ในขณะที่ความพยายามที่จะชะลอการแพร่กระจายของ COVID-19 ยังคงทำให้โรงเรียนทั่วประเทศปิดตัวลง Microsoft จึงเสนอสวัสดิการพนักงานใหม่: ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอีกสามเดือนโดยได้รับค่าจ้าง
ผู้ปกครองที่ทำงานให้กับบริษัทเทคโนโลยีเรดมอนด์ ในรัฐวอชิงตัน ซึ่งเป็นผู้ปกครองสามารถเลือกที่จะพักงานเป็นเวลาสามเดือนหรือใช้ เพิ่มเวลาทีละน้อยซึ่งอาจเป็นทางเลือกที่ดีกว่าสำหรับผู้ปกครองที่ต้องการแยกความรับผิดชอบในการดูแลเด็กและโฮมสคูลกับพวกเขา คู่สมรส.
โฆษกบริษัท บอกกับ CNN ว่านโยบายนี้ออกแบบมาเพื่อ "ให้พนักงานของเรามีความยืดหยุ่นและมีเวลาพักมากขึ้น เมื่อพวกเขาต้องเผชิญกับการปิดโรงเรียนที่ยืดเยื้อ" มันคือ ชนิดของนโยบายที่สามารถช่วยเหลือพ่อแม่ที่ทำงานอย่างกะทันหันซึ่งมีมากขึ้นในจานของพวกเขาอันเป็นผลมาจากวิกฤต
แน่นอนว่าพ่อแม่ที่ทำงานหลายล้านคนในประเทศนี้ ไม่ใช่แค่เศษเสี้ยวของ พนักงานของ Microsoft 90,000 คนในสหรัฐฯ มีลูกอายุต่ำกว่า 18 ปี — ควรจะสามารถให้แน่ใจว่าลูก ๆ ของพวกเขาได้รับการดูแลโดยไม่ต้องเสี่ยงกับการจ้างงาน เมนูสิทธิประโยชน์ที่รัฐบาลกำหนดซึ่งจำเป็นต่อการเป็นพ่อแม่ที่ดี — ค่าครองชีพ จ่ายแบบบังคับ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและเงินอุดหนุนการดูแลเด็ก - อาจทำให้การเลี้ยงดูบุตรในสหรัฐอเมริกามีมาก ง่ายขึ้น.
น่าเสียดายที่ความเป็นจริงทางการเมืองหมายความว่าการก้าวไปข้างหน้านั้นไม่น่าเป็นไปได้อย่างมาก เราเหลือระบบที่บริษัทส่วนใหญ่จะเหลืออุปกรณ์ของตัวเองในการตัดสินใจว่าจะมอบผลประโยชน์ประเภทใดให้กับพนักงาน สิ่งที่ดีที่สุดที่เราหวังได้ในขณะนี้คือบริษัทต่างๆ ที่ติดตามความเป็นผู้นำของ Microsoft และขยายผลประโยชน์ให้กับผู้ปกครองมากขึ้น รวมถึงผู้ที่ทำงานที่มีรายได้น้อยกว่าพนักงานของ Microsoft หลายคน ซึ่งอาจช่วยให้พวกเขาผ่านมันไปได้ วิกฤติ.
แต่ในขณะที่การขยายผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับครอบครัวนั้นเป็นเรื่องไกลตัว แต่บริษัทต่างๆ พนักงานที่เป็นพ่อแม่ที่มีความยืดหยุ่นในการดูแลลูกๆ โดยเฉพาะในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ คือ สิ่งที่ดี. หวังว่าบริษัทอื่นๆ จะปฏิบัติตามผู้นำของ Microsoft
