เมื่อเร็ว ๆ นี้ เงินเดือนของคุณระเหยเร็วกว่าที่เคย คุณไม่ได้ใช้จ่ายฟุ่มเฟือยหรือซื้อของฟุ่มเฟือย อันที่จริง คุณอาจจะซื้อของแบบเดียวกับที่คุณซื้อเมื่อปีก่อน ปัญหาคือ สถิติเงินเฟ้อ ได้ขึ้นราคาน้ำมันเบนซิน อาหารหลัก เครื่องใช้ไฟฟ้า และสินค้าอุปโภคบริโภคต่างๆ เมื่อต้นทุนสูงขึ้น เงินเดือนของคุณก็มักจะเท่าเดิม และการจ่ายเงินที่สม่ำเสมอในช่วงเวลาที่ราคาเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ดูเหมือนจะเป็นข้อตกลงที่ดิบ
คุณหมดหวังสำหรับโคล่า ไม่ใช่เครื่องดื่มที่มีคาเฟอีน แต่เป็นการปรับค่าครองชีพ AKA COLA COLAs รายได้ที่ป้องกันเงินเฟ้อโดย ผูกมันไว้กับ ดัชนีราคาผู้บริโภคของสำนักสถิติแรงงานหรือตัวชี้วัดอื่น ๆ ที่กำหนดมูลค่าของดอลลาร์ งานของคุณไม่ได้ทำให้ค่าครองชีพเพิ่มขึ้น แต่ด้วยเงินที่จ่ายกลับบ้านได้ไม่ดีและต้องการเงินเพิ่ม คุณพร้อมที่จะขอ
แน่นอนว่าการขอขึ้นเงินเดือนนั้นพูดง่ายกว่าทำ ชาวอเมริกันเป็น มีเงื่อนไขให้เชื่อว่าการพูดเรื่องเงินเป็นเรื่องไม่สุภาพซึ่งทำให้การขอเงินเพิ่มขึ้นเป็นเรื่องที่ทรมานมาก ดังนั้นคุณจะบรรเทาความเจ็บปวดของการถามได้อย่างไร?
“ผู้คนรู้สึกอึดอัดกับเรื่องนี้อย่างแน่นอน และสิ่งนี้ก็เกิดขึ้นมากมาย” areer coach. กล่าว
อย่างแรก ข่าวร้ายบางอย่าง การขอค่าครองชีพเป็นความคิดที่ไม่ดี พวกเขาไม่ทำงานแบบนั้น การปรับค่าครองชีพไม่ใช่สิ่งที่พนักงานต้องการ นายจ้างเสนอให้โดยอัตโนมัติตามนโยบายสำหรับพนักงานทุกคน หรือไม่เสนอเลยก็ได้ มักเป็นผลจาก การเจรจาต่อรองกับสหภาพแรงงานและเป็นเรื่องปกติสำหรับพนักงานของรัฐ. อำนาจสหภาพที่ลดลงและอัตราเงินเฟ้อที่ลดลงทำให้ COLA นั้นหายากนอกสวัสดิการประกันสังคม บางบริษัทตอบรับงานทางไกลที่เพิ่มขึ้นด้วยการนำเสนอ การจ่ายเงินตามสถานที่ แต่นั่นไม่ได้หมายถึงการขึ้นเงินเดือนเว้นแต่คุณจะย้ายจากเวสต์เวอร์จิเนียมาที่บรูคลิน
เนื่องจาก Darcy Eikenberg, โค้ชอาชีพและผู้แต่งหนังสือ Red Cape Rescue: บันทึกอาชีพของคุณโดยไม่ต้องออกจากงานของคุณหมายเหตุ โคล่าไม่ได้เกิดขึ้นแบบตัวต่อตัว และเนื่องจากเป็นเรื่องของนโยบาย ผู้บังคับบัญชาสามารถปฏิเสธคำขอได้อย่างง่ายดายโดยบอกว่าขัดต่อนโยบายและออกจากมือของพวกเขา “ถ้าขอแค่ค่าครองชีพเพิ่มขึ้นโดยไม่รวมกับการเพิ่มขึ้นตาม ผลงานคุณน่าจะถูกปฏิเสธหรือได้รับคำตอบว่า 'เราต้องรอคำตอบขององค์กร'” ไอเคนเบิร์กกล่าว
เรื่องราวของความฉิบหายจะไม่ทำให้คุณได้รับเงินเดือนที่คุณต้องการ ถ้าคุณไม่ทำงานในที่ทำการไปรษณีย์ COLA อาจไม่เริ่มทำงานโดยอัตโนมัติ คุณสามารถรวมสถานที่ทำงานของคุณและต่อสู้เพื่อทำสัญญากับค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้น แต่อย่างดีที่สุด อาจต้องใช้เวลาเป็นเดือนหรือหลายปี และคุณต้องการเงินมากกว่านี้
ทั้งหมดจะไม่สูญหาย ข่าวดีกำลังจะเกิดขึ้น คุณสามารถรับเงินเดือนที่คุณต้องการได้ เงื่อนไขอยู่ในความโปรดปรานของคุณในขณะนี้ตามที่นักเศรษฐศาสตร์บอกว่ามันคือ ช่วงเวลาที่ดีในการขอขึ้นเงินเดือน. แต่การโต้เถียงว่าคุณควรได้เงินมากขึ้นเพราะคุณต้องการเงินมากขึ้นไม่ได้ผล อย่างไรก็ตาม การขอเงินเพิ่มเพราะคุณสมควรได้รับเงินมากกว่านั้นคือ
Abby Kohut เจ้าของบริษัทจัดหางานกล่าวว่า “ฉันขอแนะนำให้ผู้คนขอเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานมากกว่าการเพิ่มค่าครองชีพ Staffing Symphony..
