Geçtiğimiz iki yıl, işverenlerin ve şirket kültürlerinin, beklentileri ve günlük çalışma yaşamının gerçekleri konusunda köklü değişiklikler yaptığına tanık oldu. Bunu yaparken, birçoğu çalışanları işten çıkarmak zorunda kaldı. büyük sayılar, diğerleri, daha iyi seçenekler sunabileceği gerçeğini gören çalışanları elde tutmak için mücadele ederken, daha fazla esneklik, iş yaşam dengesi, ve faydaları. Oyunda çok fazla değişken varken, şimdi iş piyasasında olmak için inanılmaz derecede benzersiz bir zaman. Ama şu anda takip edilecek en iyi iş arama tavsiyesi nedir?
CEO'su Hari Kolam bul, bir yetenek edinme şirketi, şirketlerin artık her zamankinden daha fazla işe alım yapmak istediğini açıklıyor insanlar, çalışanlar yerine. Bu, kişisel web sitelerinin geliştirilmesinin ve dijital ağınızı oluşturmanın olumlu yönlerde öne çıkmanıza yardımcı olacağı anlamına gelir. Tersine, özgeçmişinizi fark edilir kıldığını düşündüğünüz püf noktaları, görülme şansını azaltıyor olabilir.
Yeni bir iş aramaya gelince, doğru strateji çok önemlidir. İster işe geri dönmek, konser değiştirmek veya tamamen yeni bir kariyere başlamak istiyor olun, biz Ödüllü bir kariyer uzmanı ve üstbilişsel danışmanlık CEO'su olan Kolam ve Akhila Satish'e sordu şirket,
1. Kişisel Web Sitesi Oluşturun
Bir aday olarak çekiciliğinizi en üst düzeye çıkarmanın en iyi yolu kesinlikle özgeçmişinize odaklanmak değildir. Satish'e göre kişisel bir web sitesi, sizi daha çeşitli çekiciliğe sahip çok boyutlu bir işe alma olarak belirlemenize yardımcı olabilir ve sizi uygulama ateşleyen bir insansız hava aracından ziyade ete kemiğe bürünmüş bir insan olarak sunabilir. "Arama motorlarının ve sosyal medyanın gücüyle, çevrimiçi olarak adaylar hakkında çok daha fazla bilgi var" diyor. Satish, müşterilere web sitelerinde en büyük başarıları hakkında daha derinlemesine bilgi eklemelerini tavsiye ediyor. Bu, özgeçmişinizi tamamlamanın ve kendinizi diğer adaylardan ayırmanın ve potansiyel işvereninize bir başvuru sahibi olarak daha kapsamlı bir resim sunmanın benzersiz bir yolu olabileceğini söylüyor. Genel olarak, işverenlerin becerilerde uyum aradıklarını unutmayın. ve her ikisi de kişisel bir web sitesi aracılığıyla iletilebilen şirket kültürü.
2. Mevcut Ağınızın Envanterini Alın
Kimi tanıdığınızı bilmiyorsanız, karşılıklı bağlantılar veya deneyimler yoluyla potansiyel fırsatları kaçırma riskiniz vardır. iyi bir şansın var LinkedIn profili biraz tozlu ve bir tarama, aramanızda faydalı olabilecek bilgiler konusunda sizi uyarabilir. "Doğrudan uygulamalara atlayıp özgeçmişinizi kapatmadan önce ağınızın, Sizi iş piyasasındaki diğer adaylardan ayırmanıza yardımcı olacak kaynaklar, deneyim ve yetenekler” diyor. satiş. “Bu envantere dayalı bir bağlantınız olduğunu veya profesyonel olarak tutkunuzu daraltmanıza yardımcı olabilecek bir bağlantınız olduğunu fark edebilirsiniz. aramanız." Özgeçmişlerini güçlendirmek isteyen insanlarla, yeni oluşturmak için yararlanabileceğiniz ortak ilgi alanları veya beceriler bulabilirsiniz. ilişkiler.
3. Bir "Hayal kırıklığı günlüğü" tutun
Hala aktif bir roldeyken bir iş arıyorsanız, Satish bir "hayal kırıklığı" yaşamanızı önerir. dergi' — mevcut konumunuzun rahatsız edici yönleri hakkında notlar aldığınız bir yerdir. “Örneğin, yöneticinizden gelen gecikmiş geri bildirimlerden dolayı hayal kırıklığına uğramış hissediyorsanız, harika bir mentorluğa sahip şirketleri aramak için bir not alın. fırsatlar” diyor. Kendinizi mikro yönetilmiş hissediyorsanız, bağımsız projelere önem veren şirketleri arayın." Bu notların amacı Bir sonraki pozisyonunuzda görmek istediğiniz şirket kültürü faktörlerini belirlemenize yardımcı olurken, biraz fazla görünenlerden de kaçınır. tanıdık.
