อเมริกาไม่ได้ทำให้คุณพ่อมือใหม่ทำได้ง่ายๆ ลาพ่อ. ในขณะที่ 92 ประเทศทั่วโลกเสนอการลาเพื่อพ่อ สำหรับผู้ชายในสหรัฐอเมริกา การลาเพื่อพ่อไม่ใช่เรื่องจริง สิ่งที่มีอยู่นั้นมักจะไม่นานพอ ไม่ได้รับค่าจ้าง และไม่เพียงพอหรือพร้อมสำหรับคนงานที่เพียงพอ
พูดง่ายๆ ก็คือ ในขณะที่ประเทศอื่นๆ ในโลกให้การลางานโดยได้รับค่าจ้างที่แข่งขันได้สำหรับคนงานชาวอเมริกัน การลาเพื่อความเป็นพ่อในสหรัฐฯ เป็นอีกเรื่องหนึ่ง สหรัฐอเมริกายืนอยู่คนเดียวในความจริงที่ว่าไม่ได้เสนอแผนการลางานของรัฐบาลกลางเลย ทิ้งผู้ชาย แม่ และผู้ปกครองทุกคนในความมืดเมื่อถึงเวลาต้องหยุดพักเพื่อสุขภาพของตนเองและคนใหม่ ทารก
ถึงอย่างไรก็ตาม การสนับสนุนที่เป็นที่นิยมสำหรับการลาเพื่อพ่อในสหรัฐอเมริกามีเพียงไม่กี่รัฐและเมืองเท่านั้นที่ผ่านวันลาครอบครัวและ กฎหมายการลาเพื่อความเป็นพ่อ NS รายงานประจำปี 2561 จากองค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) พบว่าสหรัฐฯ เสียชีวิตในอันดับสุดท้ายในจำนวน 41 ประเทศสำหรับกฎหมายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร โดยประเทศอื่นๆ ทั้งหมดรับประกันการชำระเงินระหว่างสองถึง 21 เดือน ออกจาก.
สหรัฐอเมริกาเสนอการลาเพื่อคลอดบุตรด้วย FMLA แต่นั่นเป็นผลประโยชน์ที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ทำให้ปัญหาการลาเพื่อความเป็นพ่อจ่ายหนึ่ง ที่ทำให้ผู้ชายเข้าถึงการลาเพื่อความเป็นพ่อได้แบบแยกทางกัน โดยที่พ่อที่ยากจนไม่สามารถเข้าถึงการลาเพื่อความเป็นพ่อโดยได้รับค่าจ้าง มีแต่พ่อที่ร่ำรวย สามารถ.
NS รายงานยูนิเซฟประจำปี 2562 จาก 41 ประเทศที่ร่ำรวยพบว่า 26 ประเทศรับประกันการลาเพื่อจ่ายให้กับพ่อ ไม่รวมสหรัฐฯ ขาด แบ่งเวลาให้พ่อแม่ใหม่ ทำร้ายเด็ก ครอบครัว และสังคมโดยรวม
อ่านเพิ่มเติม: คู่มือสำหรับพ่อเพื่อการลาเพื่อความเป็นพ่อแม่และการลาเพื่อความเป็นพ่อ
“โดยรวมแล้ว รัฐและรัฐบาลกลางยังดำเนินการไม่เพียงพอที่จะให้การสนับสนุนที่พ่อแม่ที่ทำงานต้องการ — รวมถึง พ่อที่ทำงาน” Sarah Fleisch Fink ผู้อำนวยการนโยบายสถานที่ทำงานระดับประเทศที่ National Partnership for Women & กล่าว ครอบครัว
แต่สหรัฐอเมริกามีกฎหมายหลายฉบับสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและครอบครัวที่ได้รับค่าจ้าง
อีกด้วย: ในขณะที่ผู้ชายทำงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างมากขึ้น นโยบายก็ล้าหลัง
กฎหมายการลาเพื่อความเป็นพ่อของรัฐและรัฐบาลกลาง
ห้ารัฐในปัจจุบันได้รับมอบอำนาจให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร รัฐนิวยอร์ก แคลิฟอร์เนีย นิวเจอร์ซีย์ โรดไอแลนด์ รัฐวอชิงตัน และวอชิงตัน ดี.ซี. ตอนนี้มีกฎหมายที่กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินค่าลางานให้กับพนักงาน
