babanın yıllık “Yeni Babalar İçin Çalışılacak En İyi 50 Yer” sıralama, erkeklerin tedarikçi ve bakıcı olarak ikili rollerini yönetmelerine yardımcı olmayı taahhüt eden şirketlerin bir kutlamasıdır. Yalnızca bir şirket birinci sıraya yerleşebilse de, öne çıkan her şirket, istisnai ve düşünceli tekliflerle çalışan ebeveynlere gerçek destek sağlamıştır.
PayPal
Rütbe: 36
2017 Sıralaması: 31
Tam zamanlı çalışanlar: 18,700
Ortalama maaş: Yok
Silikon Vadisi'nin kalbinde yer alan PayPal'ın kurumsal mühendis ekibi, satıcıların ve bireylerin ödeme yapmasına ve ödeme almasına olanak tanıyan dünya çapında açık bir dijital ödeme platformu işletiyor. Bu yılın başlarında, 2002'de PayPal'ı satın alan ve 2015'te devreden eBay, PayPal'ın alışveriş yapanlar için bir seçenek olmaya devam edecek olsa da, 2020 itibariyle kredi kartı ödemelerini işlemeyi durduracak. eBay. O zamana kadar (ve belki de çok sonra) PayPal, 18.700 çalışanı için 8 haftalık rekabetçi bir ebeveyn izni programı sunmaya devam edecek.
PayPal, ABD'de yerinde çocuk bakımı sunmasa da, meşgul ebeveynler için esnek zaman ve acil durumlarda yılda 10 günlük yedek çocuk bakımı desteği sağlar. Şirket ayrıca, annelerin anne sütlerini ücretsiz olarak eve göndermelerini sağlayan yenilikçi MilkStork programını sunuyor ve özel emzirme odalarında hastane sınıfı göğüs pompaları sağlıyor. Ayrıca, 10.000 dolara kadar masraf sağlayan yeni bir taşıyıcı annelik programıyla, çalışanların hamile kalmasına yardımcı olmak için de adımlar attılar.
Fatherly'nin 2018 sıralaması, şu konularda şirket politikalarıyla ilgili verileri içeren bir puanlama metriğini temel alır: ücretli ebeveyn izni, geri dönüş süresi, esnek zaman, yerinde çocuk bakımı, çocuk bakımı sübvansiyonları, yedek çocuk bakımı, hasta gün sayısı, destek grupları, doğurganlık yardımı, evlat edinme yardımı, öğrenci kredisi yardımı, eğitim fonu, ölüm izni, yaşlı bakım planlaması. Ücretli izin süresi, yerinde çocuk bakımı ve geri dönüş süresi en ağır ağırlıklı sıralama faktörleriydi.
