gelince ebeveyn izni, ABD dünyanın geri kalanının gerisinde kalıyor. OECD verilerinde temsil edilen 41 ülkeden 31'i artık babalara ücretli izin garantisi veriyor. ABD, Papua Yeni Gine, Surinam ve Tonga ile birlikte onlardan biri değil. Ve cumhurbaşkanı babasının kıdemli danışmanı Ivanka Trump, bir politika değişikliği için bastırıyor olsa da, yakın zamanda başka türlü işgal edilmiş bir Kongre tarafından zorlanması pek mümkün değil. Bu, artan sayısı işe alma, elde tutma veya kültürel nedenlerle bunu yapmaktan mutlu olan işletmelerin faturayı ödemesini sağlıyor. Ama bu fatura gerçekte neye benziyor? Basit bir maaş çarpı gün hesaplamasının bu rakamı temsil edeceğine inanmak cazip gelse de, sayı ebeveyn izni politikasının etkileri ve üretkenliği açısından kurumsal perspektiften bakıldığında farklıdır. maliyetler. Anlamaya değer nedenlerden dolayı, beklenenden daha düşüktür.
DEVAMINI OKU: Ebeveynlik ve Babalık İznine İlişkin Babalık Rehberi
"Çoğu durumda, babalık izinleri oldukça kısa olma eğiliminde olduğu için maliyet minimumdur" diyor.
PEW Araştırma Merkezi
Maliyetler, iş döngüsünün farklı aşamalarında ve farklı kıdem seviyelerinde değişiklik gösterir ve firmaların ayrıntılı hesaplar yayınlaması veya nihayetinde takip etmesi için hiçbir neden yoktur. Napster hala müzik endüstrisini yok etmekle tehdit ederken, California, ücretli ödemeyi uygulamaya koyan ilk eyalet oldu. ebeveyn izni, ancak politika somurtkan bir genç haline gelmesine rağmen, tam maliyeti hesaplamaya çalışan çalışmalar işletmeler güvenilir veri üretemedi. Cinsiyete göre birleştirilmiş organizasyonlarda bile elmadan portakala bir sorun var. Annelik izni daha uzun olma eğilimindedir, bu nedenle babalık izninin etkilerini ölçmek özellikle zordur.
“İnşaat, madencilik, ulaşım ve kamu hizmetleri, onarım ve insan kaynakları firması Workforce'un genel müdürü Lynda Zugec, " Danışmanlar.
Tüm faktörler dikkate alındığında, California İstihdam Geliştirme Departmanı altı haftalık ücretli ebeveyn izni için ortalama maliyeti hesaplar 6.400 dolar civarında olacak. Bu, küçük işletmelerin ödemesi gereken yüksek bir bedel gibi görünebilir, ancak Milkman, çoğu durumda bunun, aileyi ilk sıraya koymak isteyen işçileri değiştirmeye çalışmaktan daha iyi olduğuna dikkat çekiyor.
"Tasarruflar belirli işe göre değişecektir, ancak genel olarak mevcut bir çalışanı elde tutmak [şirketlere] yeni işçinin işe alımı, işe alımı ve eğitimi konusunda çok para tasarrufu sağlar" diyor.
Ortalama olarak, şirketler sonunda beşte birini ödemek bir çalışanın yıllık maaşının o çalışanın yerine geçmesi. Küçük, uzmanlaşmış işgücü havuzlarından istihdam edilen yüksek ücretli endüstrilerde maliyetler, 7.000 $ kadar yüksek mavi yakalı işçiler için kabaca 2.000 $ ile karşılaştırıldığında, idari personel için.
2010 yılında, Milkman ve meslektaşı Eileen Appelbaum, California programı hakkında etkili bir çalışma yayınladı. Onlar yüzde 91 buldu işletme sahiplerinin kârlılık ve performans üzerinde olumsuz veya olumlu bir etkisi olmadığını keşfetti ve yüzde 99'u moral üzerinde hiçbir etkisi veya olumlu bir etkisi olmadığını bildirdi. Bu, ebeveyn izninin ücretsiz olduğu anlamına gelmez, ancak şaşırtıcı derecede ucuz ve bir kurul için haklı gösterilmesi kolay olduğu anlamına gelir.
ABD'de ücretli babalık izni veren işverenlerin sayısı hala yüzde 20'nin altında duruyor.
Boston College İş ve Aile Merkezi
“Cömert babalık izni, çekici bir sosyal yardım paketini tamamlamaya ve hem işe alma hem de elde tutma konusunda uzun bir yol kat etmeye hizmet edebilir. Bir insan kaynakları firması olan Workforce Consultants'ın genel müdürü Lynda Zugec, ciro söz konusu olduğunda da uzun bir yol kat edebilir. "Babalık izni sunmayan bir kuruluş, hem şimdi hem de ileride değerli yetenekleri kaybediyor olabilir. Rekabetçi bir paketin yokluğu, yalnızca belirli bir grup veya türdeki bireyleri cezbetmek ve daha az çeşitlilik sağlamak gibi istenmeyen bir etkiye de sahip olabilir.”
Boston College'ın Çalışma ve Aile Merkezi 2015 Yeni Baba araştırmasının gösterdiği gibi, Y kuşağı daha az olasıdır mesleki ve ebeveyn rollerini geleneksel toplumsal cinsiyet kalıp yargılarına uygun olarak görmek. Bir çocuğu kimin değiştirdiği, beslediği, banyo yaptığı ve onunla oynadığı konusundaki bu kültürel değişim, daha geniş ekonomi için büyük sonuçlar doğuruyor. McKinsey Global Institute, cinsiyete dayalı iş açığının ortadan kaldırılmasıyla, 2025'te GSYİH'ya 28 trilyon dolar eklenebilir, mevcut ABD ve Çin ekonomilerinin toplam büyüklüğü ile kabaca aynı potansiyel etki. Ancak şimdilik, diğer ülkelere kıyasla, kadınların işgücüne katılımı geri tutuldu.boşluğun yaklaşık üçte biri ücretli izin gibi aileyi olumlu etkileyen programların eksikliği ile açıklanabilir.
Ekonomik hesaplamaların hiçbiri, çocuklara ve sağlıklı çocukları olan ebeveynler tarafından istihdam edilen işletmelere uzun vadeli faydaları hesaba katmaz. Bu tür çalışmaların yapılması zordur. Bu tür rakamlar zor bulunur. Yine de ücretli ebeveyn izninin özel şirketler için olduğu kadar Amerikan ekonomisi için de iyi bir anlaşma olduğundan şüphelenmek için neden var.