การคุ้มครองโดยรัฐบาลกลางเพียงอย่างเดียวสำหรับพ่อชาวอเมริกันที่หวังจะลาเพื่อความเป็นพ่อนั้นมาจากการลาพักรักษาตัวของครอบครัวและการแพทย์ปี 1993 พรบ. (FMLA) ที่ให้สิทธิผู้ปกครองคืนงานได้หลังหยุดงานแต่ไม่รับประกันงาน จ่าย. ภายใต้ FMLA ผู้ปกครองใหม่สามารถลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้นานถึง 12 สัปดาห์ โดยไม่มีความเสี่ยงว่าจะตกงานในปีแรกหลังคลอด การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม หรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม และนั่นก็คือ ที่สุด, ไม่ ทั้งหมด ผู้ปกครอง. พนักงานมีคุณสมบัติสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรภายใต้ FMLA เมื่อพวกเขาทำงานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงในช่วง 12 เดือนก่อนวันลาในบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 50 คน (หน่วยงานของรัฐและพนักงานโรงเรียนของรัฐและเอกชนมีคุณสมบัติโดยไม่คำนึงถึงจำนวนพนักงาน)ด้วยแรงงานนอกเวลาและพนักงานธุรกิจขนาดเล็กที่ถูกทิ้งไว้อย่างฟุ่มเฟือย คนงานชาวอเมริกันจำนวนมากจึงไม่อยู่ภายใต้ FMLA โดย ประมาณการบางอย่างการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างประเภทนี้มีผลกับแรงงานอเมริกันประมาณ 60% เท่านั้น ณ เดือนตุลาคม 2020 พนักงานของรัฐบาลกลางบางคนมีคุณสมบัติสำหรับการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างภายใต้ พระราชบัญญัติการลาออกลูกจ้างของรัฐบาลกลาง. แต่สำหรับคนงานภาคเอกชน การหยุดงานภายใต้ FMLA อาจไม่สามารถทำได้ทางการเงิน ตามปี 2020 การสำรวจค่าตอบแทนแห่งชาติซึ่งเผยแพร่โดยสำนักสถิติแรงงาน มีเพียง 20% ของพนักงานทั้งหมดเท่านั้นที่มีสิทธิ์ลางานเพื่อครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง และ 11% ไม่มีสิทธิ์เข้าถึงการลาเพื่อครอบครัวโดยไม่ได้รับค่าจ้างด้วยซ้ำ ในบรรดาคนงานที่ได้รับค่าจ้าง 25% ต่ำสุด มีเพียง 9% เท่านั้นที่มีสิทธิ์ลางานโดยได้รับค่าจ้าง
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีที่น่าแปลกใจในการลาเพื่อพ่อช่วยคู่สมรสของคุณ
กฎหมายการลาเพื่อความเป็นพ่อโดยรัฐ
ในปี 2545 แคลิฟอร์เนียผ่านด่านแรก จ่ายค่าเลี้ยงดูบุตร กฎหมายในอเมริกา เมื่อกฎหมายมีผลบังคับใช้ในปี 2547 ผู้ปกครองใหม่ได้รับค่าจ้างร้อยละ 55 เป็นเวลาสูงสุดหกสัปดาห์ ในปี 2018 เปอร์เซ็นต์รายได้เพิ่มขึ้นเป็น 60 หรือ 70 เปอร์เซ็นต์ นานถึงแปดสัปดาห์ภายในระยะเวลาหนึ่งปี ตั้งแต่ปี 2564 การลาประเภทนี้จะมีผลกับผู้ปกครองที่มีสมาชิกในครอบครัวไปต่างประเทศด้วย อย่างไรก็ตาม การลาที่ได้รับค่าจ้างประเภทนี้ไม่ได้มาพร้อมกับการคุ้มครองงาน
นิวเจอร์ซีย์ผ่าน กฎหมายการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้าง ในปี 2551 และเริ่มจ่ายผลประโยชน์ในปี 2552 ภายใต้โครงการของรัฐสวน ผู้ปกครองใหม่สามารถรับค่าจ้างได้มากถึง 85% สำหรับการลาครอบครัวสูงสุด 12 สัปดาห์
