ในกระแสข่าวรายวันเกี่ยวกับการต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมทางเพศ (อะแฮ่ม #GoogleMemo) นโยบายหนึ่งได้ผลักดันให้กลายเป็นประเด็นร้อนมากขึ้นเรื่อยๆ นั่นคือ การลาเพื่อความเป็นพ่อ จาก ความโกลาหลเกี่ยวกับแผนทรัมป์เริ่มต้นที่ไม่รวมพ่อ, รายงานข่าวบ่อยๆ เกี่ยวกับการพัฒนาแนวปฏิบัติขององค์กร — แม้แต่ในป้อมปราการดั้งเดิมอย่างสำนักงานกฎหมายขนาดใหญ่ — ผู้คนและบริษัทต่างๆ ให้ความสนใจกับการลาเพื่อความเป็นพ่อมากขึ้น
ไม่น่าแปลกใจเลย: 94 เปอร์เซ็นต์ของพ่อสำรวจใน แบบสำรวจ Pew 2015 ยืนยันว่าการเป็นพ่อแม่นั้น “สำคัญมาก” หรือ “สำคัญมาก” ต่อความรู้สึกถึงตัวตนของพวกเขา หนึ่ง แบบสำรวจวิทยาลัยบอสตัน พบว่าร้อยละ 89 ของพ่อเชื่อว่าเป็นเรื่องสำคัญที่นายจ้างต้องลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง
อ่านเพิ่มเติม: คู่มือสำหรับพ่อเพื่อการลาเพื่อความเป็นพ่อแม่และการลาเพื่อความเป็นพ่อ
แต่นี่คือสิ่งที่: มีข้อยกเว้นที่โดดเด่นบางประการ (รุ่งโรจน์ถึง tพ่อของเขาที่เพิ่งยื่นฟ้องคดีแบบกลุ่มต่อนโยบายการลาออกจากการเลือกปฏิบัติของ เจพี มอร์แกน เชส) ผู้ชายส่วนใหญ่หายไปจากการต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมทางเพศ และเพื่อสิทธิของเราเองในการลาเพื่อความเป็นพ่อและนโยบายที่เป็นมิตรต่อครอบครัวในวงกว้างมากขึ้น
ฉันมีความผิดในเรื่องนี้ ในฐานะนักสตรีนิยมชายที่ภาคภูมิใจ ฉันมักจะคิดว่าบทบาทของฉันเป็นพันธมิตรที่ดี หรือพูดให้ถูกก็คือ พันธมิตรที่สนับสนุนด้วยวาทศิลป์แต่ท้ายที่สุดก็เกียจคร้าน ฉันพอใจที่จะนั่งลงและร่างความสำเร็จของการเคลื่อนไหวของผู้หญิง: เฮ้ คุณมีชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่นและทำงานทางไกลไหม ฉันก็ต้องการสิ่งเหล่านั้นเช่นกัน การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเพื่อผูกมัดกับลูกของคุณ? รวมฉันด้วย!
เมื่อเพื่อนร่วมงานหญิงที่ หน่วยงานเพื่อการพัฒนาระหว่างประเทศของสหรัฐอเมริกา(USAID) ก่อตั้งกลุ่มความสัมพันธ์ “Women@AID” ฉันถามคร่าวๆ ว่าฉันจะเข้าร่วมได้ไหม และพบว่าพวกเขาทำงานอย่างหนักในการจัดระเบียบและสนับสนุนนโยบายชีวิตการทำงานที่ดีขึ้น เราเป็นเจ้าภาพการอภิปรายถุงสีน้ำตาลเกี่ยวกับความนิยม "ทำไมผู้หญิงยังทำไม่หมดบทความโดยในขณะนั้นผู้อำนวยการฝ่ายวางแผนนโยบายของกระทรวงการต่างประเทศ Anne-Marie Slaughter ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับชีวิตของฉันเอง (ในฐานะผู้ชาย) และวิธีที่ฉันคิดเกี่ยวกับความสมดุลในอาชีพการงานกับภรรยาของฉัน จากผู้เข้าร่วม 100+ คน หกคนเป็นผู้ชาย
เมื่อฉันเข้าร่วม .ในเวลาต่อมา มูลนิธิ Bill & Melinda Gates — ได้รับการพิจารณาอย่างถูกต้องสำหรับนโยบายครอบครัวที่ทำงานและครอบครัวที่ก้าวหน้า — ฉันพบว่าตัวเองกำลังค้นหาหนทางที่จะมีส่วนร่วมอีกครั้ง อีกครั้งหนึ่งคือกลุ่ม “Women Connect” ที่ทำงานอย่างหนัก เร่งหาทางแก้ไขที่ดีขึ้นในการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งระหว่างงานและครอบครัว
ผู้ชายอยู่ที่ไหน - คนส่วนใหญ่เหล่านี้ที่อ้างว่าให้ความสำคัญกับการลาเพื่อความเป็นพ่อ - เมื่อพูดถึงการสนับสนุนตัวเอง? กลุ่มชายใดเรียกร้องผลประโยชน์การลาเพื่อความเป็นพ่อที่ดีขึ้นและตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นเพื่อที่พวกเขาจะได้ใช้เวลากับลูกๆ ของพวกเขา? ทำไมแทบทุกองค์กรใหญ่ๆ ที่เป็นผู้นำการสนับสนุนการลาพักร้อนของครอบครัว - ปัญหาที่กระทบกระเทือนทั้งชายและหญิงไม่ต้องพูดถึงลูกและครอบครัว - นำโดย ผู้หญิง?
