ขั้นต่ำ ค่าจ้าง ไม่ได้รับการเลี้ยงดูมาในทศวรรษ กฎการจ่ายค่าล่วงเวลา ไม่ได้อัปเดตเพื่อให้ทันกับเวลา บรรษัทใช้อำนาจมหาศาลและหลายบริษัทไม่ได้รับการตรวจสอบ ทำไมคนอเมริกันถึงเป็นลูกจ้าง หัวเข่า? สหภาพแรงงานที่มีอำนาจทั้งหมดของเราหายไปไหน? ในหนังสือเล่มใหม่ของเขา ถูกทุบตี ทำงานหนัก: อดีต ปัจจุบัน และอนาคตของแรงงานอเมริกัน, Steven Greenhouseนักข่าวแรงงานเก๋าที่เขียนเรื่องแรงงานและสถานที่ทำงานมาเกือบ 20 ปี ให้รายละเอียดการขึ้นลงของสหภาพแรงงานทำให้กรณีขาด คนงานชาวอเมริกันในสหภาพแรงงานในปัจจุบันเป็นปัจจัยที่ส่งผลต่อค่าจ้างที่ชะงักงัน ความไม่เท่าเทียมกันของรายได้ที่พุ่งสูงขึ้น และการครอบงำผลประโยชน์และเงินของบริษัทเมื่อทำการประดิษฐ์ อเมริกัน นโยบายเศรษฐกิจ. พ่อ ได้พูดคุยกับ Greenhouse เกี่ยวกับความสำคัญของสหภาพแรงงาน เหตุใดการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานจึงช่วยให้เศรษฐกิจเติบโตได้ ครอบครัวชนชั้นกลาง และเหตุใดผู้ปกครองจึงควรใส่ใจเกี่ยวกับสถานะการตายของสหภาพแรงงานของเราโดยเฉพาะ ประเทศ.
เป็นเรื่องน่าสนใจที่คุณพูด การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานนั้นต่ำที่สุดนับตั้งแต่เกิดภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่ พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ
ในช่วงภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่ ประธานาธิบดีแฟรงคลิน เดลาโน รูสเวลต์และผู้ค้ารายใหม่เห็นว่าชาวอเมริกันยากจนเกินไป พวกเขาต้องการหาวิธีนำเงินเข้ากระเป๋า ดังนั้นพวกเขาจึงคิดว่าควรช่วยให้พวกเขารวมตัวกันและออกกฎหมายที่ให้สิทธิที่ได้รับการคุ้มครองโดยรัฐบาลกลางในการรวมกลุ่ม ด้วยวิธีนี้พวกเขาจะสามารถเรียกร้องค่าจ้างที่สูงขึ้นจากนายจ้าง ซึ่งจะนำเงินเข้ากระเป๋ามากขึ้น เพื่อใช้จ่ายในการซื้อรถยนต์และเสื้อผ้าและที่จะกระตุ้นโรงงานให้สร้างงานใหม่และวงจรคุณธรรมสำหรับ เศรษฐกิจ. สหภาพแรงงานเติบโตขึ้นในช่วงทศวรรษที่ 30, 40 และ 50 พวกเขามีพลังมาก ในยุค 80 บริษัทในอเมริกาเริ่มต่อสู้อย่างหนักเพื่อเอาชนะสหภาพแรงงาน ฉันเถียงว่าเป็นเหตุผลหลักที่อัตราการรวมตัวของสหภาพแรงงานลดลงจากระดับสูงสุดที่ 35 เปอร์เซ็นต์ในปี 1950 เหลือเพียง 10.5 เปอร์เซ็นต์ [ของคนงาน] ในปัจจุบัน
แน่นอน, โลกาภิวัตน์และโรงงานเคลื่อนย้ายออกนอกชายฝั่ง ทำร้ายสหภาพแรงงานอเมริกัน เพราะการผลิตเป็นแกนหลักของขบวนการแรงงาน จำนวนงานในการผลิตลดลงจาก 19.5 ล้านเป็น 12.5 ล้าน
การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานลดลง แต่การจัดระเบียบสหภาพแรงงานปกขาวในงานต่างๆ เช่น สื่อ กำลังเพิ่มขึ้น
โดยรวมแล้ว สมาชิกภาพสหภาพแรงงานลดลงจาก 35 เป็น 10.5% และลดลงเหลือ 6.4% ในภาคเอกชน ในระดับหนึ่ง สิ่งต่าง ๆ ดูอึมครึมสำหรับสหภาพแรงงาน ในทางกลับกัน ตาม Gallup Poll ประจำปี การจัดอันดับการอนุมัติของชาวอเมริกันสำหรับสหภาพแรงงานสูงที่สุดในรอบ 15 ปี อนุมัติ 64 เปอร์เซ็นต์. มีการศึกษาของ MIT ที่แสดงให้เห็นว่า 50% ของพนักงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานและไม่ใช่ผู้บริหารกล่าวว่าพวกเขาจะลงคะแนนให้เข้าร่วมสหภาพในวันนี้หากทำได้ นั่นแตกต่างอย่างมากจากปี 1990
แต่คนงานจำนวนมากกลัวที่จะผลักดันให้มีสหภาพแรงงานเพราะกังวลว่าจะถูกไล่ออก เราเห็นการระเบิดที่แท้จริงของ การรวมตัวของคนงานปกขาว — คนงานที่มีการศึกษาดีซึ่งน่าจะปลอดภัยกว่า — มากกว่าคนงานปกฟ้า มีการปะทุของการรวมกลุ่มกันในสื่อดิจิทัล ที่เอกสารดั้งเดิมขนาดใหญ่บางฉบับเช่น L.A. Times และ ชิคาโก ทริบูน. พวกเขารวมกันเป็นหนึ่งหลังจากที่ไม่ได้สหภาพแรงงานมานานกว่าศตวรรษ เราเห็นมันในหมู่อาจารย์ผู้ช่วย อีกกลุ่มหนึ่งที่มีการศึกษาดีและได้รับค่าตอบแทนต่ำ ฉันได้สัมภาษณ์อาจารย์ที่บอกว่าพวกเขาเล่นกลหกหรือเจ็ดชั้นเรียน อาจจะทำเงินได้ $25,000 ต่อปีในการสอน แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่พวกเขาจะเลี้ยงดูตนเอง ไม่น้อยไปกว่าครอบครัวของพวกเขา
แต่ยังไม่ค่อยมีการรวมตัวระหว่างคนงานปกฟ้า ส่วนหนึ่งเป็นเพราะพวกเขากลัวการถูกไล่ออก ประสบปัญหา และถูกลงโทษหากพวกเขาพยายามรวมกลุ่มกัน
ประโยชน์ของการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานคืออะไร?
เมื่อคุณเป็นคนทำงาน เว้นแต่คุณจะมีทักษะและความมั่นใจสูง เป็นเรื่องยากที่จะไปหาคุณ เจ้านายและพูดว่า "ให้ฉันขึ้นเงินเดือน" ใช่ ผู้คนทำ แต่มันไม่ง่าย และบ่อยครั้ง มันไม่ ประสบความสำเร็จ. จากการศึกษาวิจัยพบว่าคนงานคือ ประสบความสำเร็จในการขึ้นเงินเดือนมากขึ้น และส่วนแบ่งที่มากขึ้นของผลกำไรและความมั่งคั่งของ บริษัท หากพวกเขามีสหภาพแรงงาน จากการศึกษาพบว่าคนงานสหภาพแรงงานทั่วไปมีรายได้มากกว่าแรงงานนอกสหภาพถึง 14 เปอร์เซ็นต์หากคุณคำนึงถึงการศึกษาและอายุ เราได้ยินมากเกี่ยวกับ ช่องว่างค่าจ้างสำหรับผู้หญิง — คนงานหญิงทั่วไปมีรายได้เพียง 79 เปอร์เซ็นต์ของคนงานชายทั่วไป แต่ผู้หญิงที่เป็นสหภาพแรงงานทำ 94 เปอร์เซ็นต์ของสิ่งที่ผู้ชายสหภาพแรงงานทำ คนงานชาวแอฟริกันอเมริกันทั่วไปที่ได้รับสหภาพแรงงานทำรายได้มากกว่าคนงานผิวดำที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานทั่วไปถึง 16 เปอร์เซ็นต์ในด้านงานและการศึกษาที่เทียบเท่ากัน การเป็นสหภาพแรงงานช่วยให้คนงานได้รับค่าแรงที่สูงขึ้นและได้รับเงินเพื่อเลี้ยงดูตนเองและครอบครัวมากขึ้น
ในหนังสือของฉัน ฉันเขียนว่า: "อเมริกาทนทุกข์ทรมานจากสิ่งที่ฉันเรียกว่าลัทธิต่อต้านแรงงานพิเศษ" นั่นไม่ดีจริง ๆ สำหรับความสมดุลระหว่างงานและครอบครัว ไม่ดีต่อความเครียด มันไม่ดีสำหรับครอบครัว สหรัฐอเมริกาเป็นประเทศอุตสาหกรรมเพียงประเทศเดียวที่ไม่มีกฎหมายรับรองการคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้าง และไม่ใช่แค่นั้น: มีเพียงส่วนเล็กๆ ชาติอื่นๆ กำมือเล็กๆ ในโลกที่ไม่รับประกันการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง ซูรินาเม ปาปัวนิวกินี และหมู่เกาะแปซิฟิกเล็กๆ สองสามแห่ง สหรัฐอเมริกาเป็นประเทศอุตสาหกรรมเพียงประเทศเดียวที่ไม่รับประกันการลาพักร้อน จ่ายเงิน หรือไม่ได้รับค่าจ้างให้คนงานทุกคน ใน 28 ประเทศของสหภาพยุโรป ทุกคนได้รับการประกันวันหยุดพักผ่อนอย่างน้อยสี่สัปดาห์ จากสามสิบประเทศอุตสาหกรรม สหรัฐอเมริกาและเกาหลีใต้เป็นประเทศอุตสาหกรรมเพียงประเทศเดียวที่ไม่รับประกันวันลาป่วยให้กับคนงาน
ฉันเขียนเรื่องราวมากมายเกี่ยวกับคนงานที่ป่วยหรือลางานหนึ่งหรือสามวัน และโดนไล่ออกเพราะผู้จัดการเพิ่งบอกว่าพวกเขาไม่มีสิทธิ์ลาออกเมื่อป่วย ในใจของฉันเป็นเรื่องอื้อฉาวจริงๆ ฉันเป็นนักข่าวในยุโรปเป็นเวลาห้าปี ฉันครอบคลุมฝรั่งเศส เยอรมนี ออสเตรเลีย อิตาลี สเปน สวีเดน เดนมาร์ก และสหราชอาณาจักร คนที่นั่นได้รับเงินป่วย คนได้รับค่าจ้างในวันหยุด ทำให้ชีวิตของคนงานและครอบครัวมีความสมเหตุสมผลมากขึ้น คนงานชาวฝรั่งเศสได้รับค่าจ้าง 6 สัปดาห์ต่อปี ฉันเห็นคนงานเหล่านี้ลาพักร้อนกับครอบครัวเป็นเวลาสามสัปดาห์ เป็นสิ่งที่ดีสำหรับการพัฒนาความสัมพันธ์กับลูกๆ
คุณคิดว่าแนวคิดเกี่ยวกับลัทธิต่อต้านแรงงานพิเศษมาจากไหน? เหตุใดสิ่งนี้จึงปะปนอยู่กับวิธีที่เราพูดถึงนโยบายเศรษฐกิจและขึ้นค่าแรงขั้นต่ำหรือจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรให้กับครอบครัว?
