หากคุณกำลังอ่านข้อความนี้ แสดงว่าคุณได้ถึงจุดแตกหักด้วยการอัปเดตการชนของคุณ ภรรยาสมัครให้คุณหรือคุณเป็นส่วนหนึ่งของคนรุ่นใหม่ที่เปลี่ยนความหมายของการเป็น พ่อ. ก่อนอื่นดีใจที่มีคุณ อย่าลังเลที่จะยกเลิกการสมัครรับอีเมลอื่นๆ เหล่านั้น เว้นแต่คุณจะอยากรู้เมื่อลูกน้อยของคุณมีขนาดเท่ากับส้มควอต ประการที่สอง ส่วนใหญ่ของการเปลี่ยนแปลงนั้นคือทัศนคติต่อการลาเพื่อความเป็นพ่อ จากมุมมองของคุณและที่สำคัญกว่านั้นคือทัศนคติของนายจ้างของคุณ ก่อนที่คุณจะดำดิ่งลงไปในกระแสของ ข่าวและการวิจัย รอบหัวข้อ ทบทวนคำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับวิธีวางแผนสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ และสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อปรับปรุงนโยบายของบริษัทของคุณ หากบริษัทของคุณไม่มีนโยบาย ให้อ่านสิ่งนี้ที่โต๊ะทำงานของคุณในขณะที่แสร้งทำเป็นทำงาน แล้วพักดื่มกาแฟ
การลาจากพ่อเป็นอย่างไร
เกรงว่าคุณจะโง่พอที่จะถือว่าการลาจากครอบครัวเป็นการพักผ่อน นี่คือ จดหมายถึงคุณ จากผู้ชายที่รู้ดีกว่าที่แม่เกือบทุกคนเคยลาคลอด ถ้าไม่เป็นอย่างอื่น ให้รู้ไว้ มันไม่ใช่เวลาพัก มันเป็นลมกรดของการปรับใหม่ที่ถูกขัดจังหวะด้วยคลื่นแห่งความปิติและความสยดสยองเป็นครั้งคราว NS
- ถอดปลั๊กตัวเองออกให้มากที่สุด จะไม่ทิ้งหากคุณยื่นรายงาน TPS ด้วยมือข้างหนึ่งในขณะที่เปลี่ยนผ้าอ้อมด้วยมืออีกข้างหนึ่ง นอกจากนี้ คุณต้องใช้มือทั้งสองข้างเพื่อสิ่งนั้นจริงๆ
- ทำงานร่วมกับคู่ของคุณเพื่อทำความเข้าใจพื้นฐานของการใส่ผ้าอ้อม การอาบน้ำ และการอุ้มเด็ก และรักษามนุษย์ใหม่ให้มีชีวิตอยู่ ดังนั้นคุณจึงเข้าใจซึ่งกันและกัน
- กำหนดแผนเกมการดูแลเด็กของคุณก่อนที่คุณจะกลับไป อีกทางเลือกหนึ่งคือการสนทนาอาหารเช้าที่น่าอึดอัดใจมากซึ่งลงท้ายด้วยเปลเด็กในห้องเล็ก ๆ ของคุณ
- อย่าดูดฝุ่น เพียงแค่ใช้อันนั้นตามมูลค่า มันจะเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดสำหรับคุณในการติดตาม
Flickr / เจฟฟ์ สเติร์นส์
วิธีปรับปรุงนโยบายบริษัทของคุณ
ในกรณีที่ดีที่สุด นโยบายพนักงานของคุณให้สิทธิ์ลาครอบครัวเพิ่มเติม ที่จริงแล้วใน ดีที่สุดสถานการณ์ที่ดีที่สุดคือจ่ายแล้ว NS รายงานล่าสุด จาก Center For Work & Family ของ Boston College ชี้ให้เห็นว่าสิ่งที่ตรงกันข้ามมีโอกาสเกิดขึ้นมากกว่ามาก: สหรัฐอเมริกาเป็นประเทศที่แย่เป็นอันดับสองของโลกในการลาครอบครัว (แม้ว่าใช่แล้ว ปาปัวนิว กินี!). โชคดีที่ 89 เปอร์เซ็นต์ของคนงานชาวอเมริกันเห็นด้วยกับคุณว่าการลาเพื่อพ่อเป็นสิ่งสำคัญ และนายจ้างก็เริ่มที่จะก้าวขึ้นแล้ว นอกจาก Netflixes และ Facebook และ Googles ของคุณซึ่งมีนโยบายแบบสแกนดิเนเวียอย่างตรงไปตรงมาแล้ว ต่อไปนี้คือ 47 บริษัทอื่นๆ ด้วยการลาที่เหมาะสมซึ่งคุณอาจได้งานจริง หากบริษัทของคุณยังอยู่ในยุคมืด วิทยาลัยบอสตันมีเคล็ดลับดีๆ เกี่ยวกับวิธีการที่คุณจะให้ความกระจ่างแก่ผู้บังคับบัญชา หรือคุณก็รู้ คุณสามารถฟ้องไอ้พวกเวรได้เสมอ มันได้ผล สำหรับผู้ชายคนนี้.
หากบริษัทของคุณเสนอให้ ลาก่อน! นั่นคือคำบรรยายตามตัวอักษรของรายงาน รวมทั้งเครื่องหมายอัศเจรีย์ด้วย การลาใด ๆ ที่จัดสรรให้กับคุณ - และการสนับสนุนให้พี่น้องในสำนักงานของคุณทำเช่นเดียวกัน - คือ วิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดที่คุณสามารถช่วยทำให้ความคิดของพ่อในสังคมเป็นปกติในการดูแลเด็ก ผู้ให้บริการ การวิจัย สนับสนุนแนวคิดที่ว่าคนงานชายมีแนวโน้มที่จะลางานหลังจากเห็นเพื่อนร่วมงานทำเช่นนั้น งานวิจัยนี้ไม่ได้มาจากนอร์เวย์ (แน่นอน) แต่ตั้งแต่เมื่อไหร่ที่เรายอมให้นอร์เวย์เก่งกว่าเราในทุกเรื่อง นอกเหนือไปจากการม้วนผมและการเล่นสกีแบบนอร์ดิก
