Yakında yeni bir işe başlıyorum ve karımın beklediğini öğrendik. Şirketin sunduğu bazı babalık izni ama daha fazlasını denemek istiyorum. Bunun gerçekleşmesi için bazı müzakere taktikleri nelerdir? Bir arkadaş bir seçenek önerdi, eğer uygunsa, daha fazla izin karşılığında daha küçük bir yüzde bonusu istemek. Ama sahip olduğum bazı seçenekler nelerdir? - Steve, e-posta yoluyla
Yeni bebek ve yeni iş, ikisi de heyecan verici gelişmeler - tek talihsiz kısım, birbirlerine çok yakın olmaları. Küçük çocuğunuz gelmeden önce tam bir yıl şirkette olsaydınız, 12 haftalık izin hakkınız olabilir - ücretsiz çeşit de olsa - Aile ve Tıbbi İzin Yasası. Bununla birlikte, işte yeni olduğunuz için şirketiniz bu hükümle bağlı değildir.
senin yeni gibi geliyor işveren politikası, birçok işletme gibi, yeni babalar için izin zamanı geldiğinde oldukça cimridir. kesinlikle yollar var müzakere etmek daha fazlası için, arkadaşınızın fikri en iyi strateji olmasa da.
Bonuslar, doğası gereği performans odaklıdır. Bu nedenle, fazladan babalık izni için bu tür bir tazminatın takası, babalık izni alacağınıza dair yanlış inancı güçlendirir. eşinize çok heyecan verici ama stresli bir dönemi yönetmesinde yardımcı olmak istediğiniz için daha az değerlidir. hayatları.
Şirketin başkanı Ferne Traeger, “Ailenle kaliteli zaman geçirmek, bir çalışan olarak değerinizi düşürmemeli” diyor. Toplantı Odasının Ötesinde, bireylerin ve işverenlerin yaşam geçişlerinde gezinmelerine yardımcı olan bir danışmanlık firması.
Büyüyen bir araştırma grubu, bunun tam tersinin doğru olduğunu öne sürüyor. Örneğin, Kaliforniya'nın çığır açan Ücretli Aile İzni programına ilişkin bir çalışmada, işverenlerin yüzde 89'u yasanın üretkenlik üzerinde ya olumlu ya da tarafsız bir etkisi olduğunu bildirdi.
ayrı bir ders çalışma Daha cömert babalık izni politikalarına sahip şirketlerin daha fazla çalışan elde tutma ve iş tatmini seviyeleri elde ettiğini buldu. Gerçek şu ki, izin almanız gerçekten şirketin yararınadır.
Avantajları takas etmek yerine Traeger, İK departmanınızla görüşmenizi ve seçeneklerinizin neler olduğunu görmenizi önerir. Genellikle kuruluş, fayda literatüründe resmi olarak kodlanmamış düzenlemelere açık olabilir - özellikle de diğer babalar zaten benzer esneklik için baskı yapmışsa. Traeger, "Yeni ebeveynlerin olduğu bir gruba katılacak kadar şanslıysanız, bu genellikle öncü olmanızdan daha iyidir" diyor.
“Baba Bankası” bir aileniz olduğunda parayı nasıl yöneteceğinizle ilgili soruları yanıtlamaya çalışan haftalık bir sütundur. Üniversite tasarruf hesapları, ters ipotek veya öğrenci kredisi borcu hakkında soru sormak ister misiniz? Bankofdad@'a bir soru gönderinbabacan.com. Hangi hisse senetlerinin güvenli bahis olduğu konusunda tavsiye ister misiniz? Öneririz The Motley Fool'a abone olmak ya da bir komisyoncuyla konuşmak. Harika bir fikriniz varsa, konuşun. bilmek isteriz.
Örneğin, işvereniniz belirli bir süre için haftada birkaç gün evden çalışmanıza açık olabilir. özellikle yeni sonucun sonucu olarak çıktınızın acı çekmediğini kanıtlayabilirseniz yerel ayar. Bu şekilde evde daha fazla zaman geçirebilir, ancak yine de şirketinize katkıda bulunduğunuzu hissedebilirsiniz. Bunları hem siz hem de işvereniniz için bir kazan-kazan olarak sunabildiğiniz zaman, başarı şansınız sadece artacaktır.
Hayatının bu önemli aşamasında çocuğunuzla bağ kurmanın değerini görmeniz harika. Araştırmalar, babalık iznini daha iyi eğitim sonuçları ve çocuklar için daha iyi sosyal ve psikolojik gelişim ile ilişkilendirmiştir. Erkeklerin izin almaları, genel olarak daha iyi oldukları ve daha az cinsel ilişkiye sahip oldukları gösterilen eşleri için de çok faydalıdır. doğum sonrası depresyon sonuç olarak.
Hamileliğiniz için tebrikler ve yeni şirketinizden makul konaklama sağlama konusunda iyi şanslar.