ภายใต้สถานการณ์ปกติ นายจ้างได้เปรียบในการเจรจาเงินเดือนและโบนัส แต่ในปัจจุบัน พนักงานมีเลเวอเรจมากกว่าปกติ ต้องขอบคุณ “การลาออกครั้งใหญ่” การระบาดใหญ่เป็นแรงบันดาลใจให้คนงานชาวอเมริกันเต็มใจที่จะ ลาออกจากงาน. เป็นผลให้นายจ้างมีความกระตือรือร้นที่จะเติมตำแหน่งงานว่างและรักษาพนักงานปัจจุบันไว้ “มันเป็นตลาดของพนักงาน” Task กล่าว “ตอนนี้มีอำนาจกับพนักงานแล้ว”
การลาออกครั้งใหญ่ช่วยให้พนักงานเล่นไพ่ได้ดี แต่คุณต้องเล่นอย่างฉลาด มั่นใจก็ดี แต่อย่าอวดดี การบอกเจ้านายว่าจะหางานทำที่อื่นได้ง่ายทำให้คุณดูเหมือนไม่อยากทำงาน
“คุณคงไม่อยากกระหายน้ำหรือหมดหวัง” Task กล่าว “คุณไม่ต้องการที่จะหยิ่งผยอง คุณต้องการเข้าร่วมเป็นคนที่รักองค์กรจริงๆ และต้องการอยู่ในองค์กรต่อไปและมีวิสัยทัศน์ในการมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่อง”
Task กล่าวว่าผู้จัดการที่ชาญฉลาดสนับสนุนพนักงานที่ดี ทำให้การขึ้นเงินเดือนของคุณหรือการหาโบนัสพิเศษเป็นการตัดสินใจที่ง่ายสำหรับผู้จัดการของคุณ เป็นผู้นำด้วยข้อความที่แสดงให้เห็นว่าคุณเพิ่มมูลค่าให้กับองค์กรได้อย่างไร และแผนของคุณในการเพิ่มมูลค่าขององค์กรในอนาคต
“คุณสามารถพูดได้ว่า 'ฉันภูมิใจจริงๆ ที่สามารถทำงานกับทีมเหล่านี้ที่ทำสิ่งเหล่านี้ได้ นี่คือบางสิ่งที่ฉันวางแผนจะก้าวไปข้างหน้า” Task กล่าว
งานเน้นว่าการวิจัยเป็นอาวุธที่มีค่าที่สุดในการเจรจาเงินเดือน เข้าสู่การสนทนาพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนในอุตสาหกรรมและสาขาของคุณ คุณอาจค้นพบว่าคุณกำลังทำให้คนในตำแหน่งของคุณสามารถคาดหวังได้สูงสุด ในกรณีนี้อย่าขอขึ้น: ขอเลื่อนตำแหน่ง
และหากคุณใช้ตัวเลือกเหล่านี้จนหมด จำไว้ว่าคุณยังมีทางเลือกอื่นๆ
“หากคุณอยู่ในองค์กรที่ผ่านไป 18 ถึง 24 เดือน จะไม่มีโอกาสใหม่สำหรับคุณ คุณอยู่ในองค์กรที่ซบเซา และคุณอาจต้องการพิจารณาลาออก” Stack กล่าว
