babanın yıllık “Yeni Babalar İçin Çalışılacak En İyi 50 Yer” sıralama, erkeklerin tedarikçi ve bakıcı olarak ikili rollerini yönetmelerine yardımcı olmaya kendini adamış şirketlerin bir kutlamasıdır. Yalnızca bir şirket birinci sıraya yerleşebilse de, öne çıkan her şirket, istisnai ve düşünceli tekliflerle çalışan ebeveynlere gerçek destek sağlamıştır.
Cooley LLP
Rütbe: 39
2017 Sıralaması: Yok
Çalışan Sayısı: 1,770
Merkezi Palo Alto, California'da bulunan ulusal bir hukuk firması olan Cooley LLP, ebeveyn izni politikasını 2016'da güncellendi. 20 haftalık tam ücretli ebeveyn iznine sahip avukat “birincil bakıcılar” ve 12 haftalık tam ücretli ebeveyn iznine sahip avukat olmayanlar ayrılmak. Hem erkeklere hem de kadınlara birincil izin verilmesine rağmen, “birincil” ve “ikincil” tanımlamalar gerektiren programlar, erkekleri bir şirketin tüm teklifinden yararlanmaktan nadiren vazgeçirir. Bununla birlikte, Cooley, 10 haftalık ücretli ebeveyn izni gibi cömert “ikincil” teklifi nedeniyle hala listede yer alıyor.
Ebeveynlik izinlerine ek olarak, firma, bebek bekleyen ve yeni ebeveynlere yardım ve bu yardımla ilgili ayrıntılar net olmasa da, gebe kalmaya çalışan ebeveynlere yardım sunmaktadır. Yedek kreş seçenekleri sağlanır, ancak evlat edinme desteği, yerinde çocuk bakımı ve çocuk bakımı sübvansiyonu yoluyla yardım sağlanmaz. Çalışanların yılda 10 hastalık günü vardır ve hastalanmaları durumunda çocuklarına bakmak için bunları kullanmalarına izin verilir.
Fatherly'nin 2018 sıralaması, şu konularda şirket politikalarıyla ilgili verileri içeren bir puanlama metriğini temel alır: ücretli ebeveyn izni, geri dönüş süresi, esnek zaman, yerinde çocuk bakımı, çocuk bakımı sübvansiyonları, yedek çocuk bakımı, hasta gün sayısı, destek grupları, doğurganlık yardımı, evlat edinme yardımı, öğrenci kredisi yardımı, eğitim fonu, ölüm izni, yaşlı bakım planlaması. Ücretli izin süresi, yerinde çocuk bakımı ve geri dönüş süresi en ağır ağırlıklı sıralama faktörleriydi.
