Birkaç Demokratik 2020 adayı, federal ücretli aile veya tıbbi izin için destek sinyali verdi değişen derecelerde. Buna göre siyaset, Kongrede görev yapan her aday, Kristen Gillibrand'ın AİLE Yasasını destekledi - bir ücretli aile izni Amerika Birleşik Devletleri'ndeki her işçiye hamilelik, hastalık veya sevilen birinin bakımı için 12 haftaya kadar ücretli izin verecek olan plan. yaklaşık 17 adaylar Bu politikalara destek sinyali verdiler, ancak diğerlerinin yanı sıra Joe Biden, Bill de Blasio ve Steve Bullock da dahil olmak üzere yedi kişi hiçbir şey söylemedi. Andrew Yang, ücretli izin politikasının yalnızca yeni ebeveynler için geçerli olması gerektiğini düşünüyor - giderek daha fazla Kadınlar, çocuklarına veya ebeveynlerine ya da her ikisine aynı anda bakmak için işyerinden ayrılmaktadır. “sandviç üretimi.”
ABD'de henüz federal izin programları bulunmamakla birlikte, Washington, California dahil olmak üzere birçok eyalet, New Jersey, Connecticutve Washington, D.C, ya yürürlüğe giren ya da yakında başlayacak olan bir aile izni politikası uygulamıştır. Yine de konsept, 2020 tartışmalarında veya genel olarak adayın kampanyalarını çevreleyen basının çoğunda fazla yayın süresi almadı. Bunun değişmesi gerekiyor. ücretli olduğu çok açık
Centennial Komisyonu Profesörü Dr. Jennifer Glass, “Genellikle bu meseleler bu dogmatik, ikonik sol-sağ ayrımında çerçevelenir” diyor. Texas Austin Üniversitesi Sosyoloji Bölümü'nde Liberal Sanatlar ve Nüfus Araştırma Merkezi'nde Araştırma Görevlisi. “Sağ, annelerin her zaman evde kalmasını ve ücretsiz çocuk bakımı sağlamasını, sol ise kadınları güçlendirmek ve onlara işe geri dönme fırsatı vermek istiyor. altı haftada, hala kanamaları olabilir ve emzirmeyi anlayamadıklarında ve çocuklarının, kanamaları olmadığında ne olduğunu onlara söylemenin hiçbir yolu olmadığında etrafında."
Süre uygun fiyatlı çocuk bakımı önemlidir, bebek bakımı aşırı derecede pahalıdır. Aynı zamanda Glass'a göre zor bir konser. "Bu, bağlanmanın oluştuğu ve hızlı beyin gelişiminin olduğu gerçekten kritik bir dönemdir. Bir bebeği tamamen yabancılara teslim etmek ve 'Lütfen bu diğerinin çocuk beynini geliştirecek kadar empatik olun' demek hiç mantıklı değil. ”
Sonuç olarak, aile izni masada olmalı - ve devlet bunun bedelini ödemeli. Hükümet bunu yapmadığında ve bu şirketlerin iyi niyetine bırakıldığında, aileler - özellikle en küçük, en fakir şirketlerdeki en yoksul işçiler - acı çekiyor.
Glass, “Daha az para kazanan insanlar, daha az para kazanan şirketlerde çalışıyor” diyor. “Kurumsal veya işveren hükmüne sahip olmak, bu tür şeyleri yapabilen zengin şirketleri ödüllendiriyor. cezalandırıyor fakir şirketler [bu faydaları sağlıyorlarsa] makul bir şekilde altına düşebilir. ”
Bu amaçla, fayda paketleri, küçük şirketlerin yetenekleri işe almaya çalışırken büyük şirketlerle rekabet etmesini zorlaştırıyor. Ekonomist ve Ekonomi ve Politika Araştırmaları Merkezi'nin eş direktörü Dr. Eileen Appelbaum, Yeni Jersey, büyük ilaç ve sigorta şirketlerinin genel merkezleriyle ağzına kadar dolu bir eyalet. örnek. Bu şirketler son derece cömert fayda paketlerine sahip olma eğilimindedir ve New Jersey'de birçoğu olan yan taraftaki start-up rekabet edemez.
Bu nedenle, New Jersey'de 26 haftaya kadar süren eyalet çapında ücretli aile ve tıbbi izin programı küçük şirketler için çok önemlidir. Devlet aracılığıyla, bu şirketler, örneğin Johnson & Johnson'ın geleneksel olarak elde edebileceği faydaları sunabilir. Sonuç olarak, küçük şirketler daha iyi yetenekleri çekebilir, bu da iş için daha iyidir.
Glass, ücretli aile izni meselesini özel işverenlere bırakmak ve faydaların maliyetini onlara yutturmaya çalışmak, işverenlere ayrımcılık yapma yetkisi de veriyor, diyor Glass.
“İşverenler fayda sağlamalı, ancak bu tür ödemelerin birincil sağlayıcıları olmaları gerektiğini düşünmüyorum” diyor. “[İşverenlere izin ücreti ödetmek] bir cinsiyet ayrımcılığına açık davet 'Kadınları işe alırsanız, erkekleri işe aldığınızda gelmeyen tüm bu şeylerin bedelini ödemek zorunda kalırsınız' demek." (Araştırmalar gösteriyor ki, erkeklere ücretli aile izni sunulduğunda, bunu alıyorlar.)
