ABD, ücretli izin politikaları söz konusu olduğunda dünyanın çoğuyla uyum içinde değil. BM'deki 193 ülkeden ABD, Surinam ve Yeni Gine gibi, ücretli ebeveyn iznini destekleyen kitaplarla ilgili yasaları olmayan küçük bir grup ülkeye katılıyor. ABD, bu yedi listedeki tek yüksek varlıklı ülke. Bütçelerinde, Başkan Obama ayrıca ücretli aile izni için bastırdı, ancak Kongre tarafından engellendi. Sorun, 2016 Cumhuriyetçi platformunun bir parçası değildi, ancak Ivanka Trump'ın şu anki başkanı konuyla ilgili etkilediği bildirildi. onun içinde 2018 bütçe teklifi, Donald Trump, yeni bir federal politika ekledi. ücretli ebeveyn izni — altı hafta ödendi, altı hafta ödenmedi.
Başkan Yardımcısı Vicki Shabo, "Trump'ın bütçesi acımasız bir bütçe olsa da, ücretli ebeveyn izni fikrini, ne kadar önemsiz olsa da, diyalogumuza dahil ediyor" diyor. Kadınlar ve Aileler için Ulusal Ortaklık. “Ücretli iznin boş bir hayal olmadığını, ciddi bir müzakere gerektiren bir fikir olduğunu gösteriyor” diyor.
Shabo gibi kamu politikası savunucuları, Trump'ın önerisinin iki katı bir politika görmeyi tercih ediyor - on iki hafta ödendi. Makul bir hedef olduğunu ve Avrupa Birliği'nin üye ülkeleri için tavsiye ettiği politikadan bir ay daha az olduğunu söylüyor. Ancak Trump'ın planının hiç yoktan iyi olduğunu kabul ediyor.
Flickr / RobertG NL
Dahil edilmesinden daha ilginç olanı, Trump'ın bütçe belgesinde tek bir referans bulmadan arama yapabilmenizdir.doğum izni"bırakın"babalık izni” Tam olarak ilerici siyasetin öncüsü olmayan Trump yönetimi bile önerdikleri politikaya cinsiyetsiz bir terimle atıfta bulunuyor.aile izni” Peki babalık izni mücadelesine ne oldu? Kısacası, aile izni için mücadele oldu.
Bunun birkaç nedeni var. Birincisi, bu, son ve ilerici fikrin bir yansımasıdır. annelik ve babalık izni esasen iç içedir.
"Genel eğilim, bağlanma aşamasında - ilk dört ila altı ay - babalar daha aktif bir rol üstleniyor. İşten izin almak bunu teşvik ediyor” diyor. Boston College İş ve Aile Merkezi. "Kadınlara ücretli izin verilirse, bakım konusunda tüm ivme onlarda var ve bu böyle devam ediyor."
Aktif bir babanın çocuğunun öğrenme yeteneklerinde uzun vadeli faydalarına işaret etmenin yanı sıra, Harrington, çocuk yetiştirme işinin eşit bir şekilde bölünmesinin bir babanın zihinsel sağlığı için iyi olduğunu buldu. sağlık. Harrington'ın "eşitlikçi babalar" olarak adlandırdığı babalar - çocuk yetiştirme işini 50-50 paylaşanlar, her iki işte de daha mutlular ve çelişkili olanlardan daha hayat - işin ikiye bölünmesi gerektiğine inanan ancak eşlerinin bunu yaptığını kabul eden babalar daha fazla.
