babalık izni dünyayı değiştirebilir. Küçük bir dağ gibi hakemli araştırmalar, beyaz kağıtlar ve istatistikler, ücretli izne erişimin bundan başka bir şey yapamayacağı fikrini desteklemektedir. Ve yine de, lastik yolla buluştuğunda her şey ters gidiyor gibi görünüyor.
Araştırma konusunda uzmanlaşmış bir sosyolog olan Richard Petts, “İzin almak normatif değildir” diyor. ebeveyn izni, babalık izni istatistiklerini açıklarken, aslında ne kadar az erkeğin bir haftadan fazla ücretli izin kullandığını gösteren. Kendi çocuğunun doğumundan sonra izin almak için mücadele ederken ve bunu yapmak için bazı hasta günleri ve bir sömestr tatilini bir araya getirdiğinde neden ilk elden gördü. Başka bir deyişle, gerçek babalık iznine erişimi olmayan milyonlarca erkek gibi olduğunu fark etti. Ancak bundan daha fazlası, işi, babaların federal ücretli izinlere erişimleri olduğunda bile genellikle bunu almadıklarını anlamasını sağladı.
Bu bir problem. İzin alan erkeklerin eşleriyle ilişkileri daha güçlü, çocuklarıyla daha iyi bir bağ, ve evlerinin işleyişi için daha fazla takdir. Ancak izinden tam olarak yararlanan erkeklerin küçük bir kısmı orantısız bir şekilde zengin, beyaz, maaşlı işçilerdir. Ve hatta zaman ayırdıkları için ayrımcılığa maruz kaldıklarını bildirdiler.
Öyleyse, izinlere karşı kanıtları kadar yüksek olan bir önyargı kulesiyle mücadele etmek için ne yapılabilir? Kariyerini soruyu cevaplamaya adayan Petts'in bazı fikirleri var. Her şey erişimle başlar.
Babalık iznine erişimleri olduğunda ve babalık izni aldıklarında babalara ne olur?
Sanırım birkaç şey oluyor. Bence olan temel şeylerden biri, bebek doğduğunda babaların çocuklarıyla bağlantı kurmak için orada olmaları. Bu günlerde, bir bebek doğduktan sonra yaptıkları ilk şeylerden biri, anne ile yeni çocuk arasındaki bu bağı, bu bağı kolaylaştırmak için anne ile ten tene temas sağlamaktır.
Aynı temel fikirdir. Doğum için oradaysanız, çocuğunuzu eve getirdikten sonraki ilk birkaç hafta veya ay boyunca oradaysanız, bu takıntıyı geliştirebilirsiniz. Sadece babalar çocuklarına bu bağlılığı geliştirmekle kalmaz, aynı zamanda çocuklar da babalarına karşı bir bağlılık geliştirir. Ve bu bağın, bu bağlanma duygusunun gerçekten güçlü olduğunu biliyorsunuz. Böylece duygusal bağlar ve bağlılıklar oluşur.
Babalar da çocuk sahibi olduktan sonra evde neler olduğunun farkına varırlar. Bütün gün işteyken, her gün evde yapılması gereken şeylerin çoğu zaman farkında olmazsınız. Bu, eğer uzun bir süre evdeyseniz.
Babalar evdeyken olan bir diğer şey ise, ebeveynlerin birlikte bir şeyler yapmayı öğrenmeleri için bir fırsat sağlamasıdır. Better Life Lab, bakım veren erkekler hakkında bir rapor yayınladı ve bulgularından biri, bakımın nasıl sağlanacağını bilmemenin, babaların daha fazla katılımının önündeki en büyük engellerden biri olduğuydu.
Babalar, izin aldıkları için bir şekilde, biçimde veya biçimde cezalandırılacaklarını algılarlar. İzin almanın önündeki işyeri engelleri ve özellikle uzun izin süreleri hala gerçek bir endişe kaynağıdır ve birçok erkek için hala bir sorun teşkil etmektedir.
Bence bu süreç doğumda başlıyor - babalar ortalıkta yok, sonra anneler her şeyi doğru yapmayı öğreniyor. Anneler her şeyi nasıl yapacaklarını bilmiyorlar. Bir nevi toplum olarak annelerin tüm çocuk bakımını yapmak için doğuştan gelen bu yeteneğe sahip olduğunu varsayıyoruz. Gerçek şu ki, eve bir çocuk getirdiğinizde kimse ne yaptığını bilmiyor ve her şeyi çözmeniz gerekiyor. Evde birlikteyseniz, birlikte çözersiniz ve beklentiler oluşturabilirsiniz. Kim neyden sorumlu? En azından babalar bu deneyimi annelerle birlikte yaşarlar. Böylece babaların çocuk doğduktan bir ay sonra işten eve gelme ve hiçbir şey yapmayı bilmeme olasılığını en aza indirmiş olursunuz.
