การลางานโดยได้รับค่าจ้างและความยุติธรรมทางเชื้อชาติ: อีควอไลเซอร์ในสถานที่ทำงานที่ชาวอเมริกันคู่ควร

สหรัฐฯ แทบยืนอยู่คนเดียวในความแตกต่างที่ว่าประเทศนี้ ซึ่งเป็นหนึ่งในประเทศที่ร่ำรวยที่สุดในโลก ไม่ได้เสนอการลางานที่ได้รับมอบอำนาจจากรัฐบาลกลางให้แก่พลเมืองที่มีงานทำ 155 ล้านคน ในทางตรงกันข้ามจาก 193 ประเทศขององค์การสหประชาชาติ มีเพียงไม่กี่ประเทศเท่านั้นที่ไม่ได้ให้การลาโดยได้รับค่าจ้าง: นิวกินี ซูรินาเม เกาะสองสามแห่งในแปซิฟิกใต้ และแน่นอน สหรัฐอเมริกา

ที่ใกล้เคียงที่สุดที่ประเทศมาเพื่อไล่ตามส่วนที่เหลือของโลกคือการผ่าน พระราชบัญญัติการลาจากครอบครัวและการแพทย์ผ่านในปี 1993 ซึ่งให้เวลา 12 สัปดาห์ของสหพันธรัฐ ได้รับการคุ้มครองงานแต่ไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับคนงานเอกชนและรัฐบาลกลางที่มีสิทธิ์

กฎหมายนี้มีข้อดีหลายประการ: มันให้คนงานชาวอเมริกันหลายล้านคน การลาพักร้อนของรัฐบาลกลางที่ได้รับการคุ้มครองงานไม่เพียงแต่สำหรับการเกิดของเด็กเท่านั้น แต่ยังสำหรับกิจกรรมทางการแพทย์ของตนเอง เพื่อดูแลผู้อื่น หรือเพื่อปรับให้เข้ากับการรับบุตรบุญธรรม ถึงกระนั้น นี่เป็นการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ถึงอย่างนั้นก็ไม่ครอบคลุมถึงพนักงานทุกคนในสหรัฐอเมริกา นายจ้างที่จำเป็นต้องเสนอ FMLA จะต้องจ้างพนักงาน 50 คนขึ้นไปภายในรัศมี 75 ไมล์ของสถานที่ทำงาน ลูกจ้างต้องได้รับการว่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งปีจึงจะมีสิทธิ์ต้องทำงานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงจึงจะ มีสิทธิ์.

กล่าวอีกนัยหนึ่ง FMLA ไม่ใช่นโยบายการลาที่จ่ายจริงระดับชาติ และคนนับล้านถูกทิ้งไว้ข้างหลังเพราะเหตุนี้ “คาดการณ์ได้ว่าผู้หญิงและคนที่มีผิวสีจะถูกทิ้งไว้ข้างหลัง [จาก FMLA]” Erika Moritsugu กล่าว รองประธานฝ่ายความสัมพันธ์รัฐสภาและความยุติธรรมทางเศรษฐกิจ ณ ห้างหุ้นส่วนสตรีแห่งชาติและ ครอบครัว “เราภูมิใจมากกับ FMLA ที่ยังไม่ได้ชำระเงิน มันช่วยผู้คนนับล้าน แต่ 61% ของคนงานในอเมริกาไม่สามารถเข้าถึงกฎหมาย FMLA ได้ เพราะพวกเขาไม่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย หรือไม่สามารถลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้”

ในปี 2562 คนงานมากกว่า 32 ล้านคน ไม่สามารถเข้าถึงการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างได้วันเดียว และพนักงาน 4 ใน 5 คนไม่มีสิทธิลาป่วยในครอบครัวที่ได้รับค่าจ้าง เพียง 43 เปอร์เซ็นต์ ของคนผิวสี และ 25 เปอร์เซ็นต์ของคนทำงาน Latinx มีสิทธิได้รับเงินลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และประมาณ 65 เปอร์เซ็นต์ของ พ่อแม่ผิวสีและพ่อแม่ชาวละติน 75 เปอร์เซ็นต์ไม่มีสิทธิ์หรือไม่สามารถจ่ายได้สำหรับการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างภายใต้ FMLA.