โรดไอแลนด์ผ่านการลาพักร้อนของครอบครัวหรือ “ประกันผู้ดูแลชั่วคราว” กฎหมายในปี 2556 ซึ่งมีผลบังคับใช้ในเดือนมกราคม 2557 และให้การคุ้มครองงาน กฎหมายของโรดไอแลนด์ให้การทดแทนค่าจ้างสี่สัปดาห์ที่สูงถึงประมาณ 60 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างปกติของพนักงาน
ในขณะที่ รัฐนิวยอร์ก มาช้ากว่าเกมลาเพื่อพ่อที่ได้รับค่าจ้าง มันกำลังมาแรง โปรแกรมการลางานโดยได้รับค่าจ้างของ Empire State ได้รับ เรียกว่า ใจกว้างที่สุดในประเทศ. พ่อแม่สามารถลางานได้ถึงสิบสัปดาห์หลังคลอด และได้รับค่าจ้างมากถึง 60 เปอร์เซ็นต์ บวกกับการคุ้มครองงาน การจ่ายเงินรายสัปดาห์เพิ่มขึ้นทุกปีและเท่ากับ กำหนดการ ถึง ขึ้นถึงร้อยละ 67 ของค่าจ้างปกติในปี พ.ศ. 2565. วอชิงตัน ดี.ซี. มี ใบแจ้งหนี้, อนุญาตให้ผู้ปกครองลางานได้แปดสัปดาห์และ มากถึงร้อยละ 90 ของค่าจ้างปกติของพวกเขาแล้วแต่รายได้
ในขณะที่ รัฐวอชิงตัน สมาชิกสภานิติบัญญัติได้ผ่านพระราชบัญญัติการลาโดยได้รับค่าจ้างในปี 2550 กฎอ่อนระโหยโรยแรงเป็นเวลา 10 ปี เมื่อฝ่ายนิติบัญญัติไม่เห็นด้วยว่าจะหาทุนอย่างไร. ในที่สุดก็ได้ มีผลใช้บังคับในปี 2020 โดยให้การลาพักร้อนสูงสุด 12 สัปดาห์ โดยสูงสุด 90% ของค่าจ้างรายสัปดาห์ วอชิงตันมีอัตราขั้นต่ำรายชั่วโมงต่ำสุดแห่งหนึ่ง โดยใช้กับผู้ที่เคยทำงานเพียง 820 ชั่วโมงในปีที่ผ่านมา หรือ 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เทียบกับขั้นต่ำของ FMLA ที่ 1,250 แมสซาชูเซตส์ คอนเนตทิคัต โอเรกอน และโคโลราโด จ่ายเงินแล้ว กฎหมายลาครอบครัว ซึ่งจะมีผลในปี 2564, 2565, 2566 และ 2567 ตามลำดับ หลายครัฐบาลให้การลาคลอดบุตรและการลาเพื่อความเป็นพ่อโดยได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานเทศบาล รวมทั้งเมืองไมอามี่ ชายหาด, ชิคาโก, แอตแลนตา, บอสตัน, แคนซัสซิตี้, โฮโบเกน, พิตต์สเบิร์ก, ออสติน, แนชวิลล์ และซอลท์เลค เมือง. คุณสามารถค้นหารายการที่สมบูรณ์มากขึ้น ที่นี่.
รัฐให้ทุนการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในรูปแบบต่างๆ โดยทั่วไป คนงานและนายจ้างจะจ่ายค่าธรรมเนียมเล็กน้อยซึ่งจ่ายเข้ากลุ่มประกันที่ใช้ทดแทนค่าจ้าง ในแคลิฟอร์เนีย คนงานจ่ายภาษีเงินเดือนน้อยกว่าหนึ่งเปอร์เซ็นต์ที่ป้อนเข้าในกลุ่มประกันที่ดำเนินการผ่านหน่วยงานของรัฐ เมื่อพวกเขาต้องการเงินค่ารักษาพยาบาลหรือค่ารักษาพยาบาล พวกเขาจะใช้กับหน่วยงานของรัฐนั้นเพื่อเป็นเงินทุนทดแทนค่าจ้าง
“พวกเขาไม่ได้ทำงานและไม่ได้รับเช็คเงินเดือน แต่พวกเขากำลังได้รับค่าจ้างบางส่วน แทนที่ด้วยเช็คจากหน่วยงานของรัฐเพราะได้จ่ายเข้ากองทุนนั้นไปแล้ว” Fleisch Fink กล่าวว่า. “โดยพื้นฐานแล้วพวกเขาจะได้รับเงินคืน”
บริษัทใดบ้างที่เสนอให้ลาเพื่อพ่อ?
บริษัทจำนวนมากขึ้นเสนอการลาเพื่อคลอดบุตรและลาคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้างแก่ผู้ปกครอง แม้แต่ Walmart บริษัทที่มี มีชื่อเสียง แนวปฏิบัติด้านแรงงานที่เป็นพิษ, ได้เริ่มต้นขึ้นแล้ว ถวาย ลาครอบครัวสำหรับพนักงาน.