Bu argümanları en aza indirirsiniz - annelerin babaların doğru şekilde yapmadığı için üzüldüğü yerde. Her ne olursa olsun, babalık izni işleri birlikte çözme fırsatı verir ve bu da babanın “Hey, ben bu işi nasıl yapacağımı biliyorum. Bu roket bilimi değil, sadece pratik yapmam gerekiyor." Bu hikayenin gerçekten büyük bir parçası. Babalara annelerin yanında nasıl bakıcı olunacağını öğrenme fırsatı vermek, anne ve babalar arasındaki paylaşımın daha eşit olma olasılığını artıracaktır.
Bu artan iletişim ve hatta babalar babalık aldığında annelerin bu ilişkilerde yaptığı her şeye karşı artan empati ayrılmak — araştırmanızda babalık izninin romantik ilişkilerin kalitesini artırdığını bulmanızın nedenlerinden biri bu mu? ilişkiler?
Bunun büyük bir kısmı olduğunu düşünüyorum. Annelerin bakım vermeyi paylaşma konusundaki ilişki algıları hakkında bildiğimiz şey, bunun büyük bir bölümünün Babaların yardım ettiğini, daha fazlasını yaptıklarını algılarsanız, bu ilişkiyi görme olasılığınız daha yüksektir. olumlu.
Hatta, basitçe fedakarlık - bence bu toplumumuzda adil bir kelime, işten izin alarak verilen fedakarlık. geniş çapta kabul edilmediğini ve bununla bağlantılı cezalar olduğunu gösteriyor - "Hey, aile. Her şey iş değil." Sadece bu hareket bile önemli.
Bu süreyi ayırdıklarında babaların daha meşgul olma eğiliminde olduklarını biliyoruz, annelerin onları daha ilgili ortak ebeveynler olarak görme olasılıklarının daha yüksek olduğunu, tüm bu tür şeyleri daha fazla desteklediğini biliyoruz. Babalar izin aldığında çiftlerin ilişkileri üzerinde olumlu etkiler görmemizin büyük bir nedeni budur.
Ne tür babalar izin alır ve bu babalardan gerçekte kim izin alır?
Babaların büyük çoğunluğu, çocuk sahibi olduklarında işten biraz izin alıyor - yüzde 80'den fazla. Ulusal temsili örneklerde bu doğrudur. Dezavantajlı baba örneklerinde bu doğrudur. Çoğu baba biraz izin alır, ancak çok az izin alırlar. Genellikle bir haftadan az, "Hastanedeyken üç gün izin aldım" gibi bir şey.
Bu yüzden en azından biraz ara vermek yaygın bir fenomendir. Ancak kimin ücretli izne erişebileceği konusunda çok farklı. Çoğu babanın ücretli izne erişimi yoktur. Profesyonel mesleklerde yapanlar daha avantajlıdır. Daha yüksek gelirliler, daha eğitimliler, evliler, beyazlar.
Babalık kültürü değişti. Ancak, babaların daha aktif babalık peşinde koşmak için kariyerlerinden zaman ayırmaları gerektiğini düşündüğümüz anlamda değişti mi?
Ücretli izne erişimi olan kişilerden, bunu kim alır ve ne kadar sürer? Bu çok değişir. Bu, ne tür ücretli izinlere erişebileceğimize veya kişisel zaman günlerini ya da her ne olursa olsun bir araya getirmeleri gerekip gerekmediğine göre değişir. Büyük ölçüde organizasyona ve organizasyonel desteğe bağlıdır. Ve ceza algılarıyla ilgili çok şey var. Babalar, izin aldıkları için bir şekilde, biçimde veya biçimde cezalandırılacaklarını algılarlar. İzin almanın önündeki işyeri engelleri ve özellikle uzun izin süreleri hala gerçek bir endişe kaynağıdır ve birçok erkek için hala bir sorun teşkil etmektedir.
İşyeri baskısının erkeklerin neden babalık izni almadığı konusunda itici bir faktör olduğunu söyleyebilir misiniz?
Bence bu en üstte olmasa da büyük bir engel.
