบรับทันทีเพื่อไม่ให้ดูเหมือนยาก แต่ถ้าเป็นช่วงที่มีกิจกรรมสูงในบ้าน คุณต้องพูดว่า “ฉันซาบซึ้งใจที่โทรมา นั่นเป็นช่วงเวลาที่ยุ่งสำหรับลูกๆ ของฉัน และฉันอยากให้คุณให้ความสนใจอย่างเต็มที่ เราทำได้ไหม … ” Babbitt กล่าว
กำหนดเวลาเมื่อพวกเขาอยู่ที่โรงเรียน งีบหลับ หรือคู่ของคุณสามารถรับผิดชอบได้ และเมื่อ สัมภาษณ์เกิดขึ้น ขอบคุณผู้จัดการที่ยืดหยุ่น บอกว่าลูกของคุณพร้อม และคุณพร้อม เพื่อที่จะพูด. ทั้งหมดนี้แสดงให้เห็นถึงการจัดการ ความมั่นใจ และสิ่งนั้น “ฉันสามารถมีสมาธิได้ 100 เปอร์เซ็นต์ 'ไปกันเถอะ'” เขากล่าว
ทำความสะอาดพระราชบัญญัติของคุณ
การสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวเปิดโอกาสให้ผู้จัดการการจ้างงานได้อ่านภาษากาย ตอนนี้พวกเขาปัดเศษรูปภาพของคุณโดยการสแกนกิจกรรมโซเชียลมีเดีย พวกเขาควรดูที่หน้า Facebook ของคุณหรือไม่ ไม่ แต่ยังคงตั้งค่าเป็นส่วนตัว Prescott. กล่าว. และใน LinkedIn อย่าล้อเล่นเรื่องการเมือง ข่าวลือที่ไม่มีมูล และเรียกผู้คนว่า "เกล็ดหิมะ" ไม่มีสิ่งใดที่ทำให้คุณแตกต่างไปในทางบวก
แทนที่จะใช้เวลา 10-20 นาทีต่อวันในการอ่านโพสต์ LinkedIn กดไลค์และแสดงความคิดเห็นด้วยประสบการณ์หรือคำแนะนำที่เกี่ยวข้อง (ซึ่งมักจะนำมาซึ่งความสัมพันธ์ใหม่ๆ) ในที่สุดมันก็กลายเป็น “โอ้ ฉันรู้จักคนนั้นแล้ว” บรูดเนอร์กล่าว เพรสคอตต์กล่าวเพิ่มเติมโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับบริษัทที่คุณต้องการทำงานด้วย โดยรวมแล้ว คุณกำลังสร้างการแสดงตนและแสดงให้เห็นว่ากระบวนการคิดของคุณจะนำมาซึ่งอะไร และเป็นแพลตฟอร์มฟรีที่เปิดได้ตลอดเวลา “นี่เป็นโอกาสของคุณที่จะเปล่งประกาย” เพรสคอตต์กล่าว
เป็นของแท้
คุณสามารถวางแผนได้ทุกอย่าง แต่คุณรู้ดีว่าสำหรับเด็กๆ แล้ว สิ่งที่ไม่คาดฝันสามารถเก็บเงินได้ และผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้าก็จะทำให้คุณเลิกเล่น สงบสติอารมณ์โดยตระหนักว่าคุณไม่จำเป็นต้องปิดบัง หากคุณกำลังสัมภาษณ์และผู้สัมภาษณ์พูดถึงสถานการณ์ลูกของเธอ ให้ความเห็นอกเห็นใจว่า “ฉันเข้าใจ ฉันก็เข้าใจเหมือนกัน” จากนั้นลงมือทำธุรกิจได้เลย กรีนเบิร์กกล่าว
หากไม่มีอะไรเป็นที่ยอมรับและเกิดการหยุดชะงัก ให้พูดว่า “ขอเวลาสักครู่ ลูกของฉันต้องการฉัน” จากนั้น “ฉันซาบซึ้งในความเข้าใจของคุณ” เป็นการแสดงที่ยอดเยี่ยมที่สุดของ "ฉันเข้าใจแล้ว" เธอกล่าว
อย่าขอโทษเลย Brudner กล่าวเสริม มันคือความเป็นจริงของคุณ ซึ่งจะไม่เปลี่ยนแปลงในเร็วๆ นี้ หากคุณไม่รู้สึกสนับสนุน ให้ยื่นใต้ Good Info to Know เพราะหากเป็นเช่นนั้นในการสัมภาษณ์ มันจะไม่ดีขึ้นหลังจากที่คุณได้รับการว่าจ้าง Babbitt กล่าว
อย่าลืมถามเกี่ยวกับความเป็นมิตรของครอบครัว
การสัมภาษณ์เป็นการประเมินความเหมาะสมร่วมกัน ดังนั้นหลังจากข้อเสนอมาถึง – หลังจาก – ถามว่าบริษัทสนับสนุนพ่อแม่ที่ทำงานอย่างไร? มีพ่อแม่ที่ทำงานอยู่ในทีมกี่คน? ฉันขอคุยกับหนึ่งในนั้นได้ไหม ผู้จัดการได้รับการคิดเกี่ยวกับหัวข้อนี้ หากไม่มี แสดงว่าเป็นอีกข้อมูลหนึ่งที่ดี และจะไม่มีวันถามอะไรง่ายไปกว่านี้ ทำมัน. “สิ่งที่เคยถูกซ่อนอยู่ตอนนี้ก็ชัดเจนในใบหน้าของเราแล้ว” กรีนเบิร์กกล่าว