Önümüzdeki ay 37 yaşına giriyorum ve karım ve ben emeklilik planlamamızda oldukça gerideyiz. Bununla demek istediğim, neredeyse hiçbir şeyimiz yok. Şimdi, bazı yatırımlarımız vardı - 401(k), tasarruf - ama onları ev almak için dışarı çıkardık (iyiydi yatırım, çünkü hepsi söylendiği gibi, aylık ödemelerimiz aylık kiramızdan yalnızca 200 $ daha fazla arttı). Ayrıca öğrenci kredilerinde yaklaşık 35 bin dolarımız kaldı. Şirketim 401(k) ile eşleşiyor ve her ay maaşımın bir yüzdesini koyuyorum. Ama: küçük patatesler. Emekliliğimi nasıl hızlandırabilirim? Önce borcumu ödemeli miyim? Piyangoyu kazanmayı ummalı mıyım? - Chase, e-posta yoluyla.
O ev o zamanlar çok büyük bir şey gibi görünebilirdi, ama eğer emeklilik birikimlerinizi elinizden alırsa ve 401(k)'nize birkaç dolardan fazla para yatırdığınızdan emin olun, etrafınızda finansal bir albatros var gibi görünüyor. boyun. Serbestçe kıpırdatabilirsiniz, ancak bazı fedakarlıklar gerektirecektir.
Biraz geriye gidelim ve buradaki büyük soruyu ele alalım: Kaybedilen zamanı telafi etmek için ne kadar tasarruf etmeniz gerekiyor. Bu konuda doğru bir okuma elde etmek için, gerçekten bir oturmaya ihtiyacınız var. Finans danışmanı. Ancak ortalama bir yatırımcı için, Fidelity Investments'ın sunduğu temel kural oldukça kullanışlıdır. Buna göre onların modeli40 yaşına geldiğinizde yıllık maaşınızın üç katı olmalıdır. Senin durumunda, bu sadece üç yıl uzakta.
Kariyerinize erken yatırım yapmaya başlarsanız ve hesabınıza dokunmazsanız, brüt gelirinizin yaklaşık yüzde 15'ini ayırmanız gerekir. 60'lı yaşların ortasında emekli olmak için hızınızı koruyun. Temelde sıfırdan yeniden başladığınıza göre, tasarrufunuzda daha da agresif olmanın bir yolunu bulmalısınız (örneğin, iyi bir yatırım hesaplayıcısı). bu da Bankrate'den hedef tasarruf oranınızı belirlemenize yardımcı olabilir). Bu, vücudunuzdaki herhangi bir yağı dikkatli bir şekilde yok etmek anlamına gelir. bütçe, en iyi filetoyu oyan bir kasap gibi.
Çoğu insan için konut, en büyük aylık gider Dolayısıyla bariz hareket – ve kuşkusuz en acı verici olanı – küçültmek veya biraz daha ucuz bir mahalle bulmaktır. Ardından her ay biriktirdiğiniz parayı alın ve işyeri planınıza ekleyin. Büyük bir nakit yığınını serbest bırakacak başka bir harcama kategorisi bulabilirseniz, size daha fazla güç sağlar. Ancak çoğu insan için, ipotek ve kira ödemelerini azaltmak, işin geldiği noktadır.
Unutmayın, önemli olan ne kadar para ayırdığınız değil, nasıl yatırım yaptığınızdır. Senin yaşında, yatırımlarınla agresif tarafta olmayı göze alabilirsin. Vanguard'ın 2050'si emeklilik fonu, örneğin, yüzde 90 hisse senedidir (uluslararası hisse senetlerinde yüzde 35 dahil). Yaşlandıkça hisse senetlerinden kademeli olarak vazgeçmek isteyeceksiniz - sermayenizin yaklaşık yüzde birini dönüştürerek. portföyü tahvillere dönüştürüyor - ancak şimdilik, piyasanın kaçınılmaz iniş çıkışlarından kurtulmak için zamanınız var. Pazar.
Tabii ki, mümkünse vergi avantajlı hesaplara da bağlı kalmak istersiniz. 2019 itibariyle, 401 bin katkınız 19.000 ABD Doları ile sınırlandırılmıştır. Ancak bundan daha fazla katkıda bulunabiliyorsanız, emeklilikte vergiden muaf para çekme imkanı sunan bir Roth IRA'ya yılda 6.000 dolar daha koyabilirsiniz.
Öğrenci borcunuzu ortadan kaldırmak için emeklilik katkı paylarından fedakarlık etmeye gelince? Muhtemelen yapmazdım. Durumunuzun ayrıntılarını bilmiyorum, ancak birçok insan yüzde 5'in altında faiz oranlarıyla federal krediler ödüyor. Ayrıca, kesintilerinizi kaleme alsanız da ayırmasanız da, öğrenci kredisi faizinden 2.500 $'a kadar düşebildiğiniz için, bundan daha düşük bir oran ödersiniz.
Borsa bize tarihsel olarak verdiği yüzde 10'luk ortalama getiriyi karşılayamasa bile, yatırımlarınız uzun vadede kredi faizinizden daha hızlı büyüyecektir. Her ay ödenmesi gereken tutarı ödemeniz ve elinizden gelen her şeyi 401(k)'ye yönlendirmeniz daha iyi olur. İyi şanlar.