ปัญหาการลางานเป็นประเด็นความยุติธรรมทางเชื้อชาติกล่าวว่า โมริทสึงุ และความเชื่อมโยงระหว่างครอบครัวที่จ่ายเงินอย่างครอบคลุมและการลาทางการแพทย์ ความยุติธรรมด้านเชื้อชาติ เศรษฐกิจ และเพศมีความชัดเจน ในการพูดคุยเกี่ยวกับการลาที่ได้รับค่าจ้าง Moritsugu กล่าวคือการพูดคุยเกี่ยวกับความยุติธรรมทางเศรษฐกิจทางเชื้อชาติและเพศ - และวิธีการที่วิกฤตการณ์รวมกันของ โควิด-19 การขาดแคลนการดูแลเด็ก การว่างงานจำนวนมากของผู้หญิง และคนผิวสี ล้วนนำไปสู่หนทางเดียว: รัฐบาลกลางจ่ายเงิน ออกจาก. ที่นี่ Moritsugu นำเราผ่านปัญหาต่างๆ

ช่วงเวลาปัจจุบันนี้มีอะไรบ้าง — กับผู้คนนับล้านแต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้หญิง, ตกงาน, และไม่มีแผนลางานถาวรของรัฐบาลกลาง แสดงให้เราเห็น?

เรามาถึงจุดนี้ได้เพราะรู้ว่านโยบายการลาจากครอบครัวและการรักษาพยาบาลที่ได้รับค่าจ้างมีความสำคัญเสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในมุมมองของความยุติธรรมทางเพศและความเท่าเทียมทางเชื้อชาติ แต่การระบาดใหญ่ได้เผยให้เห็นว่าเรารู้สึกเหนื่อยหน่ายเพียงใดหากไม่มีนโยบายนั้น เราเห็นผลของความไม่เท่าเทียมกันที่สร้างขึ้นในระบบ เราเห็นผลของการเลือกนโยบายที่สร้างขึ้นจากค่านิยมทางเพศและการแบ่งแยกเชื้อชาติ เราเห็นผู้หญิงและคนผิวสีถูกทิ้งไว้ข้างหลัง เมื่อรุ่นก่อนของฉันกำลังต่อสู้เพื่อกฎหมาย Family Medical Leave Act (FMLA) [หากไม่ได้รับค่าจ้าง] เป็นการประนีประนอมที่เราทำเพื่อให้ร่างกฎหมายผ่านและมีผลบังคับใช้

หลายคนไม่รับ FMLA เพราะพวกเขาไม่สามารถจ่ายได้จริงหรือ

มีผลกระทบอย่างไม่สมส่วน [ของการขาดการลาพักร้อนของรัฐบาลกลาง] ต่อคนผิวสี 62 เปอร์เซ็นต์ของผู้ใหญ่ผิวสีไม่มีสิทธิ์ได้รับหรือไม่สามารถลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ มีคนงานผิวดำเพียง 43 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่รายงานว่าสามารถเข้าถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างหรือได้รับค่าจ้างบางส่วน เมื่อเทียบกับคนงานผิวขาว 50 เปอร์เซ็นต์

เหตุใดคนผิวสีจึงมีโอกาสน้อยกว่าคนผิวขาวที่จะมีสิทธิได้รับเงินค่าเลี้ยงดูจากครอบครัวและค่ารักษาพยาบาล?

ประการแรกคือการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติในการจ้างงาน ความเหลื่อมล้ำทางเชื้อชาติและการเข้าถึงความมั่งคั่งและการสร้างความมั่งคั่งประกอบกับการขาดการเข้าถึงการลาพักรักษาตัวจากครอบครัวและค่ารักษาพยาบาล มีความเหลื่อมล้ำในการเข้าถึงการสนับสนุนทางเศรษฐกิจอื่น ๆ ที่ทำให้ยากขึ้นสำหรับครอบครัวสีผิวที่จะรับความตกใจทางการเงินของครอบครัวที่ร้ายแรงหรือเหตุการณ์ลาทางการแพทย์

ความเหลื่อมล้ำเหล่านั้นรวมถึงการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน ความยากจน ความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจ และความจริงที่ว่า คนที่มีสีผิวกระจุกตัวอยู่ในงานค่าแรงต่ำ และไม่มีความยืดหยุ่นในการจัดตารางเวลาในการจ่ายเงิน ออกจาก. คนผิวสีมักจะได้รับบริการและการเข้าถึงบริการสุขภาพที่มีคุณภาพต่ำกว่า และพวกเขาประสบกับผลลัพธ์ด้านสุขภาพที่แย่กว่าคนผิวขาว ที่ขยายความต้องการของพวกเขาในการจ่ายครอบครัวและการรักษาพยาบาล

