Josh Levs, ebeveynlik sorunları hakkında rapor vermekten ebeveynlikteki en büyük hikayelerden biri haline geldi. 2015 yılında, uzun süredir CNN muhabiri işvereninden babalık izni prematüre doğan kızı ve hasta olan karısıyla vakit geçirmek. Time Warner, hangi ücretli izin teklif edildi annelere ama babalara değil, onu geri çevirdi. Bunun üzerine Levs, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na cinsiyet ayrımcılığı davası açtı. Levs ve Time Warner yerleşti ve ardından medya devi izin politikalarını değiştirdi babalar için daha iyi olmak.
Levs etrafında toplanan birçok kişinin desteğine rağmen, Amerikalı işverenlerin yüzde 15'inden daha azı yeni annelerin eşlerine ücretli izin sunuyor. Levs'in yazarı Hepsi Bir Arada: Önce İş Kültürümüz Babalar, Aileler ve İşletmeler Nasıl Başarısız Olur - Ve Bunu Birlikte Nasıl Düzeltebiliriz?ebeveyn politikalarının durumunu tartıştığı, uzmanlığını gazeteciliğin ötesine taşıdı. Şimdi, o savunuyor Aile ve Sağlık Sigortası İzin Yasası. Sen tarafından desteklenmektedir. Kirsten Gillibrand ve Rep. Rosa DeLauro, önerilen yasa, işçilere üçte ikisini garanti edecek bir fon oluşturacak 12 haftaya kadar ebeveyn izni (veya kendilerine veya aile üyelerine bakmak ve hatta gebelik.)
Josh Levs, iki küçük çocuğuyla fotoğraf çekti. (Facebook / Josh Levs)
Modern babaların ücretli aile izni sağlamada karşılaştığı en büyük engeller nelerdir?
Gerçekten büyük resme baktığınızda, işyeri yapılarımızın geçmişte yaratıldığını anlıyorsunuz. Deli adam dönem. Kadınların evde kalacağı ve erkeklerin çalışacağı varsayımı vardı. Bütün bunların arkasında bu var. Sorunların kökleri yasalarımızda, politikalarımızda ve sosyal damgalarımızda yatmaktadır ve her üçünü de ele almak zorundayız. Yasalar gülünç ve utanç verici - ücretli doğum izni sağlamayan tek sanayileşmiş millet biziz.
Sorun, politika açısından nerede duruyor?
Yöneticileri ve avukatları bile ne oldukları konusunda belirsiz bırakan saçma sapan politika yamalarına sahibiz. Ulusal olarak ücretsiz iznimiz var, ancak bu herkese garanti edilmiyor. Şirketlerin yarısından biraz fazlasının kadınlar için doğum izni var, ancak bu genellikle bir bacağınızı kırdığınızda olduğu gibi sakatlık iznidir. Davamdan sonra EEOC, şirketlerin verdikleri izin türünü ayırt etmeleri gerektiğini söyleyen rehberlik mektupları gönderdi.
Levs ulusal televizyonda röportaj yaptı. (Facebook / Josh Levs)
Sosyal damgalar bunda nasıl rol oynar?
Mevcut babalık izninin ezici çoğunluğu kullanılmamaktadır. Bu kanıtlandı, bu bir teori değil. Kitabım, babalık izni alan veya bunu arayan ve maço olmadığı için cezalandırılan, kovulan, rütbesi düşürülen veya iş fırsatlarını kaybeden erkeklerin örnekleriyle dolu. İşyeri kültürümüzün çoğu bu şekilde inşa edilmiştir. Bu damgalar, herhangi bir yasa veya politikadan daha güçlüdür.
Stereotipin aksine, günümüzün babaları çok ilgili. Çocuklarıyla birlikte yaşayan babaların neredeyse yüzde 100'ü her gün hemen hemen her kategoride çocuklarıyla ilgileniyor. İstisna CEO'lardır. Kadroda kendilerine benzeyen -çalışan, çalışan, çalışan, çalışan- adamlar ararlar ve onları kademelerde yükseltirler. İşletmeler bunun yerine en çok işi kimin yaptığına baktığında ve herhangi bir metriği kullanabildiğinizde, genellikle en iyi kayıtlara sahip kişiler masalarında en çok oturan kişiler değildir. Gece gündüz çalışmanın iyi bir şey olduğu şeklindeki bu yanlış fikri değiştirmeliyiz. Aslında işinizi nasıl yapacağınızı bilmiyor olmanız veya doğru miktarda işe sahip olmamanız daha anlamlı.