Araştırma aynı zamanda ebeveyn izninin faydalarını da kanıtlıyor, aynı zamanda potansiyel faydaları da gösteriyor. The National Partnership for Women and Aileler'in yakın tarihli bir raporu, yeni ebeveynlere yardım etmenin yanı sıra, güçlü ücretli izin politikaları aileye bakan genç nesillerin yaşadığı önemli mali ve zaman yüklerini hafifletmek 65 yaş ve üstü üyeler — gelecek 15 yılda 30 milyondan fazla iki katına çıkması beklenen bir nüfus yıllar. Rapor ortaya koyuyor Yaşlı bir ebeveyne bakanların yarısından fazlası bunun işlerini olumsuz etkilediğini söylüyor. Bu özellikle yeni görünmese de, bu yetişkinlerin sağladığı bakımın türü ve miktarı, özellikle yaşlı yetişkinler söz konusu olduğunda, önemli ölçüde değişmektedir.
Harrington bu sorunu anlıyor. “Ücretli ebeveyn iznini savunan aynı insanlar, yaşlı bakımı için zamanın da kritik olduğunu biliyor” diyor.
Hem anne hem de baba için eşit ölçülerde ücretli izin almanın bir başka avantajı: Araştırmalar, bir kadının gelecekteki maaşının, eşinin ebeveyn izni almasıyla her ay arttığını göstermiştir. Çocuk bakımı yükünün çoğu onların omuzlarına düştüğünde, annelerin terfileri ve zamları kaçırması muhtemeldir. Bu olası maaş artışları elbette bir çocuğun hayatını etkiler. Shabo, “Gidebilecekleri okuldan yedikleri yemeğe, mahallelerinin güvenliğine ve üniversite seçimlerine kadar her şey” diyor.
Flickr / Pat Belanger
Ergenlik çağındaki çocuklarla vakit geçirmenin neredeyse yeni bir bebekle vakit geçirmek kadar kritik olabileceğine dair artan farkındalık, bakıcılık ve ebeveyn davranışları arasındaki çizgiyi bulanıklaştırıyor. STK Başkanı ve CEO'su Gary Barker Promundo ve erkeklerin adil bakıcılar ve ebeveynler olarak katılımını teşvik eden bir kampanya olan MenCare'in kurucusu, İskandinav modellerine işaret ediyor. İsveç gibi ülkelerdeki izin politikaları, her ebeveyne dört aylık ücretli izin artı dört aralarında paylaşılan aylar, bir çocuğun doğumundan itibaren, dönmeden önce herhangi bir zamanda kullanılmak üzere on iki.
"On altı yaşına gelmemeleri için hiçbir sebep yok. Bu modeller esnekliğe doğru ilerliyor” diyor Barker. "Uzun vadede, aile izni fazla bir şey ifade etmez - bir çalışana ihtiyaç duydukları esnek izin süresini sunun ve şirketinizde bir buçuk yıl yerine beş veya on yıl kalabilirler."
En azından kısmen bu nedenle, teknoloji ve finans alanındaki şirketler - Facebook, Adobe, keşif, Netflix, ve Patagonya– ilerici izin planları ile ilerlemeye başladı. Ekim ayında finansal hizmetler şirketi Deloitte çalışanlarına eş, çocuk veya yaşlı bakımını desteklemek için 16 haftalık tam ücretli izin ve yeni anneler için altı aylık ücretli izin sunan kapsamlı bir plan başlattı. Önemli olan bu tür bir izin.
Yine de, gerçekten ilerici bir federal ebeveyn izni politikasının yarın donması pek olası değil. Trump'ın mütevazı planı, çoğu durumda yetersiz finanse edilen devlet işsizlik sigortasına dayanıyor. Politika çabasından daha fazla konuşma noktası olduğunu kanıtlayabilir.
Kamusal ilerleme kısa vadede nereden gelecek? Devletler, şehirler ve ileri görüşlü şirketler. California, New Jersey ve Rhode Island'ın şu anda aile izni planları var; New York eyaleti 2018'de ve Washington D.C. 2020'de çevrimiçi hale geliyor.
Barker, "Ajitatörler yerel olacak" diyor. “Şimdiye kadar ilerici şirketler, kasabalar ve eyaletler federal hükümetten çok daha fazlasını yapıyor. Şahsen, işlerin oraya gideceğini düşünüyorum. ”