และนี่คือการย้อนกลับสู่วิกฤตที่เราเผชิญ — วิกฤตสาธารณสุขและวิกฤตเศรษฐกิจที่รวมกันในช่วง COVID-19

ฉันอ่านใน The New York Times ว่ากลุ่มคนที่ตกงานในช่วง COVID-19 มากที่สุดคือกลุ่มคุณแม่ผิวสี

ผู้หญิงผิวสีส่วนใหญ่ต้องเผชิญกับความท้าทายเหล่านี้ร่วมกัน 74 เปอร์เซ็นต์ของแม่ผิวดำเป็นกุญแจสำคัญหรือผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงผู้เดียวสำหรับครอบครัวของพวกเขาเมื่อเทียบกับ 45% ของแม่ผิวขาว และมารดาผิวสีและลาติน่ามีแนวโน้มมากกว่าผู้หญิงผิวขาวที่จะรายงานว่าถูกนายจ้างเลิกจ้างหรือลาออกจากงานหลังจากคลอดบุตรเพื่อจะได้มีเวลาว่าง

ขอคุยเรื่องพ่อหน่อยได้ไหม

อย่างแน่นอน! โปรด!

ที่ National Partnership for Women and Families เรามักจะมองโลกผ่านเลนส์ของผู้หญิง ครอบครัว และชุมชนของพวกเขา นโยบายเหล่านี้ที่ฉันกำลังพูดถึงมีความเป็นกลางทางเพศ ผู้ชายก็ต้องการการปกป้องเช่นกัน

ตอบโต้คำโกหกที่ชั่วร้ายและทัศนคติแบบเหมารวมเกี่ยวกับพ่อผิวดำที่หายตัวไปซึ่งถูกเร่ขายเพื่อ หลายทศวรรษที่ผ่านมา พ่อผิวสีมักจะมีส่วนร่วมในการดูแลลูกมากกว่าพ่อของคนอื่น เผ่าพันธุ์

ศูนย์ควบคุมโรคออกรายงานที่พบว่าพ่อผิวสีมีแนวโน้มที่จะให้การดูแลร่างกายเป็นประจำ เช่น การอาบน้ำ การใส่ผ้าอ้อม และการแต่งตัวให้ลูกๆ ของพวกเขา พวกเขาอ่านหนังสือให้ฟัง ช่วยทำการบ้านบ่อยกว่าพ่อคนอื่นๆ พวกเขายังมีส่วนร่วมอย่างมากในการดูแลสมาชิกในครอบครัวคนอื่น ๆ

ชายผิวดำเกือบ 3 ล้านคนดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เป็นผู้ใหญ่หรือไม่ใช่ญาติ และ 2 ถึง 3 ล้านคนผิวดำทำหน้าที่เป็นผู้ดูแลหลักสำหรับสมาชิกในครอบครัว ฉันคิดว่ามันปฏิเสธสิ่งที่เราสังเกตเห็นในโลกนี้เพราะผู้คนพูดถึงมันด้วยความอัปยศนั้น - เกี่ยวกับผู้หญิงเป็นค่าเริ่มต้น ผู้ดูแลซึ่งเป็นกรณีทั้งหมด - แต่ไม่สนใจส่วนอื่น ๆ ของภาพการดูแลที่ไม่ได้ให้บริการเรา มาก.

และยังเน้นย้ำถึงส่วนสำคัญของโปรแกรมการลาพักรักษาตัวแบบครอบครัวและค่ารักษาพยาบาลที่ครอบคลุมทั่วประเทศ [จำเป็นต้องสร้าง] บนพื้นฐานของความเท่าเทียม ต้องรวมถึงการลาเพื่อดูแลไม่ว่าจะเป็นสำหรับเด็กใหม่หรือผู้ปกครองที่ชราภาพ

การลางานโดยได้รับค่าจ้างไม่ได้เป็นเพียงปัญหาของแม่เท่านั้น และการปล่อยทิ้งไว้เช่นนั้นจะทำให้ผู้ดูแลหลายคนหมดไป

ผู้ชายครึ่งหนึ่งในที่ทำงานต้องการเวลาดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย คนทุพพลภาพ หรือผู้สูงอายุ นั่นคือส่วนแบ่งเช่นเดียวกับผู้หญิง มีการศึกษาที่พบว่ามีพ่อเพียง 1 ใน 20 คนที่ทำงานอย่างมืออาชีพได้หยุดงานมากกว่าสองสัปดาห์เมื่อลูกคนสุดท้องของพวกเขาเกิด และ 3 ใน 4 คนใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์หรือน้อยกว่านั้น