İdeal işçi normları toplumumuzda o kadar kökleşmiştir ve iyi bir babanın ne olduğu normlarıyla ve erkeklik normlarıyla o kadar yakından bağlantılıdır ki, babaların izin alması için büyük bir engeldir. Ayrıca, genel olarak konuşursak, babalık izni almanın Amerika Birleşik Devletleri'nde normatif olmadığını düşünüyorum. Yani iş yerleri "Evet, devam et" gibi olsa bile, yine de tipik değil. Üç aylık izin alan babaları çok sık görmüyor veya duymuyoruz. Erkekler, “Bunu yaparsam kovulacağım” konusunda ikna olmasalar bile, yine de bunu tipik veya normal olarak görmüyorlar. Bir babanın izin alması gerektiği fikri, toplumumuzda işyeri engellerinin bile ötesinde ek destek alması gereken bir fikirdir.
Evet, babalık kültürü değişti. Ancak, babaların daha aktif babalık peşinde koşmak için kariyerlerinden zaman ayırmaları gerektiğini düşündüğümüz anlamda değişti mi?
Az önce ideal işçinin normları ile ideal babanın normlarının kökleşmiş olduğunu ve son derece benzer olduğunu söylediniz. Bunu benim için çıkarabilir misin?
İdeal işçi normu, işçilerin kendilerini tamamen işlerine ve şirketlerine adamaları gerektiği fikridir. Her zaman çalışmaya hazır olmalıdırlar. İşlerine öncelik vermeliler. Bu, ekonomimizin üzerinde çalıştığı normdur - her zaman müsaitiz. Artık bu telefonlara sahibiz, her zaman ulaşılabilir, her zaman ulaşılabilir, her zaman işi düşünüyoruz. Çok iş odaklı bir toplumuz.
İnsanların işe öncelik vermesi ve her zaman çalışmaya hazır olması gerektiği fikri, erkekleri birincil bakıcı olarak gördükleri için gerçekten ayrıcalıklı hale getirdi. Bu, kadınların işgücünde cezalandırılmasının büyük bir nedenidir - çünkü bu norma ev içi sorumluluklar nedeniyle erkeklerle aynı ölçüde bağlı kalamazlar.
Pandeminin başlarında, her iki ebeveyn de evdeyken babalar daha fazlasını yaptı. Aileler daha eşitlikçi hale geldi. … Pandemi devam ettikçe, giderek daha fazla insan ofise geri döndükçe, ücretli izne erişim kurudu. Bu yüzden, tekrar daha fazlasını yapan annelere doğru bir geçiş gördük. Kaydedilen ilerleme geri alındı.
Bir de babalığın geleneksel yönü var. Bilirsiniz, iyi bir babayı neyin iyi yaptığını düşünürsek, ekmek kazanma normu, ana finansal sağlayıcı olma normu, babalık kavramlarımızda hâlâ çok yaygındır. Şimdi biraz ilerledik. Geçmişte babaları yalnızca finansal sağlayıcılar olarak görüyorduk ve bugün durumun böyle olduğunu düşünmüyorum. Bence insanlar babaların çocuklarının hayatlarına dahil olmalarını bekliyorlar, ama bu mutlaka ekmek kazanma pahasına değil.
Dolayısıyla, sağlayıcı olarak babanın bir tür normu, erkeklere ayrıcalık tanıyan, her zaman çalışmaya hazır olma ve işe öncelik verme şeklindeki bu ideal işçi normunun doğrudan haritasını çıkarır.
Bu, kadınların nesnel ve maddi olarak daha kötü olduğu için tam olarak aynı değil, ancak küçük bir anlamda, Görünüşe göre erkekler, kariyer sahibi olmayı seçen annelerin "her şeye sahip olabilir mi" tedavilerini alıyorlar. elde etmek.
Bence durum tam olarak bu. Bazı insanlar, muhtemelen on yıl önce, Betty Friedan'ın Feminine Mystique'indeki bir oyun olarak onu "yeni erkek gizemi" olarak adlandırdı. Mesela, erkeklerin iş ve aile çatışması algılarına bakarsanız, son yıllarda beklentiler değiştikçe bunların patladığı fikri gibi. Nişanlanmak istiyorum ama kendimi işe vermek zorundayım ve bunu nasıl dengeleyebilirim? Oysa kadınlar bununla çok daha uzun bir süre uğraştı. Erkekler için yeni.
O halde… hadi COVID ekonomisi ve insanların “kadının devri” olarak bahsettiği şeyden bahsedelim. Açıkçası, milyonlarca kadın ve özellikle anneler geçen yıl işyerini terk etti. Bunun sayısız nedeni var - okul eksikliği, çocuk bakımına erişim, kadınların en çok ilgi gösterdiği sektörler. genellikle kesinlikle kraterlerde kullanılır ve evli ilişkilerde kadınlar genellikle nasıl daha az kazanır? erkekler. Kadınların COVID'den önce işyerinde kaydettiği onlarca yıllık yavaş, özenli ilerlemenin bu çöküşünün aslında ücretli izinleri zorlamaya yardımcı olacağını veya geçişi zorlaştıracağını düşünüyor musunuz?
