Bu sabah, House Ways & Means Komitesi ücretli aile izniyle ilgili bir duruşma yaptı.
Bir dizi savunucudan haber aldılar - Ulusal İş Eşitliği direktörü Kemi Role dahil. İstihdam Hukuku Projesi ve Vicki Shabo, New York'ta Ücretli İzin Politikası ve Stratejisi Kıdemli Üyesi Amerika. duruşma ücretli mücadelede bir kilometre taşını işaret ediyor ebeveyn izni - ve hükümetin bunu iki taraflı bir şekilde sürdürmekle ilgilenmesinin ciddiyeti.
Şu anda, Amerika Birleşik Devletleri'nde, çalışanların yaklaşık yüzde 60'ı Aile ve Tıbbi İzin Yasası kapsamındadır (FMLA) çalışanların ailevi veya tıbbi nedenlerle ücretsiz, iş korumalı izin almalarını sağlayan 12 haftalık ücretsiz izin programı. Ancak birçok savunucu bunun yeterli olmadığını savunuyor.
Birincisi, işçilerin yüzde 40'ı dışarıda bırakılıyor. Belki daha da önemlisi, maaştan maaşa yaşayan veya maaşını karşılayamayan Amerikalı işçilerin yüzde 40'ı ücretsiz izne erişemiyor. 400 $ veya daha fazla acil durum masrafı.
Bunun ötesinde, ebeveynler çocuklarına bakmak için genellikle iş gücünü tamamen bırakmak zorunda kaldıkları için izin almamanın yansımaları ekonomi üzerinde büyük etkiler yarattı. Duruşmada,
Bazı eyaletler boşluğu doldurmak için devreye girdi. Virginia, Indiana, Tennessee, California, Washington, D.C. ve diğer birkaç eyalet, eyalet çalışanları için ücretli izin aldı ve şehir yönetimleri de aynısını yerel düzeyde yaptı. Ama federal ücretli izin programı, Aile ve Sağlık Sigortası İzni (AİLE) Yasası gibi İlk olarak 2013'te tanıtılan ve ardından 2019'da New York Senatörü Kirsten Gillibrand tarafından yeniden tanıtılan, ülke çapında tüm sosyoekonomik geçmişlere sahip ailelere yardım etmek için çok daha fazlasını yapacaktır. Tasarı 12 haftaya kadar kısmi ödeme (ayda 4.000 dolara kadar) işçilerin çocuklarının doğumu veya evlat edinilmesi ya da tıbbi nedenlerle izin almaları. İşveren ve işçi arasında bölüştürülen bir bordro katkısı yoluyla ödendiği için tüm işçiler plan için uygundur. Çoğu zaman sadece orta sınıfta çalışanlar veya çalışanlar için mevcut olan bir faydayı demokratikleştirecektir. üst orta sınıf, maaşlı çalışma - ve özellikle aile birimi için derin faydaları olacaktır. babalar üzerinde.
Aile izninin faydaları üzerine yapılan araştırmaların sayısı oldukça fazladır ve gün geçtikçe daha da artmaktadır. Sadece al Cambridge University Press tarafından yayınlanan yeni bir çalışmabu, babaların doğumlarından sonra ebeveynlik veya babalık izni alabilecekleri zaman çocuk, partnerleriyle daha mutlu, daha tatmin edici ve adil ilişkilere sahip olma olasılıkları daha yüksektir. ve daha sonra boşanma olasılığı daha düşük. Çalışma, 2001 yılında çocukları olan 6.000'den fazla Amerikalı aileye boylamsal bir bakıştı. babaların çocuklarının doğumu sırasında çalıştığı ve öyle kaldığı iki ebeveynli ailelerle sınırlıdır. sonrasında. Araştırmacılar — Daniel L. Carson, Christopher Knoester ve Richard J. Petts - Erken Çocukluk Boylamsal Çalışması, Doğum Kohortu'ndan elde edilen mevcut uzunlamasına verilerden yararlandı. Çocukları 9 aylıkken, dört yaşındayken ve beş ya da altı yaşındayken izin alan aileleri kontrol eden Ulusal Eğitim İstatistikleri Merkezi yaşında.
Buldukları şey şaşırtıcıydı. Herhangi bir uzunlukta babalık izni almak - bir hafta, iki hafta veya daha fazla - ne yapma olasılığını azalttı? arabuluculuk yapmayan babalara göre araştırmacılar yüzde 25 oranında “sendika feshi” (boşanma) olarak adlandırıyor. ayrılmak. Sadece bir haftalık izin almak boşanma riskini yaklaşık yüzde 30 oranında azaltır; iki hafta almak bunu yüzde 25'e çıkarır.
Peki izin neden daha mutlu evliliklerle ilişkilidir? Araştırmacılar birkaç, biraz açık cevap veriyorlar, yani bebek bakımı zor bir iştir, ve özellikle tek bir partner üzerinde, genellikle anne olduğunda bu özellikle zordur. Anneler, birincil ebeveyn olduklarında strese girer ve uykusuz kalırlar. Anneler işe dönerse, her iki ebeveyn de iş yerinde ve evde iş arasında denge kurma mücadelesi. Bu stresler, evlilik ilişkilerini baltalamakla ilişkilidir. Babalara ebeveyn iznine erişim izni verilmediği sürece, bu stres öncelikle anneye dayanacak ve erkekler Bebeklerine güvenle ve yetkin bir şekilde bakabilen nişanlı babalar olmaktan.
Araştırmacılar aynı zamanda kadınların partnerlerinden ayrılma olasılığının daha yüksek olduğu gerçeğine de dikkat çekiyorlar - bu nedenle babaya sahip olmak, tıpkı onun kadar olmasa da, erken bebekte rol alıyormuş gibi. yeni doğan bebeklerinin yaşamına özen gösterebilir, ilişki doyum duygularını artırabilir, stresi azaltabilir ve her iki ebeveynin de yenidoğanın yaşamına katkıda bulunuyormuş gibi hissetmesini sağlayabilir. ebeveynlik.
Ücretli ebeveyn izni konusu, iki partili politika yapımında ön plana çıktığından, babalar için kısa bir ebeveyn izni süresi (sadece iki hafta), önemli ölçüde daha düşük bir risk ile ilişkilidir. boşanmak. Babalık izni, yalnızca babaların nişanlı babalar olmalarına yardımcı olduğu için değil, aynı zamanda ebeveynlerin ev içi emeği gelecekte nasıl bölüşmek istediklerini anlamalarına da yardımcı olduğu için önemlidir. Faydalar yankılanıyor yıllar boyunca. Aile istikrarı artar. Babalar nişanlı. Anneler daha az stresli.
Faydaları görmezden gelinemeyecek kadar büyüktür. Yukarıdakilere ek olarak, alınması ebeveyn izni çocuğun ve ebeveynlerin daha iyi sağlığı, tüm aile için daha iyi yaşam sonuçları, babalar için daha uzun bir yaşam süresi ve daha sonra daha iyi kazanç ile ilişkilidir. Politikanın dönüştürücü, erişilebilir versiyonunun başlangıçta önerilmesinden yedi yıl sonra olsa bile, bir hükümet organının nihayet onunla başa çıkmak için çağrıyı kabul ettiğini görmek bir rahatlama.