พ่อที่มีรายได้น้อยต้องเผชิญกับอุปสรรคที่สูงกว่า มีการศึกษาเกี่ยวกับครอบครัวที่ด้อยโอกาสซึ่งพบว่าเกือบ 60 เปอร์เซ็นต์ของพ่อ [รายได้น้อย] รายงานว่ามีเวลาว่างจากการทำงานเกือบศูนย์สัปดาห์หลังคลอดหรือรับบุตรบุญธรรม บางครั้งอาจเป็นเพราะผู้ชายต้องเผชิญกับความอัปยศเมื่อต้องหยุดงานเพื่อดูแลคนที่คุณรัก การสละเวลาจากงานเพื่อดูแลครอบครัวทำให้เกิดการล่วงละเมิด การเลือกปฏิบัติ หรือการปฏิบัติที่ทารุณ ส่งผลให้บิดามีโอกาสน้อยที่จะลางานตามที่พวกเขามีอยู่

ดังนั้น ไม่เพียงแต่เกี่ยวกับผู้ที่ได้รับการลาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวิธีที่เราช่วยสร้างวัฒนธรรมที่พ่อต้องการหรือรู้สึกสบายใจที่จะทำมัน ฉันแน่ใจว่าสิ่งนี้ยากเป็นพิเศษสำหรับพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงการระบาดใหญ่ที่เงินช่วยเหลือในการดูแลเด็กพังทลายไปพร้อมกับการขาดการลางานที่ได้รับค่าจ้างอย่างครบถ้วน

เกือบจะบ่งบอกถึงความชัดเจนเมื่อคุณดูข้อมูล เกือบจะเหมือนกับว่าเราไม่ต้องการข้อมูล เพราะมันใช้งานง่าย ความลำบากที่พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวต้องเผชิญ คือ ผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงผู้เดียวและผู้ดูแลเพียงผู้เดียวในยามเศรษฐกิจตกต่ำ ผู้หญิงกำลังจะออกจากงาน โดยที่สถานรับเลี้ยงเด็กปิดหรือปิดตัวลง มีการจำกัดหรือเสี่ยงมากต่อหน้า การเรียน… 

[การเลือกออกจากงาน] ไม่ใช่ทางเลือกจริงๆ ใช่ไหม ไม่ใช่ทางเลือกที่ยุติธรรมและไม่ใช่ทางเลือกที่ยั่งยืน คุณจะเลือกสุขภาพของคุณเองหรือความปลอดภัยของคนที่คุณรักมากกว่าเช็คเงินเดือนหรือไม่? และคุณจะสนับสนุนคนที่คุณรักและตัวคุณเองโดยไม่ได้รับเงินเดือนได้อย่างไร?

เป็นตัวเลือกจากตัวเลือกย่อยที่น่ากลัวซึ่งไม่ว่างเลย

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากระบบของเราอยู่บนพื้นฐานของการเหยียดเชื้อชาติ การกีดกันทางเพศ ความเกลียดผู้หญิงและความเกลียดกลัวชาวต่างชาติ ระบบที่เราอยู่นี้ขึ้นอยู่กับ นายจ้างของคุณคือใคร ไม่ว่าคุณจะได้รับผลประโยชน์ด้านสุขภาพหรือไม่ก็ตาม ไม่ว่าคุณจะได้รับเงินค่ารักษาพยาบาลและค่ารักษาพยาบาล ออกจาก. ทั้งหมดผูกติดอยู่กับกำลังแรงงาน และจำนวนงานล่าสุดที่เราเห็น ซึ่งการสูญเสียงานทั้งหมด [ในเดือนธันวาคม] เกิดจากผู้หญิงที่ออกจากงาน...

สำหรับคนที่อยู่แนวหน้าที่ต้องออกไปทำงานที่ต้องเลือกระหว่างไปทำงานป่วยหรือพาโรคนั้นกลับบ้านในที่ที่อาจจะมี คนที่ถูกประนีประนอม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในชุมชนสีที่นำโดยครัวเรือนหญิง ซึ่งสิ่งเหล่านี้เป็นครัวเรือนหลายรุ่นตามประเพณี สถานการณ์นี้คือ ไม่สามารถป้องกันได้

