ในเดือนมกราคมหลายคน พ่อแม่วัยทำงาน ก้าวเข้าสู่ปีด้วยมุมมองที่ชัดเจนเกี่ยวกับขั้นตอนที่พวกเขาต้องทำเพื่อก้าวไปสู่ระดับต่อไปในอาชีพการงาน แต่ดังที่นักปรัชญาผู้ยิ่งใหญ่ ไมค์ ไทสัน เคยกล่าวไว้ว่า ทุกคนมีแผนจนกว่าพวกเขาจะโดนต่อยเข้าปาก และการระบาดใหญ่ของ COVID-19 ส่งผลกระทบต่อพ่อแม่ที่ทำงานชาวอเมริกันด้วยการระเบิดรอบแรก
ด้วยเศรษฐกิจตกอย่างอิสระ การว่างงาน เฟื่องฟูและความวิตกกังวลในการแพร่ระบาดที่เป็นไปไม่ได้ที่จะหลีกเลี่ยง เหตุการณ์สำคัญทางวิชาชีพดูเหมือนอยู่ไกลเกินเอื้อมสำหรับผู้ปกครองตลอดไป หลังจากหลายเดือนที่ต้องกักตัวอยู่ที่บ้านกับลูกๆ ที่ขี้โมโหที่หิวโหยสำหรับความฟุ้งซ่านและความสนใจ พ่อแม่ก็หมดแรง ไม่ว่าเราจะทำงานหนักแค่ไหน พ่อแม่ก็ล้าหลัง
“พวกเขากำลังพูดว่า 'ฉันไม่รู้ว่าฉันจะรักษาสิ่งนี้ไว้ได้นานแค่ไหนและ' ฉันกำลังจุดเทียนทั้งสองด้าน” Daisy Dowling ซีอีโอของ ผู้ปกครอง,บริษัทที่ปรึกษาและฝึกอบรมที่เน้นพ่อแม่ทำงาน “เราได้ยินความทุกข์ยากมากมายเกี่ยวกับความรู้สึกราวกับว่าฉันล้มเหลวในทั้งสองแห่ง 'ฉันไม่ได้ทำ งาน ตามปกติฉันทำ' และ 'ฉันไม่ได้เลี้ยงดูในแบบที่ฉันต้องการ'”
ความจริงที่ว่าพ่อแม่กำลังดิ้นรนเพื่อสร้างสมดุลระหว่างการทำงานจากที่บ้านและการดูแลเด็กไม่ใช่เรื่องใหม่ แต่หลังจากเดือนแรก ๆ ของการลดจำนวนลง - เพราะมีอะไรอีกบ้างที่สามารถทำได้? - การรับรู้กำลังเกิดขึ้น การสำรวจผู้ปกครองที่ทำงาน 2,000 คนในเดือนกรกฎาคมที่ได้รับมอบหมายจาก Torch Found
Dowling Daisy. กล่าวว่า "เป็นการยากที่จะคิดว่าการบูรณาการในที่ทำงานหมายถึงอะไรเมื่อคุณทำงานจากห้องอาหารของคุณ ที่ได้ช่วยเหลือพ่อแม่และนายจ้างในการจัดการสมดุลระหว่างงาน/ชีวิต การบริหารเวลา และปัญหาอื่นๆ ที่ครอบครัววัยทำงานต้องเผชิญตั้งแต่ 2016. “ก็แค่เพิ่มความกดดัน”
แต่ดาวลิ่งเน้นว่าในขณะที่เราคุ้นเคยกับการระบาดใหญ่แล้ว มันยังคงเป็นเหตุการณ์ประวัติศาสตร์ที่ไม่มีความสำคัญ “ฉันไม่คิดว่าองค์กรหรือผู้ปกครองใดมีคู่มือสำหรับสิ่งที่เรากำลังประสบอยู่ในขณะนี้” เธอกล่าว “ในการฝึกอบรมผู้จัดการส่วนหน้า พวกเขาไม่ได้สอนวิธีจูงใจพ่อแม่ที่ทำงานในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ เป็นผลให้หลายองค์กรอาจไม่สามารถสื่อสารหรือออกหน้าได้หากได้รับการสนับสนุนจากพวกเขา”
การสนับสนุนคือสิ่งที่พ่อแม่ที่ทำงานต้องการ ในระหว่างการศึกษาทางไกล ผู้ปกครองของเด็กๆ ที่อายุน้อยเกินไปที่จะใช้คอมพิวเตอร์อย่างอิสระจำเป็นต้องลงมือปฏิบัติจริงกับงานโรงเรียนของลูกๆ มันมีค่าใช้จ่ายมาก
