Pek çok şirket bunu yapmaya çalışıyor işleri kolaylaştırmak Bu ülkedeki çalışan aileler için, ancak daha çözülmesi gereken bir ton sorun var. Örneğin, Akademi'yi ele alalım. Çoğu üniversite ilerici fikirlerin ve politikaların kaleleri olarak görülür, ancak yeni bir rapor Çalışma Çalışmaları Enstitüsü'nden, ücretli izin politikalarına bağlı bazı geriye dönük cinsiyet sorunları olduğunu tespit etti.
20 yıllık çalışma, ABD'deki en iyi 49 kolej ve üniversite ekonomi bölümünden cinsiyetten bağımsız saat-durdurma politikalarına sahip 1.300 yardımcı doçent üzerinde baktı. Tipik olarak, bunlar veli profesörlerin bir yıl boyunca bir görev süresi boyunca duraklatma düğmesine basmasına izin verir, bu da izin almalarına gerek kalmadan ücretli izinlere izin verir. Bu politikalar, anneler ve babalar arasında eşit ebeveynliği teşvik eder (farklı bir araştırmaya göre erkek profesörlerin çoğunluğunun inandığı bir şey). ders çalışma), ancak net sonuç, anneler için eşit olmayan kariyer fırsatlarıdır.
Jason Rust
Araştırma, görev sürelerini duraklatmayı seçen erkek profesörlerin, görev sürelerine daha sonra ulaşma olasılıklarının yüzde 19 daha yüksek olduğunu gösterdi; yapan kadınlar yüzde 20 idi az görev süresine ulaşması muhtemeldir. Özür dilemeyi yeni bitirdiğinden beri baba ikramiyesi, bu yığına eklemek için başka bir acı tatlı faydadır.
Uzmanlar bunun nedeninin, erkeklerin izin aldıklarında, yine de zamanlarının bir kısmını işlerinde ilerlemek için kullanmalarından kaynaklandığından şüpheleniyorlar. kariyer - zamanı durduran erkek profesörlerin, kadınlara göre en iyi 5 ekonomi dergisinde yayınlama olasılıkları çok daha yüksekti NS. Bulgular, kadınların “ek zamanı stratejik veya etkili olarak daha az kullanabildiklerini” gösteriyor. Ancak tüm ebeveynler akademisyen değildir, bu nedenle bu bulgular hakkında kendinize fazla yüklenmeyin. Bunu anlayabilecek biri varsa, bu 1300 ekonomi profesörü olmalı.
[H/T] Washington Times