4. 10 Yılda “Sizinle” Ağ
İlk olarak, 10 yıl sonra nerede olmak istediğinizi hayal edin. O zaman bu işe sahip insanları arayın. Satish, bir mesajla veya bağlantı isteğiyle dokunarak ulaşma eyleminin, potansiyel olarak türünün tek örneği bir içgörü sunabileceğini söylüyor. “Buradaki anahtar, ağınızdaki özgünlük ve genişliktir. Herhangi bir sektörde 'CEO' unvanına sahip birine ulaşıyorsanız, kendinize zarar veriyor olabilirsiniz. Ancak bir alanı veya ilgi alanını fark ettiğinizde, sohbet başlatmak ve bilginizi genişletmek için her türden lidere ulaşmalısınız.” Gerçek sorular sormak “Kariyerinizin aşamasında hangi organizasyonlara katıldınız?” gibi. ve “Hangi eğitim geçmişiniz var?” gerçek merakınızı iletebilir ve onları yanlış ovuşturmanızı önleyebilir yol.
5. Bir İzleme Sistemi Kullanın
İş aramanızın organizasyonu, nereye başvurduğunuzu veya kiminle konuştuğunuzu unutmak kolay olduğu için daha odaklı ve etkili olmanıza yardımcı olabilir. Bunun için bir izleme belgesi hayati önem taşır ve önemli son teslim tarihlerini kaçırmadığınızdan ve uygun zamanlarda potansiyel işverenlerle bağlantı kurmadığınızdan emin olmak için sosyal yardımınızı düzenli tutmanıza yardımcı olur. Kolam, “Kendinizi istemeden aynı kişiye birden çok kez ulaştığınız bir konumda bulmak istemezsiniz” diyor. Excel gibi bir platform önerir veya hava masası şirket detayları, iletişim bilgileri, ilk başvurduğunuz zaman, nasıl başvurduğunuz, işverenin yanıtı ve takip için en uygun zaman dilimi gibi şeyleri takip etmek.
6. Çok Süslü Olma
Otomatik tarama sistemlerinin onları ayıklama olasılığı daha yüksek olduğundan, özgeçmişinizi grafikler ve logolarla hayal etme eğiliminden kaçınılmalıdır. Aynı şey, çoğu bot tarafından kolayca tespit edilemedikleri için PDF'ler ve benzer formatlar için de geçerlidir. Kolam, "Görüntüler, çizelgeler ve tablolar kullanmaktan kaçının" diyor. "Özgeçmişiniz içe aktarılırken hepsi karışacak, önemli bilgiler kaybolacak ve şansı." Bunun yerine, belgelerinizi metin tabanlı tutun, özlü olun ve bilgisayar tarayıcılarının nadiren puan verdiğini unutmayın. yaratıcılık.
7. Özgeçmiş Boşlukları Hakkında Doğru Olun
Kolam, “Pandemi nedeniyle 10 milyondan fazla Amerikalı kendilerini işsiz buldu” diyor. "Bir işe alım yöneticisinin, Covid darbesinden sonra özgeçmişinizde bir boşluk gördüğünde kaşlarını kaldırması pek olası değildir." İşinden kendi isteğinle ayrılsan bile The Great Resignation'dan, özgeçmiş boşluğunuzun pandemi öncesi ile aynı damgaya sahip olmadığını bilmek, dürüst açıklamanızın doğru olacağı konusunda sizi temin edebilir. canlandırıcı. Ve, herhangi İzinli veya izinli bir süre boyunca kazandığınız deneyim, avantajınız için kullanılabilir. Çevrimiçi bir seminer veya sınıf gibi herhangi bir tür kişisel gelişime gönüllü olduysanız veya üstlendiyseniz - İşsizken, işe alım yöneticilerine hayatınızı değiştirmesine rağmen azimli ve motive olduğunuzu gösterecektir. aksilikler.
8. İşe Özel Anahtar Kelimeleri Kullanın
Orta ve büyük ölçekli şirketlerde özgeçmişler, daha bir insanın gözünün önüne bile gelmeden önce, başvuru sahibi takip sistemleri tarafından taranır. Bu sistemler esasen onları iş tanımıyla uyumlu terimler için tarayan botlardır. Kolam, “İnsanların her zaman iş tanımına yakından bakmalarını ve özgeçmişlerini, nitelikleriyle uyumlu bazı anahtar kelimeleri içerecek şekilde tersine mühendislik yapmalarını tavsiye ederim” diyor. Yumuşak becerilerinizi, “esneklik”, “iletişim”, “yaratıcı düşünme” vb. gibi kişisel niteliklerinizi eklediğinizden emin olun. — pek çok işe alım uzmanı, adayları her ikisine dayalı olarak eşleştirebilen AI teknolojisini kullandığından, zorlu becerilerinizle birlikte.
