Hükümet politikası biçiminde olsun ya da olmasın – Başkan Trump, önerilen 2018 federal planına 25 milyar dolarlık bir plan dahil etti. bütçe — veya normal bir şirket avantajı olarak, ücretli babalık izni, izin istemeyen Birleşik Devletlerde bile kaçınılmaz gibi görünmeye başlıyor. Belirtilmiş. Yine de, savunucular ebeveyn izninin genişletilmesi için baskı yaparken bile, kazanmanın mutlaka yeterli olmayacağı bilgisiyle boğuşuyorlar. karıştırma talep için ebeveyn izni nihai alınması ile ebeveyn izni babaların çabucak vazgeçeceğini varsayar cinsiyet normları ve kurumsal efendilerinin şüpheleri. Japonya ve İngiltere'deki programlar herhangi bir gösterge ise (ve öyle olduğuna inanmak için pek çok neden varsa), öncü nesil ayrılanlara yardım etmek için teşviklere ihtiyaç duyulacaktır.
"Ebeveyn izni öncüleri, kariyerlerinde ilerlemeye devam ederken, izinlerinin tamamını aldıkları yerde, diğerleri takip ediyor" Boston College Center for Work and Family'de kurumsal ortaklıklar direktörü Jennifer Sabatini Fraone, bir rapor yayınladı. aranan
Japonya'daki politika yapıcılar, daha cinsiyetsiz bir işbölümüne doğru bir geçişi teşvik etmeye kararlılar. Başbakan Shinzō Abe, evcil hayvan sayısının çocuklardan fazla olduğu bir ülkede yaşlanan işgücünü canlandırmak amacıyla erkeklerin ebeveyn izni oranlarının 2020 yılına kadar yüzde 13'e çıkmasını istiyor. Ancak gerçek ilerleme, yeni yasal yönergelerin getirilmesinden daha fazlasını gerektirir. Ve Japonya mücadele eden tek ülke değil. Göletin karşısında İngiltere, babaları zaman ayırmaya ikna etmek için kendi savaşını veriyor. Her iki ebeveynin de izinlerini uygun gördükleri şekilde bölebilecekleri paylaşılan ebeveyn izni, şu anda İngiltere'de moda. Her iki ülkede de toplumsal gerçekler siyasi ilerlemenin etkilerini sınırlamıştır. Her iki yerde de bunun toplumsal cinsiyet politikalarıyla ve özellikle kurumsal cinsiyet politikalarıyla çok ilgisi var.
Vikipedi
Dünyanın en gelişmiş ekonomilerinden biri olmasına rağmen, Japonya hala geleneksel iş odaklı, evin geçimini sağlayan erkek klişesini besliyor. Ve hükümet mevzuatı ne kadar ilerici olursa olsun, kültürel mirası bir gecede silemez. Kurumsal merdiven ezici bir çoğunlukla erkekler tarafından yönetiliyor ve kadınlar ülkedeki şirket yöneticilerinin yüzde birinden daha azını oluşturuyor.
Bir yandan, yeni ebeveynler söz konusu olduğunda dünyanın en uzlaşmacı politikalarından birine sahiptir. İster anne ister baba olsun, her ebeveyn, yeni doğan bebeğiyle 12 ay evde kalabilir ve bu süre zarfında maaşlarının yüzde 60'ını almaya hak kazanırlar. Öte yandan, yeni babaların sadece yüzde ikisi kendilerine sunulan cömert ödenekten yararlanıyor. Durumun tam olarak neden böyle olduğu, karmaşık bir sosyal ve kültürel baskı karışımına iniyor.
Cambridge Üniversitesi'nde modern Japon araştırmaları alanında kıdemli öğretim görevlisi olan Dr. Brigitte Steger, “Savaş sonrası Japon ekonomisi bu cinsiyete dayalı işbölümüne dayanıyor” diyor. "Erkekler üretken işi tam zamanlı olarak yapıyor - ve gerçekten tam zamanlı demek istiyorum - ve kadınlar üreme işini yapıyor."