คำตอบไม่ชัดเจน สหรัฐอเมริกามองว่าตนเองเป็นปัจเจกมาก ในฐานะประเทศของผู้ประกอบการ เราในฐานะประเทศชาติไม่มีประเพณีสังคมประชาธิปไตยที่เข้มแข็งเท่ากับเยอรมนี สวีเดน เดนมาร์ก และฝรั่งเศส พรรคแรงงานมีเสียงที่เข้มแข็งในรัฐบาล
พรรคการเมืองในสหรัฐอเมริกาไม่สนใจความกังวลของคนงานเท่าในยุโรป แคนาดา และประเทศอื่นๆ ในโลกอุตสาหกรรม
อีกอย่างที่เห็นคือของเรา ระบบการเงินของแคมเปญเบี้ยวจริงๆ. เป็นที่ชัดเจนว่าเหตุใดผู้ร่างกฎหมายจำนวนมากจึงอยู่ห่างไกล ปรับตัวและใส่ใจกับสิ่งที่องค์กรในอเมริกาต้องการและสิ่งที่คนงานต้องการ ในรอบแคมเปญ 2559 บริษัท บริจาค 3.4 พันล้านดอลลาร์ในการเลือกตั้งและแรงงานให้น้อยกว่า 1/16 มาก - 214 ล้านดอลลาร์ตามรายงานของศูนย์ไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใดเพื่อการเมืองที่ตอบสนอง
ในแต่ละปี บริษัทในอเมริกาใช้เงินเพียงไม่ถึง 3 พันล้านดอลลาร์ในการวิ่งเต้นในวอชิงตัน มากกว่าแรงงาน 60 เท่า ซึ่งใช้ไป 48 ล้านดอลลาร์ในปีที่แล้ว
ฉันขอโต้แย้งว่าระบบนี้ขัดแย้งกับผลประโยชน์ของคนงาน นั่นเป็นเหตุผลที่สภาคองเกรสเร่งลดหย่อนภาษีครั้งใหญ่สำหรับองค์กรและคนรวยมาก และนั่งเฉยๆ และจะไม่ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำที่ไม่ได้ขึ้นราคามากว่าทศวรรษ นั่นเป็นเวลาที่ยาวนานที่สุดที่ค่าแรงขั้นต่ำไม่เพิ่มขึ้นตั้งแต่ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางถูกสร้างขึ้นครั้งแรกในปี 2481 ภายใต้ FDR
ใช่นั่นคือกล้วย ฉันรู้สึกว่าการวิ่งเต้นหลายอย่างเกี่ยวข้องกับสาเหตุที่ผู้คนมักปฏิเสธสหภาพแรงงาน มีเงินมากมายหลั่งไหลเข้ามาเพื่อผลประโยชน์ของธุรกิจขนาดใหญ่
นักการเมืองและธุรกิจของพรรครีพับลิกันมักพูดว่า: “หากคุณรวมตัวกัน ค่าแรงจะสูงเกินไปและเราไม่สามารถแข่งขันได้ เราจะย้ายการดำเนินงานของเราไปที่จีน เวียดนาม หรือเม็กซิโก” ฉันเพิ่งอยู่ในเวอร์จิเนียกล่าวสุนทรพจน์ เก้าสิบเปอร์เซ็นต์ของอุตสาหกรรมเฟอร์นิเจอร์ของเวอร์จิเนียได้ย้ายไปจีนแล้ว นั่นไม่ใช่อุตสาหกรรมสหภาพแรงงาน อุตสาหกรรมทั้งที่เป็นสหภาพและนอกสหภาพได้ย้ายไปอยู่ที่จีน บังกลาเทศ เวียดนาม และเม็กซิโก เนื่องจากบริษัทอเมริกันต้องการไปที่ที่ที่แรงงานถูกกว่า เป็นเรื่องเท็จที่จะบอกว่าการรวมตัวเป็นหนึ่งเดียวกันได้ผลักดันให้บริษัทต่างๆ ไปต่างประเทศ ทั้งบริษัทที่เป็นสหภาพแรงงานและบริษัทนอกสหภาพต่างเร่งรีบไปต่างประเทศเพราะพวกเขามองว่าเป็นวิธีเพิ่มผลกำไรสูงสุด เป็นเรื่องง่ายสำหรับผู้ต่อต้านสหภาพแรงงานที่จะบอกว่าทั้งหมดเป็นเพราะ สหภาพแรงงาน. ฉันไม่คิดว่าถูกต้อง
การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานจะทำอะไรให้ครอบครัวได้บ้าง? ทำไมผู้ปกครองโดยเฉลี่ยควรเข้าร่วมสหภาพแรงงาน?