หน้าที่การเลี้ยงลูกช่วงโควิด-19 ดูเหมือนไม่สิ้นสุด กล่าว ครูในนครนิวยอร์กและบิดาของไทเลอร์ มัวร์สามคน
“ฉันรู้สึกว่ามีอะไรอีกมากมายที่ฉันสามารถทำได้เพื่อนักเรียนของฉัน มากกว่าที่ฉันสามารถทำได้เพื่อเด็กผู้หญิงของฉัน และอีกมากที่ฉันสามารถทำได้เพื่อช่วยงานบ้าน” เขากล่าว “มีน้ำหนักที่ดูเหมือนจะอยู่บนบ่าของฉันเสมอ และในบางครั้งฉันก็ไม่สามารถออกจากใต้ความรู้สึกเหล่านั้นได้ ฉันพบว่าฉันต้องตัดมุมในทุกด้านของชีวิตตอนนี้และขอโทษเมื่อมีคนสังเกตว่ามุมถูกตัดไปอย่างไร”
อิลลินอยส์ พ่อลูกสอง Ryan Youngberg กล่าวว่าเมื่อทุกวันเป็นวันพาลูกของคุณไปทำงาน สิ่งรบกวนสมาธิทำให้ไม่สามารถจดจ่อกับงานได้
“วันละหลายๆ ครั้ง ลูกวัย 3 ขวบของฉันจะขึ้นไปชั้นบนและเห็นว่าประตูของฉันปิดอยู่” เขากล่าว “ฉันมักจะได้ยินเสียงเศร้าของเขาเดินลงไปข้างล่างแล้วพูดว่า ‘โอ้ พ่อยังอยู่ประชุมอยู่’”
สำหรับพ่อแม่ที่มีลูกเล็กๆ ประตูที่ล็อกไว้มีความหมายเพียงเล็กน้อย “ลูกชายของฉันมาเคาะประตูอย่างต่อเนื่องและพูดว่า 'ก๊อกๆ ใครอยู่ที่นั่น'” เขากล่าว “เรื่องนี้กลายเป็นเรื่องร้องไห้และกรีดร้องก่อนที่ฉันจะต้องหยุดการนำเสนอเพื่อล็อคเขาไว้ชั้นล่างด้วยประตูทารกในขณะที่ภรรยาของฉันกำลังให้นมลูกอยู่”
พ่อของเดลาแวร์และซีอีโอของ Coupon Lawn บริการรหัสคูปอง จอห์น ฮาวเวิร์ด พบว่าการเว้นระยะห่างทางสังคมลดทางเลือกที่เขาสามารถทำได้เพื่อสร้างบริษัทของเขา ด้วยเหตุผลที่ชัดเจน โอกาสในการพบปะกับผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าหรือพนักงานของเขานั้นหายากสำหรับ Howard และเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กรายอื่นๆ ในระยะหลัง การเลี้ยงดูภายใต้การล็อกดาวน์ทำให้ตัวเลือกที่ลดน้อยลงเหล่านั้นมีความท้าทายมากขึ้น
การประชุมออนไลน์สามารถเติมเต็มช่องว่างบางส่วนได้ แต่พวกเขายังต้องการอยู่ที่ไหนสักแห่งในเวลาและสถานที่ สำหรับผู้ปกครองที่อยู่ภายใต้การล็อกดาวน์ การรักษามารยาทแบบมืออาชีพที่จำเป็นในการตีกลองธุรกิจหรือระดมกำลังทหารนั้นเป็นไปไม่ได้
“ตอนนี้ลูกชายของฉันกลายเป็นเพื่อนร่วมงานของฉัน เพลงแบ็คกราวนด์ สิ่งที่ทำให้ไขว้เขว และในระหว่างการประชุม Zoom ดาราวิดีโอ” ฮาวเวิร์ดกล่าว “มันน่าผิดหวังและยาก”
ฮาวเวิร์ดอยู่ไกลจากผู้ปกครองที่ทำงานเพียงคนเดียวที่โต้เถียงกับการประชุม Zoom ของลูกๆ ของเขา การกักกันบังคับให้แม่ของ Rosalin Siv หนึ่งคนในนิวยอร์กซิตี้ทำธุรกิจเบเกอรี่ของเธอ เอเวอร์เค้กจากอพาร์ตเมนต์ของเธอ ลูกชายวัยเตาะแตะและพี่เลี้ยงของเธอต้องอยู่บ้านเสมอเนื่องจากปัญหาเรื่องไวรัสโคโรน่า วันทำงานของเธอจึงกลายเป็นเรื่องเครียดและตลกขบขันอย่างรวดเร็ว
