Aylarca karantinadan sonra, Amerika'nın dört bir yanındaki ebeveynler evden çıkıp eve dönmek için can atıyorlar. İş. Ancak gerçek şu ki, muhtemelen beklediklerinden daha zor bir zaman geçirecekler. Bir kez yaptıklarında, işte uzun süre kalamayabilirler.
COVID-19 tahminlere meydan okuyor. Ama son modeller uyarıyor sosyal mesafenin aralıklı dönemleri birkaç yıl gerekli olabilir. Bunun nasıl görüneceği belirsiz. Belki sadece virüs riski daha yüksek olan yaşlı yetişkinler karantinaya alınacaktır. Ancak, bir inçten daha az kar yağdığını gören her ebeveynin çok iyi bildiği gibi, okullar aşırı ihtiyatlı olma eğilimindedir.
Bu arada, daha az temkinli olan zorunlu olmayan işletmelerin okullardan önce yeniden açılması muhtemeldir. çocuk bakımı merkezler, yaz kampları ve aile yapıları için önemli olan sayısız başka yer. Bu, ebeveynlerin çocuklarını kimse izlemiyorsa normalde olduğu gibi çalışamayacağı anlamına gelir. Bu nedenle, çalışan anneler ve babalar, uzun süreli ve öngörülemeyen çocuk bakımı eksiklikleri ile karşı karşıya kalabilirler. Ebeveynler, hastalık günlerini çocuklarına bakmak için harcadıklarında - eğer onlara sahip olacak kadar şanslılarsa mevcut - karantina sırasında kaybedilen fırsatları geri kazanmaya çalışan işverenler tükenmeye eğilimlidir sabır.
çalışan ebeveynler bir bütün olarak mesleki felaketle karşı karşıya kalabilir. Daha büyük çocukların ebeveynleri, kazançlarının en yüksek olduğu yıllarda ciddi kariyer kesintileriyle karşılaşabilirler; daha küçük çocukları olanlar, bir kariyer kurmak için yeterince düzenli olarak işe gelmeyebilirler. Kültürel değişimler, yeni çıkarılan yasalar ve politika önerileri bir çözüme işaret edebilir. Ama sadece önlem alınırsa.
Önceki ekonomik acil durumlarda, işverenler yardımları geri aldı ve deneyimli, pahalı çalışanları değiştirdi. Büyük Durgunluk sırasında, işçi hakları aşındı ve ebeveynler özellikle sert vuruldu. Şirketler, faydaları ve idari maliyetleri azaltmak için, sözleşmeli ve geçici işçiler için tam zamanlı personelden vazgeçti. Aslında, 2010 yılında yaratılan özel sektör işlerinin dörtte biri geçici pozisyonlardı.
Geçici işçilerin yüzdesi arttıkça, işyeri yardımları azaldı ve ebeveynler, özellikle babalar işlerini kaybettikçe Amerikalı aileler dönüştü. Eşi çalışan evli babaların istihdam oranı düştü 2005'te yüzde 92'ye, 2011'de yüzde 88'e Aynı dönemde çocuk bakımı sağlayan babaların oranı yüzde 27'den yüzde 31'e yükseldi. Bir şirketin, geçici işçileri başka bir geçici işçiyle değiştirebilecekleri veya işi tamamen dışarıdan temin edebilecekleri zaman hastalık veya ebeveyn izni sunmasına gerek yoktur.
Ancak 2008 kazası ile bugün arasında çok önemli farklar var.
Ann Arbor istihdam ve sivil haklar avukatı ve Ulusal İstihdam Avukatları Derneği (NELA) lideri David Blanchard, son on yılda çalışma koşullarının aşındığını gördükten sonra, Amerikalı işçilerin daha fazla azalmaya karşı bir mücadeleye hazırlandığını söylüyor.
Blanchard, "Çok belirsiz zamanlardayız, bu yüzden birçok yöne gidebileceğini düşünüyorum, ancak bu erozyonların son on yılda nerede meydana geldiğine dair kesinlikle daha fazla farkındalık görüyorum" diyor.
Kolektif kaygı ve kültürdeki değişiklikler çalışan ebeveynlere fayda sağlayabilir. COVID-19 pandemisinden önce Amerikalılar hasta günlere şüpheyle bakıyorlardı. A 2017 anketi Amerikalı işçilerin yüzde 60'ının yılda beşten daha az hastalıklı gün izin aldığını tespit etti. 45 ya da daha genç yaştaki her beş işçiden biri hiç hastalık günü geçirmedi.
Washington D.C. çalışan hakları savunuculuğu kar amacı gütmeyen kuruluşun yönetici direktörü Edgar Ndjatou, "Bu ülkede gerçekten hasta değilseniz, işe gidersiniz" dedi. İşyeri Adaleti, diyor.
Mevcut koronavirüs pandemisi, bazılarının inatla tutunduğu zorlu fikirleri kesinlikle değiştirecek.
