babanın yıllık “Yeni Babalar İçin Çalışılacak En İyi 50 Yer” sıralama, erkeklerin tedarikçi ve bakıcı olarak ikili rollerini yönetmelerine yardımcı olmaya kendini adamış şirketlerin bir kutlamasıdır. Yalnızca bir şirket birinci sıraya yerleşebilse de, öne çıkan her şirket, istisnai ve düşünceli tekliflerle çalışan ebeveynlere gerçek destek sağlamıştır.
Microsoft
Rütbe: 21
2017 Sıralaması: 17
Çalışan Sayısı: 124.293 Küresel
Ortalama maaş: $145,978
Microsoft, eski bir teknoloji şirketi gibi hissedebilir, ancak çalışanlara sağlanan faydalar konusunda kesinlikle yeni bir okul yaklaşımı var. Washington, Redmond merkezli Microsoft, çoğu aile dostu Seattle banliyölerinde yaşayan çalışanlarına 12 haftalık tam ücretli ebeveyn izni sunuyor.
Ocak ayında Microsoft, evlat edinme yardımını evlat edinilen çocuk başına 5.000 ABD Dolarından 10.000 ABD Dolarına çıkardığını ve bu da bazı taşıyıcı annelik masraflarını da karşıladığını duyurdu. Microsoft, ebeveynlere yerinde çocuk bakımı sunmaz, ancak "siteye yakın" çözümler, ayrıca çocuk bakımı sübvansiyonları ve çeşitli gündüz bakım merkezlerinde indirimler sunar. Ayrıca, çalışanlara erişim izni verildiğinden, özel ihtiyaçları olan çocukları olan ebeveynlere yardım sağlarlar. Otizm/ABA terapisi ve öğrenme veya davranışsal sorunları olan çocuklara yardım için Rethink aracılığıyla bir program zorluklar.
Fatherly'nin 2018 sıralaması, şu konularda şirket politikalarıyla ilgili verileri içeren bir puanlama metriğini temel alır: ücretli ebeveyn izni, geri dönüş süresi, esnek zaman, yerinde çocuk bakımı, çocuk bakımı sübvansiyonları, yedek çocuk bakımı, hasta gün sayısı, destek grupları, doğurganlık yardımı, evlat edinme yardımı, öğrenci kredisi yardımı, eğitim fonu, ölüm izni, yaşlı bakım planlaması. Ücretli izin süresi, yerinde çocuk bakımı ve geri dönüş süresi en ağır ağırlıklı sıralama faktörleriydi.