“ระหว่างที่ลูกค้าโทรมาสั่งเค้ก ลูกชายของฉันจะตะโกนว่าวันเกิดของเขาเป็นเบื้องหลังด้วย และเขาต้องการเค้กช็อคโกแลต” เธอกล่าว “วันเกิดเขาในเดือนตุลาคม จำไว้”
แม้ว่าอุตสาหกรรมต่างๆ จะชะลอตัวภายใต้สถานการณ์โควิด-19 แต่อุตสาหกรรมอื่นๆ กำลังเฟื่องฟู ความเครียดและความสิ้นหวังจากการล็อคดาวน์มี กระตุ้นความต้องการบริการด้านสุขภาพจิต, ตัวอย่างเช่น. น่าเสียดายที่ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิตบางคนที่มีลูกกล่าวว่าการเป็นพ่อแม่ทำให้พวกเขาไม่สามารถให้การดูแลได้
นักบำบัดโรคในแอริโซนาและคุณแม่ลูกสาม Erica Tatum-Sheade พบว่าเป็นไปไม่ได้ในช่วงเวลาที่เธอกำลังให้คำปรึกษาลูกค้าเกี่ยวกับกลยุทธ์ในการมีสติ
“ระหว่างสนทนากับผู้ปกครองเพื่อพูดคุยถึงวิธีเอาใจใส่และอยู่ด้วย ลูกของฉันก็ล๊อคกุญแจที่ประตูห้องทำงานของฉัน แล้วกองทัพก็เข้ามาหาฉันเพื่อกระซิบและตะโกนว่าเขาต้องการอะไร” เธอกล่าว
เรื่องราวส่วนบุคคลของเด็กที่ก่อวินาศกรรมการทำงานทางไกลนั้นน่ารักอย่างแน่นอน แต่เป็นการยากที่จะหลีกเลี่ยงความกลัวว่าเมื่อเวลาผ่านไปพวกเขาสามารถสโนว์บอลและกลายเป็นเหตุผลที่จะหลีกเลี่ยงการทำงานกับพ่อแม่ไม่ว่าจะตั้งใจหรือไม่ก็ตาม เด็กที่มีอารมณ์ฉุนเฉียวระหว่างการประชุมทางไกลก็อยู่ในความทรงจำมากกว่าที่พ่อแม่จะถึงเส้นตาย
แม้ว่าลูกค้าที่เป็นพ่อแม่ที่ทำงานอยู่จะเข้าใจได้ว่าอาชีพของพวกเขาจะไม่ฟื้นตัวจากการระบาดใหญ่ แต่ Dowling กล่าว ความกังวลเหล่านั้นมักไม่ได้มีพื้นฐานมาจากความเป็นจริง ขณะที่เธอบอกกับลูกค้า สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าพ่อแม่ไม่ได้อยู่ตามลำพังในการแพร่ระบาด
“เมื่อฉันทำงานกับผู้คน ฉันเผชิญหน้ากับพวกเขาด้วยความจริงที่ว่าทุกคนในโลกกำลังเผชิญกับสิ่งเดียวกัน” เธอกล่าว “ดังนั้น คู่หูของคุณ ไม่ว่าจะเป็นใครก็ตาม อาจไม่มีลูกแฝดอายุ 5 ขวบตะโกนผ่านพื้นหลัง แต่พวกเขามีแรงกดดันในตัวเอง”
ที่อาจจะ. แต่คนงานจำนวนมากที่ไม่มีลูกในตอนนี้สามารถทำได้มากขึ้นและให้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้น พ่อแม่คิดเป็นเกือบ 33 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานทั้งหมด สถานการณ์ปัจจุบันไม่ยั่งยืน ธุรกิจจำเป็นต้องตระหนักถึงความเป็นไปไม่ได้ของสิ่งที่พวกเขาต้องการจากพ่อแม่ที่ทำงานและให้ความยืดหยุ่นและการสนับสนุนเพิ่มเติมแก่พวกเขา