Dahası, uzaktan karantina çalışması, işverenlerin işçilerin zamanına ilişkin beklentilerini ve aile yükümlülüklerini anlamalarını yeniden gözden geçirmesiyle işyerini yeniden tanımlayabilir. Bu, ebeveynlere önemli ölçüde yardımcı olabilir.
“Giderek artan bir şekilde işverenler, üretkenliğin insanlar için çok farklı olmadığını görüyorlar. evden çalışmak ya da ofise gidin,” diyor Ndjatou. "Ve bence bazı işverenler bunu daha liberal tele-çalışma politikaları ya da evde kal çocuklarına bakmak için."
Ndjatou, çalışan süresinin beklentilerini uyarlayan ve yeniden gözden geçiren şirketlerin, gelecekteki pandemi düzeyindeki felaket olaylarına daha iyi hazırlanacağını da sözlerine ekledi. Ancak esnek saatler sunmak işletmeler için stratejik bir anlam ifade edebilirken, onları bunu yapmaya zorlayan bir yasa yok. En azından kalıcı değil.
“Amerika'da federal ücretli hastalık izni veya ebeveyn izni,” Matt Bruenig, sol eğilimli DC düşünce kuruluşunun kurucusu ve başkanı Halkın Politikası Projesi (3P), işaret ediyor. “Bazı eyaletlerin sınırlı programları var. Bu, sakinlerine bu tür bir izin sağlayan çoğu gelişmiş ülkeden farklıdır. ”
41 ülkenin Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) tarafından derlenen bir 2018 raporu, Amerika Birleşik Devletleri'ni sıraladı son ölüm ebeveyn izni politikaları için. 1993 tarihli Aile ve Tıbbi İzin Yasası, çalışanlara aile ve tıbbi nedenlerle ücretsiz izin alma hakkı verir. Ama bu ücretsiz izin. Çift gelirli birçok aile, haftalık maaş çeki olmadan çok uzun süre gidemediği için, FMLA pek yardımcı olmuyor. Connecticut, 2011 yılında ücretli hastalık izni sunan ilk eyalet oldu. Bugün, 12 eyalet ve Washington D.C, kitaplarda hastalık izni yasalarını öderken, yalnızca beş eyalet - New York Eyaleti, California, New Jersey, New Hampshire ve Washington - işverenlerin ücretli ebeveyn izni biçimleri sunma zorunluluğu yasalar. Evet, bazı şirketler çok cömert politikalar sunuyor. Ama onlar istisna, kural değil.
Geçen yıl, 3P yayınladı Aile Eğlence PaketiAmerikan ailelerine yardım etmeyi ve çocuk yoksulluğunu azaltmayı amaçlayan bir dizi politika önerisi. Ücretsiz çocuk bakımı, okul öncesi ve okul öğle yemeğine ek olarak, Aile Eğlence Paketi, çocuk başına 36 haftalık ücretli aile izni önerdi. ebeveyn başına 18 haftadır, ancak ailelerin zamanı gerektiği gibi bölme hakkı vardır) ve her biri için aylık 300 ABD doları ödenek çocuk. Aile Eğlence Paketi, COVID-19'dan önce yazılmıştır. Pandemi yapımı ileK öncesi ve okul yemekleri Bruenig, çocuklarına bakarken işini kaçırması gereken ve telafi etmek için çocuk ödeneğini artıran ebeveynler için ideal ikamenin muhtemelen bir tür ücretli izin olacağını söylüyor.
Mart ayında federal hükümet, COVID-19'dan muzdarip veya bir aile üyesine bakan kişilere iki haftalık ücretli izin veren bir yasa çıkardı. Ne yazık ki, yasa, savunuculuk grubuna göre tahminen 68 ila 106 milyon Amerikalıyı kapsama alanından diskalifiye ediyor. Herkes İçin Ücretli İzin notlargibi temel çalışanları içerir. bakkal çalışanları, teslimat sürücüleri ve sağlık personeli. Ayrıca, COVID-19 ücretli izin yasası uzun süre dayanacak şekilde oluşturulmamıştır: Süresi Aralık'ta sona erecek. 31, 2020. Bununla birlikte, ülke çapında ilk ücretli izin yasası olması açısından önemlidir.
Blanchard, "500'den az çalışanı olan işverenler ve çocukları veya evleri olan bakıcılar için sınırlı bir avantaj" diyor. “Fakat bu, Aile Hekimliği İzni Yasası'nın ilk kez ücretli bir izin öngördüğü zamandı.”
Bruenig, Amerikan ailelerinin çok daha fazla ücretli izne acilen ihtiyaç duyduğuna inansa da, mevcut ulusal siyasi iklimde geçişleri için fazla umut beslemiyor.
“Yakın vadede, kamu harcamalarını önemli ölçüde artırmaya istekli siyasi liderlik gerektirdiğinden bu cephede fazla bir gelişme görmek zor” diyor. Ancak ne Trump ne de Biden bunu yapmaya istekli değil” dedi.