บริษัทอเมริกันรายใหญ่บางแห่งเริ่มมองว่าการลาเพื่อพ่อเป็นผลประโยชน์ที่สำคัญสำหรับพนักงานที่มีคุณค่า ตั้งแต่ปี 2558 เป็นต้นมา Netflix อนุญาตให้พ่อที่ทำงานลางานได้ไม่จำกัดในช่วงปีแรกหลังจากที่เด็กเกิดหรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม Microsoft เสนอการลางานโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลาห้าเดือนสำหรับมารดาที่คลอดบุตร และสามเดือนสำหรับผู้ปกครองคนอื่นๆ ทั้งหมด และกำหนดให้ผู้ขายทั้งหมดของบริษัทเสนอเวลาลางานให้กับพนักงานอย่างน้อย 12 สัปดาห์ Deloitte ไม่เพียงแต่เสนอการลาเพื่อความเป็นพ่อโดยได้รับค่าจ้างจำนวนมากเท่านั้น แต่ยังจัดให้มีโครงการช่วยเหลือผู้ปกครอง ทำให้เวลาโดยเฉลี่ยที่คุณพ่อมือใหม่หยุดงานได้ 16 สัปดาห์
แต่ไม่ใช่ทุกบริษัทที่เป็นเหมือน Netflix หรือ Microsoft บริษัทที่เสนอการลาเพื่อพ่อแบบก้าวหน้านั้นเป็นข้อยกเว้น ไม่ใช่กฎ ตามที่ 2016 รายงาน โดยความร่วมมือระดับชาติเพื่อสตรีและครอบครัว 41 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานในอเมริกามีนายจ้างที่จ่ายเงินค่าลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรให้กับคนงานบางคน และมีเพียงร้อยละเก้าของคนงานที่ทำงานให้กับบริษัทที่จ่ายค่าจ้างให้กับทุกคน คนงาน บ่อยครั้งที่การลาเพื่อพ่อเป็นผลประโยชน์ที่มุ่งรักษาพนักงานที่มีทักษะซึ่งเป็นที่ต้องการสูง สำหรับครอบครัวและบุคคลที่มีรายได้น้อย การลาเพื่อความเป็นพ่อนั้นยากกว่ามาก
“มีบริษัทหลายแห่งในสหรัฐอเมริกาที่มีการลางานแบบก้าวหน้ามาก และเราทำงานร่วมกับพวกเขา เราสนับสนุนพวกเขา และแน่นอนว่าสนับสนุนบริษัทและ องค์กรต่างๆ ยังคงปรับปรุงสถานที่ทำงานเพื่อสนับสนุนผู้ปกครองมากขึ้น” ทิม แชนด์ ผู้ประสานงานระดับโลกของผู้สนับสนุนความเป็นพ่อระหว่างประเทศ กลุ่ม แคมเปญ MenCare, กล่าวว่า. “แต่ร้อยละ 95 ของพนักงานค่าแรงต่ำในสหรัฐอเมริกาไม่มีทางเลือกในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรใหม่โดยได้รับค่าจ้าง หรือแม้แต่สมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหนัก”
เพื่อให้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมีผลทั่วทั้งกระดาน รัฐบาลต้องมีส่วนร่วม ในขณะที่ทั้งพรรคเดโมแครตและรีพับลิกันเห็นพ้องต้องกันในวงกว้างเกี่ยวกับความจำเป็นที่รัฐบาลต้องจัดการกับการลาโดยได้รับค่าจ้าง แบบฟอร์มการลาที่จ่ายเงินจะอยู่ภายใต้การถกเถียงกันอย่างมาก โดนัลด์ทรัมป์ สนับสนุน สำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในฐานะ a ผู้สมัครและอีกครั้งในที่อยู่รัฐแรกของสหภาพ เป็นประธาน อิวานกา ลูกสาวของทรัมป์ และมาร์โก รูบิโอ วุฒิสมาชิกฟลอริดา เสนอใบลาที่จ่ายเงินแล้ว อนุญาตให้ผู้ปกครองใช้เงินประกันสังคมจ่ายค่าลาซึ่งนักวิจารณ์ พูด ในที่สุด โกงเงินออมหลังเกษียณ มากกว่าที่จะช่วยพ่อแม่ ในขณะเดียวกัน สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรจากพรรคเดโมแครต วุฒิสมาชิกนิวยอร์ก เคิร์สเทน กิลลิแบรนด์ และผู้แทนรัฐคอนเนตทิคัต โรซา เดอเลาโร ใช้เวลาห้าปี แชมป์ลาครอบครัว ใบแจ้งหนี้ ที่จะให้วันหยุดจ่าย 12 สัปดาห์ ได้รับทุนจากเงินสมทบค่าจ้างลูกจ้างรายย่อยและนายจ้าง. ใบเรียกเก็บเงินของ Gillibrand และ DeLauro ยังคงอยู่ในสภาคองเกรส แต่แคมเปญ Biden มี เปล่งเสียงสนับสนุน สำหรับให้คนอเมริกันลางานได้ 12 สัปดาห์