Durum göz önüne alındığında, yeni babalar izin alma konusunda nasıl diplomatik olabilir?
Her şeyden önce ayağa kalkın ve sana verilen babalık iznini al. Ve saklamayın - bunun hakkında konuşun. İzne çıkmadan önce, müşterilerinize ne kadar süre dışarıda kalacağınızı ve işinizi kimin halledeceğini söylemek iyi bir fikirdir. Sadece acil bir durum olduğunda ofisten haber alacağınızı da ekleyebilirsiniz. Check-in yapmak için düzenli bir zaman dilimi oluşturmayın çünkü bu, çalışmaya hazır olduğunuzun sinyalini gönderir. Müsait olduğunuzu düşünürlerse, çalışmanızı beklerler.
Döndükten sonra bir ceza ya da olumsuz kariyer sonucu yaşarsanız, harekete geçin. Patronlarınız ve İK ile tanışın. Yardım etmek isteyecekleri inancıyla en olumlu şekilde başlayın, ancak hakkınızı savunmaktan korkmayın - iş yerinizin daha iyi olması için savaşıyorsunuz. Erkekler yasal haklarını gerçekleştirmeye başlıyor: Bakım verenlerle ilgili şikayetlerin yüzde yirmi sekizi, bakıcı oldukları için olumsuz etkilere maruz kalan erkekler tarafından yapılıyor.
Levs ve iki çocuğu ve arkadaşları bir yaz gününün tadını çıkarıyor. (Facebook / Josh Levs)
İşletmeleri daha iyi politikalar sunmaya teşvik eden nedir?
Şirketler bunu anlamaya başlıyor çünkü yetenek için bir savaş var. Bu ülkedeki erkeklerin yarısından fazlasının iş değiştirme, maaş kesintisi yapma, kariyer değiştirme veya aileleriyle vakit geçirmek için yeni bir eyalet veya ülkeye gitme olasılığı çok yüksek. Babalık iznini gerçek yapmazlarsa erkeklerini kaybedecekler. Bu kültürü ve esnek programları yaratırsanız, erkekler daha uzun süre kalır.
Babalar iş-yaşam dengesini nasıl daha iyi arayabilir?
Erkekler olarak maddi baskı hissediyoruz, ancak haftada 40 saat çalışmak çok fazla. Ailenizin sizinle zamana, süslü aletlerden daha çok ihtiyacı var. Günlük işten ayrıldığınızda, işten ayrılın. Ertesi sabaha kadar gelmeyeceğimi söyleyen otomatik bir e-posta yanıtı koyardım ve meslektaşlarım yalnızca bir şey olursa beni arayacaklarını biliyorlardı. Bu, insanların durup benimle gerçekten konuşmaya ihtiyaçları olup olmadığını sorgulamalarına neden oldu. Hem işte hem de evde çok çalıştığımız için erkeklerin uğraştığı en büyük şey, kendimize iyi bak. İyi bir ebeveyn olmanın, rahatlamama yardımcı olan zevk aldığım şeyleri yapmak anlamına geldiğini hatırlamaya çalışıyorum. Bunda her zaman başarısız olurum ama denerim.
Peki sizce işler nereye gidiyor?
İyi haber şu ki, ortaya çıkan eyalet yasaları ve iş politikaları açısından bazı parlak noktalar var. Aileler, evde kalıp yargıların önerdiğinden daha fazla eşitlikçiliğe doğru evriliyor. Ayrıca, ücretli aile iznini desteklemek için sıraya giren çok sayıda Demokratımız var. Ama Beyaz Saray'da ev hayatına karışmayan ama bununla övünen şoven bir erkek domuzumuz var.
Ülkeyi ileriye taşımak için ne gerekiyor?
İhtiyacımız olan şey, California, New Jersey ve Rhode Island'da olduğu gibi ulusal bir ücretli aile izni yasasıdır. İşletmelerin ödeme yapmasını gerektiren bir yasa değil. Cinsiyetten bağımsız bir sigorta programıdır. İşçiler, bir fon oluşturan küçük bir maaş kesintisi yapar Karları arttırdığı kanıtlanmıştır, insanları iş gücünde tutar, GPD'yi artırır - kelimenin tam anlamıyla herkes için çalışır.