แต่พวกเขาอาจถูกไล่ออก หรืออาจไม่มีวันหยุด หรือลาอาจไม่พร้อมสำหรับพวกเขา [หากพวกเขากลัวที่จะนำโควิด-19 กลับมาหาคนที่พวกเขารัก] ตัวเลือกประเภทนี้ไม่ใช่ตัวเลือกที่แท้จริง เป็นเรื่องหัวหมุนที่จะคิดว่าผู้คนกำลังทำอะไรอยู่ เราจะคิดว่ามันยั่งยืนได้อย่างไร? มันยังไม่เกิดก่อนการระบาดใหญ่

คุณช่วยอธิบายให้ฉันฟังได้ไหมว่าการเข้าถึงการลาที่ได้รับค่าจ้างสามารถช่วยให้ครอบครัวรักษาและเพิ่มความมั่งคั่งได้อย่างไร

อุปสรรคในการสร้างความมั่งคั่งประกอบกับการขาดการเข้าถึงการลาพักรักษาตัวจากครอบครัวและค่ารักษาพยาบาล การลาที่จ่ายเงินจะเน้นที่ช่วงเวลาที่ต้องการ — เมื่อ [ความสามารถในการลางานโดยได้รับค่าจ้าง] เป็นสิ่งจำเป็น — และเมื่อผลลัพธ์ชัดเจนแม้สังเกตได้ล่วงหน้า

ผู้คนที่มีสีต่างประสบกับอุปสรรคทางประวัติศาสตร์และตามนโยบาย ต่อความมั่นคงและเสถียรภาพทางเศรษฐกิจ ผลกระทบเหล่านั้นจะรุนแรงขึ้นเมื่อมีความต้องการทางการแพทย์และครอบครัวที่ร้ายแรงเกิดขึ้น

ดังนั้น เมื่อเทียบกับคนผิวขาว คนผิวดำ คนละติน และชนพื้นเมืองอเมริกันมักจะประสบกับอัตราความยากจนและความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจที่สูงกว่ามาก พวกเขาได้รับเงินน้อยลง ครอบครัวผิวขาวทั่วไปมีความมั่งคั่ง 140,500 ดอลลาร์ เทียบกับ 6,300 ดอลลาร์สำหรับตระกูล Latinx ทั่วไป และ 3,400 ดอลลาร์สำหรับครอบครัวผิวดำทั่วไป ครอบครัวคนผิวสีและชาวลาตินซ์มีทรัพยากรน้อยกว่าที่จะนำมาใช้ในการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

งานค่าแรงที่ต่ำกว่าซึ่งไม่ได้เสนอการลาโดยได้รับค่าจ้างตามความสมัครใจมีการแสดงอย่างไม่สมส่วนในชุมชน ของสีแม้ว่าจะมีกรณีธุรกิจสำหรับพวกเขาเพื่อเสนอการลาครอบครัวและการรักษาพยาบาลหรือแม้กระทั่งการเจ็บป่วยที่ได้รับค่าจ้าง วัน

งานค่าจ้าง - ซึ่งจัดขึ้นโดยคนที่มีความคุ้มครองเป็นหลัก - เทียบกับงานที่ได้รับเงินเดือนทำขึ้นในการพิจารณาโครงการลางานของรัฐบาลกลางที่ได้รับค่าจ้าง?

Gig Economy ไม่ใช่เรื่องใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในชุมชนแห่งสีสัน ครอบครัวของฉันเป็นส่วนหนึ่งของเศรษฐกิจกิ๊กเสมอมา หยิบงานที่พวกเขาสามารถทำได้โดยไม่ต้องมีงานประจำสัปดาห์ 40 ชั่วโมง และอีกครั้งที่กลับไปผูกมัดกับพนักงาน ซึ่งหมายความว่าขึ้นอยู่กับสิ่งที่เราเรียกว่า "หวยเจ้านาย" คุณอยู่ในความเมตตาของสถานที่ที่คุณทำงานและที่ทำงานของคุณ

และการลาพักของรัฐบาลกลางที่ได้รับค่าจ้างจะกำจัดลอตเตอรีเจ้านายนั้นได้หรือไม่?

