7 aylık kızımla bir telefon görüşmesi yaparken, havaalanı güvenliğinden geçmeye çalışırken aklıma geldi. yatırımcı, söz konusu kızının telefonu yemesini önlemek için elimden geleni yapıyor - çok az erkek nasıl bir şey olduğunu konuşuyor a çalışan baba
Kurucu ortağımla birlikte koşuyorum Harry'nin, bir erkek bakım şirketi ve karım Lacey, kıdemli bir yazar ve editördür. Hollywood Muhabiri. Kariyerlerimiz bizim için önemlidir. Bu yüzden, ailemizi kurma zamanı geldiğinde, bunu bir ekip olarak yapmak istediğimizde her zaman hemfikirdik; ikimizin de hızlı tempolu kariyerimize devam edebilmemiz için ve çocuk yetiştirmek, biz gerçekten ortak ebeveyn. Teoride, kulağa çok eğlenceli geliyordu!
Şimdiye kadar öyle oldu. Ama doğduğumdan beri öğrendiğim gibiteorik değilkızım Chloe, bu da gerçekten zor. Tamamen tanıdığım, çığır açan bir bilgelik değil. Ama beni şaşırtan şey şu: Tanıdığım erkekler çalışan bir baba olmanın nasıl bir şey olduğundan bahsetmiyorlar.
Açıkçası, ebeveyn olmak karım için çok, çok daha zor -
Ama dışarıda da bir sürü çalışan baba var. Ve tam olarak yakalanmamışız gibi geliyor. Henüz bu topluluğu oluşturmadık - hayatımdaki erkekler hem profesyonel hırs hem de babalığa derinden yatırım yapmanın nasıl bir şey olduğundan bahsetmiyor. Ve dünya hala bizden eşit ebeveyn olmamızı beklemiyor.
Bu bir serseri, çünkü daha fazla destek kullanabilirim.
Kısmen, kendi savunmasızlığımla mücadele ediyorum. Arkadaşlarım, Chloe'nin şimdi yoğurt yediği için ne kadar heyecanlandığım hakkında bir metin almak isterler mi? (Değilse, üzgünüm çocuklar…) İş arkadaşlarım uyku vaktinde olduğu için bir toplantı davetini reddettiğim için beni yargılayacaklar mı? Karım iş için seyahat ederken, Washington Square Park'ta bebeğimle birlikte birkaç erkeği pikniğe davet etmek garip mi? Çocuğunuzu işe getirmek tatlı mı, dikkat dağıtıcı mı, uygunsuz mu veya yukarıdakilerin bir kombinasyonu mu? İnsanlara ofisten altıda ayrıldığımı söylemeli miyim, çünkü ben Sahip olmak eve gitmek için, ama ben istek Eve gitmek için? (Çoğunlukla okumak Zürafalar Dans Edemez,harika bir kitap...)
Yeni babalığın duygusal yönlerine ek olarak, işe dönerken yenidoğan yetiştirme mücadelesi de lojistiktir. Basitçe söylemek gerekirse: Chloe doğduktan sonra işimin hızına ve babalığın rekabet eden taleplerine yeniden uyum sağlamak için ofisten daha fazla zaman ayırmayı dilerdim.
İşe geri dönmem çoğunlukla kendi isteğimle oldu; babalık politikamızın sonucu değil, daha çok kariyerim boyunca içselleştirdiğim sosyal baskıların bir yan ürünü. Erkek akranlarımın ve rol modellerimin çoğu, bir çocuğun doğumundan sadece bir veya iki hafta sonra izin aldı ve bu yüzden insanların benden beklediğine inandım.
Bu benim kendi güvensizliklerimden doğan kendi hatam. Ve bu, gerçek ayrıcalık bağlamında mümkün kılınmış bir seçimdir. Harika bir dadı ve esneklik sunan bir iş gibi, iş ve aileyi dengelemeyi benim için birçok erkek için olduğundan çok daha kolay hale getiren kaynaklara sahip olduğum için şanslıyım.
Aslında, kısmen ne kadar şanslı olduğumu kabul ettiğim için deneyimlerimi paylaşmak zorunda hissediyorum. Eğer Ben Bütün bu "çalışan baba" meselesini çözmek için uğraşıyorsa, diğer adamlar da bununla boğuşuyor olmalı. On kere. Deneyimleri paylaşmak ve gerçek eş-ebeveynliği normalleştirmek için bir alan istiyorsam, tek olmadığıma inanmam gerekir.
Sorunu makro düzeyde ele almak zordur. Ama mikro kozmomda gerçek bir değişiklik yapma gücüne sahibim: Harry'nin.
Harry's'te kurucu ortağım ve ben, ekibimizdeki herkesin çalışan ve ebeveyn olarak yüzde 100 desteklendiğini hissettiğinden emin olmak istiyoruz. Bu amaçla, yeni ve ilerici bir politika sunmaktan heyecan duyuyoruz: Ekibimizdeki her kişiye ilk yıl içinde herhangi bir zamanda kullanılabilen 16 haftalık adil ücretli ebeveyn izni. Bu erkekler, kadınlar, transseksüel, doğum yapan ebeveynler ve doğum yapmayan ebeveynler için geçerlidir. Herkes.
Bu programın yeni babalara nasıl fayda sağladığı açıktır. Ancak politika sadece erkekleri desteklemeyi değil, aynı zamanda ailelerin kişisel seçimler yapmasına izin vererek gerçek eş-ebeveynliği mümkün kılarak kadınları desteklemeyi de amaçlıyor. Bazı insanlar dört ayın tamamını almaya karar verebilir, bazıları ise vermez. Bu iyi.Amaç, doğruyu veya yanlışı dikte etmek değil, ekibimize gerçek esneklik ve kontrol sunmaktır. Çünküherşeyebeveynler, aileleri için en iyi kararları verecek kaynakları ve araçları hak ediyor; harika iş arkadaşları ve aynı zamanda harika ebeveynler olmak.
Bizim ebeveyn izni politika, çalışan ebeveynleri kucaklayan bir topluluk oluşturmaya yönelik küçük, yerel bir adımdır. Birçok yönden asıl mücadeleyi tam olarak ele almadığının farkındayım: bir kariyer ile ebeveynlik arasında süregelen bir denge kurma eylemi. Bir politika, bebeğimle şehirlerarası uçuşları daha kolay hale getirmez veya ilgili tüm sorularımı yanıtlamaz. diş çıkarma. Bununla birlikte, destek sunmaya çalışıyoruz - ücretli izinlerin yanı sıra esnek bir ağ gibi bir kaynak ağı oluşturuyoruz. Yeni ebeveynleri yarı zamanlı saatler, özelleştirilmiş planlama ve evden çalışma yoluyla işlerine devam etmeye teşvik eden yeniden yatılı programı esneklik.
Umarım program yapmak yapmak, tüm farklı ebeveynlik türlerini normalleştirmeye başlamak ve hem yeni anneleri hem de yeni babaları desteklemektir.
Bu nedenle, ebeveyn izni politikamız her şeye rağmen çözüm olmasa da, derin bir kişisel empatiden geliyor ve umarım önemli ilerlemeler gösterir.
Bebek adımları.