ให้ชัดเจน: ตอนนี้ผู้ชายกำลังสูญเสียเมื่อพูดถึงการต่อสู้เพื่อลาออกจากครอบครัว องค์กรรณรงค์ที่นำโดยผู้หญิงอีกแห่งเพิ่งเผยแพร่ รายงานตัวแรง เกี่ยวกับนโยบายการลาออกของบริษัทในสหรัฐอเมริกาซึ่งเลือกปฏิบัติต่อพ่ออย่างไม่เป็นสัดส่วน (รวมถึง LGBTQ และการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม พ่อแม่) และภาพก็เยือกเย็น: “บริษัทชั้นนำของประเทศส่วนใหญ่ให้การลาเพื่อความเป็นพ่อแก่พ่อและพ่อแม่บุญธรรมเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย”
ผู้ชาย: ถึงเวลาที่ต้องลุกขึ้นแล้ว ไม่ใช่เพราะมันสำคัญสำหรับผู้หญิง แต่ก็เป็นเหตุผลที่ดี แต่เพราะมันสำคัญสำหรับเรา และสำหรับลูกๆ ของเรา ฉันต้องการรับทราบว่าผู้ชายหลายคนทำสิ่งนี้แล้ว และบางคนถึงกับพยายามจัดการในวงกว้าง: ฉันเคารพงานของ .เป็นพิเศษ Michael Kimmel ที่ SUNY Stony Brook, Tony Porter จาก โทรหาผู้ชาย, แบรด แฮร์ริงตัน ที่ Boston College Center for Work and Family, Jackson Katz ของชื่อเสียง Tough Guise, Josh Levs' การสนับสนุนและ Byron Hurt's ผลงานอันทรงพลังเกี่ยวกับความเป็นชายผิวดำในอเมริกา
Byron Hurt
มาตามผู้นำของพวกเขาและเริ่มต้นด้วยสิ่งที่ง่าย: #TakeYourLeave. เช่นเดียวกับคนอเมริกันส่วนใหญ่ ฉันไม่สามารถลางานเพื่อครอบครัวโดยได้รับค่าจ้างในบทบาทปัจจุบันของฉันในฐานะผู้รับเหมาอิสระ (แต่ เพิ่งผ่านกฎหมายในรัฐบ้านเกิดของฉันที่วอชิงตัน จะมีการเปลี่ยนแปลงในไม่ช้านี้) ดังนั้นฉันจึงถือว่ามันเป็นการส่วนตัวเมื่อผู้ชายสองสามคนเหล่านั้นได้รับสิทธิพิเศษมากพอที่จะเข้าถึงการลาโดยได้รับค่าจ้าง (และขอโฟกัสไปที่ช่วงเวลานี้โดยเฉพาะกับการลาเพื่อความเป็นพ่อ) เลือกที่จะไม่รับเงินเต็มจำนวน กังวลว่าอาจส่งผลกระทบต่อโอกาสทางอาชีพของคุณหรือไม่? ใช่มันอาจจะ และคาดเดาอะไร? ผู้หญิงรับมือกับเรื่องนั้นมาหลายปีแล้ว และวิธีเดียวที่มันจะเปลี่ยนไปคือถ้าคุณยืนขึ้นและทำอะไรกับมัน นี่คือวิธีที่เราเปลี่ยนบรรทัดฐานทางสังคม
ฉันตระหนักดีว่าไม่ใช่ทุกคน โดยเฉพาะพนักงานรายชั่วโมงและค่าแรงต่ำ จะสามารถขอและลาได้ด้วยเหตุผลหลายประการ แต่สำหรับคุณพ่อที่มีสิทธิพิเศษ ถึงเวลาเริ่มใช้แล้ว นี่คือสิ่งที่คุณสามารถทำได้ เพื่อนพ่อของสตรีนิยม
หากคุณมีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้าง ทั้งหมดของมัน. และเป็นสาธารณะเกี่ยวกับเรื่องนี้
หากคุณทำงานให้กับนายจ้างที่เสนอ“ผู้ดูแลหลักออกไปเรียกมันว่ามันคืออะไร: นโยบายการเลือกปฏิบัติที่ขยายเวลาแบบแผนทางเพศที่สร้างความเสียหาย