Umarım bu deneyim, başka hiçbir şey olmasa da, işverenlere ve politika yapıcılara insanların sahip olduğu sorunları aydınlatmıştır. bakım ihtiyaçları — pek çok insanın bakım ihtiyaçları olduğu, hem kadın hem erkek olduğu ve görmezden gelemeyeceğimiz o. Bu, insanların aileleri olduğu ve insanların ailelerine bakmak için zamana sahip olmaları gerektiği gerçeğini kabul etmenin hayati bir parçasıdır.
Demek istediğim, hükümetin çalışan ebeveynleri etkinleştiren Aileler İlk Coronavirüs Müdahale Yasası yasasını koyması gerçeği. çocuk bakımı yoksa, çocuklar okuldan evdeyse, çeşitli nedenlerle izin almak, mümkün. Bu politikada gördüğüm tüm kanıtlar, işe yaradığı yönünde. Virüsün yayılmasını en aza indirdi, ailelerin ortaya çıkacak şeylerle başa çıkmasına yardımcı oldu.
Umarım, bu şekilde bakarız ve gerekli olduğunu fark ederiz. umarım insanlar bunun farkına varır ücretli izin önemlidir. Ulusal düzeyde olmazsa, eyalet düzeyinde bir ivme vardır. Umarım bu arada daha fazla şirket bunu uygular.
Bazı meslektaşlarım ve ben, pandeminin başlarında, her iki ebeveyn de evdeyken babaların daha fazlasını yaptığına dair kanıtlar bulduk. Aileler daha eşitlikçi hale geldi. Tam eşitlik gibi değil. Bunu bir şekilde abartmak istemiyorum. Ama babalar daha çok yardım etti.
Pandemi devam ettikçe, giderek daha fazla insan ofise geri döndükçe, ücretli izne erişim kurudu. Bu yüzden, tekrar daha fazlasını yapan annelere doğru bir geçiş gördük. Kaydedilen ilerleme geri alındı.
İş yerlerinde esneklik sağlamanın, ücretli izin almanın herkese ve belki de herkesten daha fazla kadınlara yardımcı olduğuna dair çığ gibi büyüyen kanıtlar var.
Onlara sadece ihtiyaç duydukları şeyleri sağlamakla kalmaz, aynı zamanda erkeklerin evde daha fazlasını yapmaları, erkeklerin daha meşgul olmaları için fırsatlar sunar. Umarım yeterince insan, değişime doğru ilerleme gördüğümüz mesajını duyuyordur. Ancak bugünlerde ülkemizde işlerin gidişatı, herhangi birinin herhangi bir konuda anlaşmaya varması neredeyse imkansız görünüyor. Dolayısıyla toplumumuzdaki bölünme, değişim beklentilerimi yumuşatıyor. Parmaklarım çapraz.
Bu nedenle, babalık izninin ailelerin bağ kurmasına, tıbbi olayları atlatmasına, servet kazanmasına ve bir salgında hastalığın yayılmasını sınırlamasına yardımcı olduğunu biliyoruz. Peki… ileriye dönük en uygun yol nedir? Federal olarak zorunlu babalık izni mi?
Seçim bana kalsaydı, ulusal ücretli izin alırdık. Federal hükümet tarafından sağlanacaktır. Vergilerden karşılanacaktı. Herkese açık olurdu. Bence başka herhangi bir seçenekle ilgili zorluk, erişimin daha çatallı hale gelmesidir. Bunu iyi yapan işverenleriniz varsa, bunu sunan bir şirkette çalışmanız gerekir, ancak ortalama bir işçi bu şirketlerden birinde bu pozisyonlardan birinde çalışmıyor, biliyor musunuz? Bu nedenle, büyük ölçüde göz ardı edilirler.
İnsanlara ve özellikle buna en çok ihtiyacı olan insanlara erişimi sağlamanın en kolay yolu federal bir plandır. Evet, Wall Street için çalışan insanların harika izin paketleri olması harika ama onlar da insanlar. gerçekten iyi çocuk bakımı ve daha fazlasını başarmalarını sağlayacak bir dizi başka şeyi karşılayabilecek İş. Aile dengesi. Bilirsiniz, üç işte çalışarak geçimini sağlamak için çalışan ve evde iki çocuğu olan kişidir. Mesela, onlara yardım etmeye ne dersin? Bu nedenle, ulusal bir ücretli izin stratejisi bence en iyi stratejidir, çünkü bunu doğru yapmak için daha geniş bir işçi yelpazesine ulaşabilirler.