ตัวเลขเหล่านี้เป็นตัวเลขสำหรับงานของภาคเอกชน ไม่ใช่งานของรัฐบาล แต่ 61 เปอร์เซ็นต์ของสมาชิกสหภาพได้รับเงินบำนาญแบบดั้งเดิม เทียบกับเพียง 8 เปอร์เซ็นต์ของคนงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงาน ร้อยละแปดสิบสามของสมาชิกสหภาพแรงงานมีความคุ้มครองด้านสุขภาพ เทียบกับร้อยละ 53 ของแรงงานนอกสหภาพแรงงาน ตามที่สำนักสถิติแรงงานสมาชิกร้อยละ 62 ได้รับการดูแลทันตกรรมโดยนายจ้าง เทียบกับร้อยละ 30 ของคนงานนอกสหภาพแรงงาน แรงงานในสหภาพแรงงานร้อยละ 45 ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างด้านการดูแลสายตา เทียบกับร้อยละ 17 ของแรงงานนอกสหภาพ ในส่วนของการคุ้มครองยาที่ต้องสั่งโดยแพทย์ผู้ป่วยนอก 76 เปอร์เซ็นต์ของสมาชิกสหภาพได้รับความคุ้มครองจากนายจ้างเมื่อเทียบกับ 46 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานนอกสหภาพ ในแง่ของความสมดุลระหว่างงานและครอบครัว สมาชิกสหภาพแรงงานมักจะได้รับข้อตกลงที่ดีกว่า สมาชิกสหภาพแรงงานร้อยละเก้าสิบได้รับค่าจ้างในวันหยุด เทียบกับร้อยละ 77 ของแรงงานนอกสหภาพ แปดสิบสามเปอร์เซ็นต์ของสมาชิกสหภาพได้รับการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง เทียบกับร้อยละ 70 ของแรงงานนอกสหภาพ ร้อยละแปดสิบเก้าของคนงานสหภาพแรงงานได้รับค่าจ้างในช่วงวันหยุด เทียบกับร้อยละ 70 ของคนงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงาน คนงานสหภาพแรงงาน 57 เปอร์เซ็นต์ได้รับค่าจ้างเมื่อเปรียบเทียบกับผู้ที่ไม่ใช่สหภาพแรงงาน 42 เปอร์เซ็นต์
การศึกษาแสดงให้เห็นว่าสถานที่ทำงานของสหภาพแรงงาน ผลกำไรค่อนข้างต่ำ เนื่องจากบริษัทถูกบังคับให้แบ่งปันผลกำไรและรายได้ให้กับคนงานมากขึ้น ที่ช่วยแบ่งปันความมั่งคั่งได้ดียิ่งขึ้น ในสหรัฐอเมริกา ผลกำไรของบริษัทในฐานะส่วนแบ่งของเศรษฐกิจโดยรวมอยู่ที่ระดับสูงสุด ตั้งแต่สงครามโลกครั้งที่สองและค่าตอบแทนคนงาน ค่าจ้างและสวัสดิการ อยู่ในระดับต่ำสุดนับตั้งแต่สงครามโลกครั้งที่สอง เหตุผลหนึ่งก็คือการล่มสลายของสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานมีข้อบกพร่อง แต่พวกเขาสร้างเศรษฐกิจที่ยุติธรรมกว่า หากสหภาพแรงงานแข็งแกร่งขึ้น และอำนาจแรงงานแข็งแกร่งขึ้น เราจะไม่เป็นประเทศอุตสาหกรรมเพียงแห่งเดียวในโลก โดยไม่ต้องจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตร หรือวันหยุดพักร้อน