หากคุณทำงานให้กับนายจ้างที่เสนอระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรให้กับมารดาและบิดาเป็นระยะเวลาต่างกัน (เกิน 6-8 สัปดาห์ทางการแพทย์ จำเป็นสำหรับผู้หญิงที่จะฟื้นตัวจากการคลอดบุตร) เรียกมันว่ามันคืออะไร: นโยบายการเลือกปฏิบัติที่ยืดอายุเพศที่สร้างความเสียหาย แบบแผน
หากคุณไม่มีสิทธิ์ลางาน ให้ขอ
หากครอบครัวของคุณสามารถจ่ายได้ ให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (รัฐบาลกลาง พระราชบัญญัติการลาจากครอบครัวและการแพทย์ จัดให้มีการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 12 สัปดาห์สำหรับพนักงานบางประเภท) หากคุณใช้สิทธิประโยชน์นี้ ขอบคุณ ผู้หญิงที่ต่อสู้เพื่อมัน.
คุณมีเพื่อนร่วมงานชาย เพื่อน หรือสมาชิกในครอบครัวที่กำลังคิดจะลาออกหรือไม่? กระตุ้นให้พวกเขาใช้เงินเต็มจำนวน
ติดต่อวุฒิสมาชิกและผู้แทนของคุณในระดับรัฐบาลกลางและระดับรัฐ ขณะนี้มีการออกกฎหมายที่รอดำเนินการในรัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกาที่เรียกว่า พระราชบัญญัติครอบครัวซึ่งจะให้เงินลาครอบครัวเป็นเวลา 12 สัปดาห์ (รวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การลาทางการแพทย์ส่วนบุคคล การดูแลผู้สูงอายุ ฯลฯ) นี่เป็นทางออกที่ดีกว่าแผนของทรัมป์ที่คิดไม่ดีอย่างมากมาย ในกรณีที่ไม่มีการดำเนินการของรัฐบาลกลาง หลายรัฐและเทศบาลได้ออกกฎหมายเช่นกัน. บอกตัวแทนในพื้นที่ของคุณให้ดำเนินการ!
หากคุณอาศัยอยู่ในแคลิฟอร์เนีย โรดไอแลนด์ นิวเจอร์ซีย์ นิวยอร์ก หรืออีกไม่นานก็จะอยู่ในเขตดิสตริกต์ออฟโคลัมเบียและรัฐวอชิงตัน ขอแสดงความยินดีด้วย! คุณมี การลาพักร้อนของครอบครัวบางรูปแบบ. เมื่อคุณใช้ประโยชน์นี้: ขอบคุณผู้หญิงที่ต่อสู้เพื่อมัน
ฉันต้อนรับลูกสาวคนที่สองเข้ามาในโลกนี้เมื่อวันที่ 8 กรกฎาคม แม้ว่าฉันจะไม่ได้รับค่าจ้าง แต่ฉันโชคดีที่ได้อยู่ในตำแหน่งที่ฉันสามารถหาเวลาว่างโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ ฉันจะใช้เวลาสี่ถึงหกเดือน เพื่อสนับสนุนภรรยาของฉัน เพื่อสานสัมพันธ์และช่วยเลี้ยงลูกสาวคนใหม่ เพื่อใช้เวลากับพี่สาว เพราะมันเป็นสิ่งที่ฉันต้องการจะทำ ร่วมกับฉัน. #TakeYourLeave
Brian Stout เป็นที่ปรึกษาอิสระในซีแอตเทิล อดีตนักการทูตสหรัฐฯ Fellow with the โครงการความมั่นคงแห่งชาติทรูแมนและกรรมการของ มนุษยชาติในการดำเนินการ. ผลประโยชน์ทางวิชาชีพในปัจจุบัน ได้แก่ การเมืองที่ก้าวหน้าและการต่อต้านความไม่เท่าเทียมกันของรายได้ สามารถติดตามได้ที่ ทวิตเตอร์ และ ปานกลาง @CitizenStout
