Bu, Pederly'nin derlediği üçüncü yıl “Yeni Babalar İçin Çalışmak İçin En İyi 50 Yer” sıralama. bizim yaptığımızda 2015'teki ilk raporAnkete katılan Amerikan şirketlerinin yarısı, yeni babalar için yalnızca bir veya iki haftalık ücretli izin teklif etti. ve Amerika Birleşik Devletleri ulusal aile izni olmayan sadece üç gelişmiş ülkeden biriydi politika. İki yıl sonra, ABD hala ulusal bir politikadan yoksun - ve yakın gelecekte olması pek olası değil - ancak teknoloji liderleri diğer sektörlerdeki değişime ilham verdikçe kurumsal babalık izni politikaları hızla gelişiyor.
Sadece 24 ay boyunca, yeni babalara verilen ortalama ücretli izin sayısı yüzde 275 artışla yaklaşık dörtten 11'e çıktı. 2017'de ankete katılan şirketlerin dörtte birinden fazlası en az altı hafta teklif etti ve yüzde 30'u sekiz hafta teklif etti. Daha önce önemli izinler sunan şirketlerin çoğu, rakipleri bu liderliği takip ederken bile ikiye katlandı.
Babalık izni hareketinin ön saflarında yer alan şirketler arasındaki eğilim, ücretli izin süresinin uzatılmasına yöneliktir. ayrılın ve ona erişin, ancak yalnızca belirli birkaç şirket yeni ücretli haftaların ortalama sayısından fazlasını sunuyor. anneler. Ebeveyn iznine erişim eşit olmayacak, ancak çoğu “ikincil bakıcı” programlarını uygulayacak kadar ileri giden Amerikan şirketleri arasında daha eşitsiz.
Ancak babalık izni hikayenin sadece bir kısmı. Şirketler, yeni ebeveynlerin zamanlarını daha iyi yönetmelerine izin vermenin yollarını buluyor, esnek çalışma seçenekleri, çocuk bakım programları oluşturuyor. ve bebeklerinin yaşamlarında mevcut olduğu belirlenen çalışanları çekmek ve elde tutmak için tasarlanmış ek izin teklifleri ve çocuklar. Bu yılın En İyi 50 listesindeki şirketlerin 44'ü esnek çalışma saatleri programları sunuyor.
Diğer şirketler, çocuk bakımı sübvansiyonlarına ve yerinde programlara yatırım yaparak daha esnek çalışma saatleri yaratır. Eski eğilimin kanıtları, birçok alanda önde gelen şirketlerde bulunabilir ve bu, bu faydaların yükselen bir norm olduğunu düşündürür. Öte yandan ikinci eğilim, belirli şirketlerin değerlerinin ve yöneticilerin işlerini sürdüren topluluklarla nasıl ilişki kurmayı seçtiğinin bir ürünü gibi görünüyor.
Ve ilerleme C-suite veya şirket merkeziyle sınırlı kalmadı. Önde gelen şirketler, yeni ebeveynler için giderek daha kapsayıcı fayda paketleri sunuyor. Amazon, ebeveyn izni programını depo çalışanlarını kapsayacak şekilde genişletti; Starbucks izin programını baristaları da kapsayacak şekilde genişletti; IKEA her iki maaşlı saatlik çalışana sekiz haftaya kadar tam ücretli izin verir. Daha düşük ücretli işçilerin ücretli izne erişiminin önemli ölçüde daha az olduğunu öne süren araştırmalar göz önüne alındığında, milyarlarca dolarlık çok uluslu şirketlerin ileriye doğru attığı adımlar özellikle önemlidir.
İlginç bir şekilde, ebeveyn ayrıcalıklarına erişimi olanlar arasındaki bölünmenin nihayetinde sınıfla daha az, siyasi coğrafya ile daha çok ilgisi olabilir. 2016 Başkanlık Seçimlerinde Donald Trump'a oy veren yalnızca bir eyalet, iflas eden bir şirkete ev sahipliği yaptı. babacan's "50 En iyi.” Kuzey Carolina ikiye ev sahipliği yapıyor.
Teknoloji sektörü, ebeveyn izni ücretini çok uzaklarda yönetiyor gibi görünüyorsa, öyle olduğu içindir. Ve nedenini anlamak oldukça kolay. Teknoloji endüstrisindeki genç yöneticiler ve liderler, kendilerini etkileyecek politikaları düşünüyor. Ayrıca üst düzey yetenekleri işe alırken bir yardım silahlanma yarışına giriyorlar. Bu, özellikle risk sermayesi enjeksiyonlarının agresif bir genişleme kültürü yarattığı ve - çünkü tüm yeni başlayanların başarılı olmadığı - kaçak avlanma yaptığı Kuzey Kaliforniya'da geçerlidir.
Bütün bunlar, avukatlara ve danışmanlara sunulan avantajlarda kayda değer bir genişleme olduğunu söyledi. Bunun nedeni, bu profesyonellerin giderek daha fazla teknoloji firmalarıyla çalışması mı? Belki, ancak babalık izni yatırımlarını tek bir tanımlanabilir kaynağa sahip viral bir mem olarak düşünmek basit olurdu.
Temel olarak, yalnızca bir şey Babaların sıralamasını değiştirir veya yeni şirketleri listeye sokar: Yönetici düzeyinde alınan kararlar. Bu listedeki şirketlerin her birinde, babaların aileyi ilk sıraya koymalarına yardımcı olmanın önemli olduğuna karar verildi. Bu listedeki şirketlerin her birinde o kişi haklıydı.
Tam listeye buradan bakın.