หากไม่มีวิธีแก้ปัญหาจากรัฐบาล ภาระการลาที่ได้รับค่าจ้างก็ตกไปในแต่ละรัฐ
ความอัปยศเกี่ยวกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่จ่ายเงิน
ดูเหมือนว่าพ่อหลายคนยังคงต้องการเวลาเพื่ออุ่นเครื่องกับแนวคิดเรื่องการลาเพื่อความเป็นพ่อ มีเพียง 17 เปอร์เซ็นต์ของผู้ปกครองในแคลิฟอร์เนียที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตั้งแต่ตอนที่กฎหมายมีผลบังคับใช้ครั้งแรกเป็นผู้ชาย ภายในปี 2559 พ่อแต่งขึ้น 37 เปอร์เซ็นต์ ของพ่อแม่ชาวแคลิฟอร์เนียที่ลาครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง ในขณะเดียวกัน พ่อของนิวยอร์กรายงาน a ตราบาป เกี่ยวกับการลาเพื่อความเป็นพ่อ ที่ทำให้บางคนลังเลที่จะหยุดงาน
ความอัปยศนั้นเข้าใจผิดอย่างชัดเจน ในฐานะนักธุรกิจชื่อดังชาวนิวยอร์ก Vito Corleone มีชื่อเสียง กล่าวว่า, “ผู้ชายที่ไม่ใช้เวลากับครอบครัวจะไม่มีวันเป็นผู้ชายที่แท้จริงได้” นอกจากนี้ การไม่ยอมรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างอาจขัดขวางความก้าวหน้าของสังคม ผู้สนับสนุนการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเช่น Tim Shand เชื่อว่าการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นส่วนสำคัญในการเปลี่ยนแปลงสังคมให้ดีขึ้น
“เราเห็นว่าการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นนโยบายที่ใหญ่ที่สุดเพียงข้อเดียวที่สามารถเปลี่ยนบรรทัดฐานในการดูแลและเพิ่มจำนวนพ่อได้” มีส่วนร่วมในชีวิตของลูก ๆ เพื่อประโยชน์ของครอบครัวเพื่อเด็กและสำหรับผู้ชายเอง” Shand กล่าวว่า.
Shand กล่าวว่าผู้ชายที่ใช้ประโยชน์จากการลาเพื่อพ่อจะมีส่วนร่วมกับพ่อแม่มากขึ้น พวกเขาผูกพันกับลูกมากขึ้น และต่อมาในชีวิตก็กลายเป็นพ่อที่ดีขึ้น
“เป็นโอกาสให้ผู้ชายมีส่วนร่วมโดยตรงในการดูแลมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเริ่มต้นชีวิตของลูก” แชนด์กล่าว
ด้วยการยอมรับการลาเพื่อความเป็นพ่อ คุณพ่อช่วยให้ผู้หญิงทำงานต่อไปได้ Shand กล่าวว่าการเปลี่ยนบทบาททางเพศในด้านการทำงานและการดูแล ช่วยสร้างโลกที่ยุติธรรมมากขึ้น
“สิ่งหนึ่งที่เราเห็นได้ชัดเจนคือเมื่อผู้หญิงสามารถเข้าถึงสถานที่ทำงานได้มากขึ้น สังคมที่เท่าเทียมกันมากขึ้น จะนำไปสู่การเติบโตที่มากขึ้นสำหรับทุกคน” Shand กล่าว “และส่วนหนึ่งของการปลดล็อกศักยภาพของผู้หญิงนั้นมีประโยชน์สำหรับครอบครัวและสำหรับเศรษฐกิจในวงกว้างของเรา และแน่นอนว่าสามารถสร้างงานได้มากขึ้น แล้วก็มีโอกาสเพิ่มขึ้นด้วย”