มีร่างกฎหมายที่เพิ่งได้รับการแนะนำให้รู้จักกับรัฐสภาเมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมาโดยสมาชิกสภาและวุฒิสภาหลายร้อยคน เรียกว่าพระราชบัญญัติครอบครัว นำโดยโรซา เดโลราแห่งสภาและเคียร์สเตน กิลลิแบรนด์แห่งวุฒิสภา

ใบเรียกเก็บเงินนี้รวมถึงบทเรียนที่เราได้เรียนรู้ตั้งแต่การผ่าน FMLA — ช่องว่างในความครอบคลุมคืออะไร และช่องว่างในการเข้าถึงการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง เรายังได้เรียนรู้จากประสบการณ์ของรัฐต่างๆ ที่ได้ดำเนินการลาโดยได้รับค่าจ้าง ลาครอบครัวและค่ารักษาพยาบาลที่ได้รับค่าจ้าง เราได้เรียนรู้จากบางแง่มุมของการออกแบบที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่ามีความเสมอภาคและเข้าถึงผู้คนที่มีสีสันและผู้หญิงได้มากขึ้น และรวมอยู่ใน Family Act

หลักการของพระราชบัญญัติครอบครัว ได้แก่ การทำให้แน่ใจว่ามีการคุ้มครองงาน เพื่อไม่ให้ผู้คนกลัวการตกงาน [สำหรับการลางาน] สำหรับการใช้สิทธิการลาที่ได้รับการคุ้มครอง จึงมีการคุ้มครองงาน มีการเปลี่ยนค่าจ้างแบบก้าวหน้า โดยที่ยิ่งคุณได้รับค่าจ้างต่ำ ค่าตอบแทนก็จะสูงขึ้น นั่นเป็นสิ่งสำคัญเพราะในแรงงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำ คนผิวสีและผู้หญิงถูกนำเสนออย่างไม่สมส่วน

ดังนั้นพระราชบัญญัติครอบครัวจึงกล่าวถึงเรื่องนี้?

การลาต้องครอบคลุม เรารักแม่และลูก แต่เราต้องสามารถดูแลคนที่ป่วยได้ รวมถึงเด็กแรกเกิดด้วย หรือคุณจำเป็นต้องสามารถดูแลตัวเองได้ ถ้าคุณป่วย หรือถ้าคุณกำลังพยายามปรับตัวให้เข้ากับความทุพพลภาพของคุณเอง หรือถ้าคุณต้องการดูแลคู่ครอง พ่อแม่ หรือคนที่คุณรัก

อีกองค์ประกอบหนึ่งของพระราชบัญญัติครอบครัวที่มีความสำคัญมากคือคำจำกัดความที่ครอบคลุมว่าครอบครัวคืออะไร เพราะตอนนี้โดยพื้นฐานแล้วครอบครัวนิวเคลียร์แบบดั้งเดิมนั้นมีหลายครอบครัวเช่นฉันไม่รู้จักแม้แต่ในบ้าน และมีคนที่คุณรักที่คุณเกี่ยวข้องด้วยเลือดหรือความสัมพันธ์ พวกเขาหวงแหนและคุณมีความรับผิดชอบต่อพวกเขาแม้ว่าจะไม่มีความสัมพันธ์ทางสายเลือดก็ตาม นั่นเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมบางเขต

ความดีงามอย่างหนึ่งของการออกแบบพระราชบัญญัติครอบครัวคือเป็นโครงการประกันสังคมที่เชื่อมโยงกับคนงานแต่ละคน ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องถูกหวยเจ้านาย จะจ่ายเข้ากองทุนทรัสต์ มันมาจากภาษีเงินเดือนที่นายจ้างจ่ายเข้ากองทุนทรัสต์และพนักงานก็จ่ายเงินจำนวนเท่ากันเข้ากองทุนทรัสต์ด้วย ดังนั้น ผลประโยชน์นั้น การคุ้มครองนั้น จึงผูกมัดกับคนงาน ดังนั้นพวกเขาจึงพกติดตัวไปด้วยแม้ว่าจะแยกจากนายจ้างเดิมก็ตาม

ลองนึกถึงชุมชนทหารผ่านศึกที่ซึ่งผู้คนอยู่อย่างโดดเดี่ยว พวกเขาต้องการใครสักคนที่จะดูแลพวกเขาและพวกเขาอาจไม่สามารถเข้าถึงญาติทางสายเลือดได้ ในชุมชน LGBTQ+ ซึ่งสิทธิในการแต่งงานและการเลี้ยงดูอาจยังไม่มีผลบังคับใช้

เป็นสิ่งสำคัญจริงๆ สิ่งเหล่านี้คือประเด็นปัญหาส่วนได้เสียที่จะทำให้นโยบายแบบชำระเงินนี้มีคุณลักษณะด้านทุนที่มากขึ้น นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่ามันได้รับการชำระเงินแล้ว ไม่ใช่แบบค้างชำระ คุณสามารถรับมันได้