Çalışmalar ayrıca ücretli aile izni yardımlarını bir daha yüksek işyeri morali ve daha az çalışan devri. Birçok ücretli izin planı, bir çalışanın maaşının belirli bir yüzdesine denk gelir. Şirketler, bir fayda paketi ile boşluğu doldurabilir. Ücretli bir aile izni planı, insanların uzun süreli bir hastalık gibi herhangi bir nedenle işten ayrılmaları durumunda makul bir yaşam standardı bekleyebilecekleri anlamına gelir.
Appelbaum, "[izin aldığınızda] herhangi bir kamu yararına gitmek zorunda değilsiniz" diyor. "Bu, vergi mükellefleri için bir tasarruf - ama aynı zamanda, yemek kuponlarına güvenmeden, yaşam tarzınızın bir kısmını sürdürebileceğiniz anlamına da geliyor. Aynı zamanda tüm birikimlerinizi harcamanıza gerek olmadığı anlamına da gelir. yapmazsın yoksulluğa düşmek. İş gücüne bağlı kalırsınız. Bu izinleri alan çoğu kişi aynı işveren için çalışmaya geri döner. Bu işveren için iyidir, çünkü ciroyu azaltır ve işçi için iyidir, çünkü hayatlarına devam edebilirler.”
Önerilen ücretli aile izni planlarının çoğu, bir çalışanın maaşını tam olarak kapsamazken, çoğu, işten ayrılan aylara göre belirli bir yüzde puanı sunar. NS AİLE YasasıSenatör Gillibrand tarafından tanıtılan, örneğin, ailelere 12 haftaya kadar federal ücretli izin vererek, bir işçinin ücretli izninin yüzde 66'sına kadar veya ayda 4.000 dolar.
Bu plan kapsamında, işverenler bu yardımın geri kalanını ödemeyi seçebilir veya çalışanlar haftalar veya aylar boyunca izin almaları gerektiğini bildikleri zamanlar için para biriktirebilir. Yine de, birçok yeni anne için 12 hafta, doğumdan ve bebekle bağ kurmaktan ve tüm emzirme meselesini anlamaktan kurtulmak için yeterli değildir.
Glass, daha ileri giden planları tercih ediyor - anneler ve babalar için altı ay veya daha fazla izin. “Oldukça geniş bir fikir birliği var ebeveyn izni iyi bir fikir ve bu Emzirme En az altı ay, bebekleri sağlıklı tutmak ve bilişsel gelişimlerini iyileştirmek için iyi bir halk sağlığı yaklaşımıdır” diyor.
Uzatılmış yapraklar sadece emzirme ve bebeklerin bilişsel gelişimi için sağlıklı olmakla kalmaz, aynı zamanda annelerin doğumun yorucu ve fiziksel olarak yıpratıcı sürecinden kurtulmasına da yardımcı olur. Araştırmalar, ücretli izin alan annelerin daha düşük doğum sonrası depresyon oranları. Ayrıca, bebekleriyle daha güçlü bir bağa sahip mutlu, sağlıklı babaları teşvik ederler.
Çalışanları izin almaya teşvik eden politikaları eleştirenler, bunun işe zarar verdiğini savunuyor. Ancak, küçük işletmelerin daha iyi fayda paketlerine sahip şirketlere gidebilecek yetenekleri çekmesine yardımcı olduğu göz önüne alındığında, bu mesajlaşma samimiyetsiz olabilir - ve genellikle Ulusal Bağımsızlık Federasyonu gibi iş yanlısı lobi grupları tarafından satılmaktadır. İşletme.
Kaliforniya gibi eyaletlerde ücretli aile ve sağlık izni uygulamalarının başarısını inceleyen Appelbaum, şirketlerin insanlar izin aldığında kârda büyük bir fark görmediğini söylüyor. Ve yönetim açısından bakıldığında, net bir pozitif.
“İşverenler, işçinin hayatında çok önemli olan, ancak iş akışında nispeten nadiren ortaya çıkan bu devamsızlıkları iyi yönetebiliyor ”diyor. Bu arada, bebeklerini ağırlamak veya hasta bir ebeveyne bakmak için zaman ayırabileceklerini hisseden çalışanlar, işte daha mutlu olduklarını ve işlerinde daha uzun süre kalma olasılıklarının daha yüksek olduğunu bildiriyorlar.
Ücretli aile izni olan anneler de daha az tabidir ücret farkıBu durum kısmen, kadınlar çocuk sahibi olmak için işgücünü terk ettiğinde daha da kötüleşiyor. Ücretli izin programları, anneleri iş gücüne bağlı tutar, bebek sahibi olmak için kamu yardımı almak zorunda kalmamalarını sağlar ve ebeveynliği teşvik eder.
Başka bir deyişle, ücretli aile ve sağlık izni iş için harikadır. Anneler ve babalar için iyidir, büyükanne ve büyükbaba için iyidir. Ve bu iyi bir siyaset.