2010 yılında, bir Tokyo bölge belediye başkanı, babalık izni alan ilk yerel hükümet yetkilisi olarak bir medya fırtınasına neden oldu. Hironobu Narisawa, yeni doğan bebeğine bakmak için iki haftalık mütevazı bir ara verdi, ancak Japonya'daki gazeteler, bir erkek kamu görevlisinin gönüllü olarak işten izin alacağı fikri üzerine boka battı.
İşyerinde damgalama, tüm sorunun temelini oluşturmaktadır. Genel olarak Japon babalar, izin almanın kurumsal itibarlarına zarar vereceğine ve terfi beklentilerini mahvedeceğine inanırlar. Ancak erkekler izin almaktan caydırılırken, kadınlara genellikle kalıcı olarak işten ayrılmaları için baskı yapılıyor. Japon kadınların sadece yüzde 38'i ilk çocuklarını doğurduktan sonra iş gücüne geri dönüyor.
Flickr / Nikki McLeod
Dr Helen, “Erkekler şirkete bağlılıklarını sürekli hizmet yoluyla göstermelidir” diye açıklıyor. Macnaughtan, Doğu ve Afrika Çalışmaları Okulu'ndaki Japonya Araştırma Merkezi Başkanı Londra. "Uzaktan ve esnek çalışma popüler değil ve işverenler tarafından uygulandığında öncelikle çalışan annelere sunuluyor."
İngiltere'nin ebeveyn iznine yaklaşımı, ebeveynler arasında bölünebilecek bir yıl boyunca ödenek sunuyor, ailelerin geleneksel cinsiyetten ziyade durumlarına göre uyarlanmış kararlar almalarına izin vermeyi amaçladı. normlar. Yine de annelerin ilk iki haftayı kapatması gerekiyor ve bu neredeyse her derde deva olmadı. Bu çerçeve esneklik sunar, ancak erkekler tarafından kabul oranı hala düşüktür ve 100'de 1'i onu kullanmayı seçer. Bir itici etki, mali baskıların babaların izin almasını sağlamak için çok ağır olduğu algısıdır. Ve bu sadece bir toplumsal cinsiyet kurgusu değil: Erkekler Birleşik Krallık'ta kadınlardan yüzde 9,4 daha fazla kazanıyor.
Ebeveyn haklarını savunan bir Birleşik Krallık kuruluşu olan Working Families'in kampanya ve politika başkanı Mubeen Bhutta, “İştah var, ancak en büyük faktör ücret” diyor. “İşverenlerin ikinci sınıf bir seçenek olmaması için paylaşılan ebeveyn iznini doğum izniyle aynı ayarda finanse etmelerini istiyoruz.”
Patronlar daha hayırsever olmayı seçebilirken, paylaşılan ebeveyn izni için yasal ödenek 140 £ (182 $) - bir İngiliz'in ortalama haftalık ücretinin yaklaşık dörtte biri. Fikir ve ideal arasında, Birleşik Krallık'ın henüz etkili bir şekilde köprü kuramadığı açık bir boşluk var.
Japonya ve İngiltere'den öğrenilecek bir şey varsa, o da nesiller boyu süren sosyal geleneklerin buharlaşmasının zaman aldığı ve işyerinde kültürü yeniden tanımlamanın daha yumuşak bir geçiş olmadığıdır. Erkeklerin çocuklarıyla birlikte olmak için zaman ayırması fikri radikal değil. Ancak bunu savunmak, nihayetinde, bu davranışı teşvik etmeye yönelik bir dizi politikayı savunmak anlamına gelir. Aksi takdirde, birçok ebeveyn izni yasası, çalışanların davranışlarını önemli ölçüde etkilemeyen ilerleme yönünde jestler olarak kalır.
Ebeveyn izni davranışı toplumsal cinsiyet politikasıyla ilgiliyse, toplumsal cinsiyet politikasını da bilgilendirir. Araştırmalar, ücretli babalık izninin daha fazla kadının işyerinde kalmasına ve daha iyi mesleki sonuçlara, yani daha yüksek maaşlara sahip olmasına yol açtığını göstermiştir. İyi ya da kötü, bu, babalık izninin erdemli bir döngüyü temsil ettiği anlamına gelir. Anahtar bu döngüyü başlatmak ve işin zor kısmı olduğu ortaya çıktı.
