babanın yıllık “Yeni Babalar İçin Çalışılacak En İyi 50 Yer” Sıralama, erkeklerin tedarikçi ve bakıcı olarak ikili rollerini yönetmelerine yardımcı olmaya kendini adamış şirketlerin bir kutlamasıdır. Yalnızca bir şirket birinci sıraya yerleşebilse de, öne çıkan her şirket, istisnai ve düşünceli tekliflerle çalışan ebeveynlere gerçek destek sağlamıştır.
Rütbe: 16
2017 Sıralaması: 37
Çalışan Sayısı: 11,800
Ağ oluşturma ve işe alma oyunundaki (560.000.000 hesap ve sayım) en büyük isimlerden biri olan LinkedIn, merkezi Sunnyvale, California'dadır ve hem kurumsal büyüme hem de çalışanlar için çok Silikon Vadisi yaklaşımına sahiptir. refah. 2003 yılında başlatılan LinkedIn, 2016 yılının sonlarında Microsoft tarafından satın alınan sosyal ağında milyonlarca kullanıcıya sahiptir. LinkedIn'in iş gücünün çoğunluğu satış ve teknik işler yapıyor. Herkesin doğum, evlat edinme veya taşıyıcı annelik için 12 tam hafta ücretli izin hakkı vardır.
LinkedIn'in cömert izin politikaları, babaların izinlerinin sonunda dört haftaya kadar yarı zamanlı olarak geri dönmelerine olanak tanıyan bir geri dönüş programı ile destekleniyor. Şirket ayrıca cömert bir 10 günlük yedek çocuk bakımı sunuyor, çalışanlara ayrıca çocuk bakımı, gündüz kampı veya okul sonrası bakım masrafları için 2.000 $'a kadar geri ödenebilir ödenek veriliyor. Bu ödenek ayrıca spor salonu üyelikleri, fitness dersleri, ev temizliği, evcil hayvan yürüyüşü, vergi hazırlığı, yaşlı bakımı, ev temizliği, yaşlı bakımı ve/veya köpek yürüyüşü için de harcanabilir.
Fatherly'nin 2018 sıralaması, şu konularda şirket politikalarıyla ilgili verileri içeren bir puanlama metriğini temel alır: ücretli ebeveyn izni, geri dönüş süresi, esnek zaman, yerinde çocuk bakımı, çocuk bakımı sübvansiyonları, yedek çocuk bakımı, hasta gün sayısı, destek grupları, doğurganlık yardımı, evlat edinme yardımı, öğrenci kredisi yardımı, eğitim fonu, ölüm izni, yaşlı bakım planlaması. Ücretli izin süresi, yerinde çocuk bakımı ve geri dönüş süresi en ağır ağırlıklı sıralama faktörleriydi.
