Başka bir ABD şirket dört günlük bir çalışma haftasına sıçradı ve geriye bakmıyor. Hastaneler aracılığıyla hastalara yönelik tıbbi literatür sağlayan kar amacı gütmeyen bir kuruluş olan Idaho merkezli Healthwise ve doktor muayenehaneleri, çalışan devri tüm zamanların en yüksek seviyesine ulaştıktan sonra dört günlük bir çalışma haftası denemesine başladı. Yedi ay sonra deneme o kadar başarılı oldu ki kalıcı hale getirmeye karar verdiler.
Pandemi sırasında Healthwise'dan ayrılan çalışan sayısının arttığını fark eden şirket liderliği, çalışanların moralini yükseltmek ve elde tutmayı artırmak için yeni bir yaklaşım benimsemeye karar verdi.
Healthwise CEO'su Adam Husney, M.D., "Dört günlük haftayı denemek için iyi bir zaman olduğuna karar verdik." söylenmiş Idaho Devlet Adamı. “O zamandan beri çok az yıpranma gördük. Healthwise her zaman çalışanlarını çok önemseyen bir yer olmuştur ve bununla gurur duyuyoruz.”
Hunsey, "Aldığımız geri bildirimler çok olumlu" dedi. “Çalışanlarımızın yüzde doksan beşi, dört günlük çalışma haftasının iş-yaşam dengelerini olumlu etkilediğini hissetti. Yüzde sekseni, dört günlük çalışma haftasının, Healthwise'ı ailelerine ve arkadaşlarına bir işveren olarak önerme olasılığını artırdığını söyledi.
Healthwise, pandemi başladığından beri büyük ciro ile uğraşan ilk ABD şirketi değil. Washington Post, yaklaşık 4,4 milyon işçinin yalnızca Şubat ayında işini bıraktığını ve ülke genelinde bir “Büyük İstifa”nın devam ettiği fikrini güçlendirdiğini bildirdi. Pandemi tükenmişliği alevlenirken, rekor sayıda işçi düşük ücret, çok az fırsat nedeniyle işini bırakıyor. ilerleme, işyerinde saygısızlık hissi ve çalışma saatlerinde yeterli veya uygun fiyatlı çocuk bakımı bulamama, Pew Research'e göre.
Devir ve çalışan memnuniyetsizliği ile başa çıkmak, ABD'de birçok şirket ve yurtdışında, kısaltılmış çalışma haftalarıyla deneyler yapıyor ve benzeri görülmemiş bir başarı buluyor. Küresel olarak, İrlanda'da dört günlük çalışma haftası denemeleri devam etmektedir. Birleşik Krallık., Yeni Zelanda, Belçika ve İspanya'dan sonra İzlanda başarılı bir denemenin meyvelerini topladı. Benzer şekilde, Kaliforniya'daki Eyalet Temsilcileri yakın zamanda 500'den fazla çalışanı olan tüm şirketlerin kısaltılmış çalışma haftasına geçmesini gerektiren bir yasa tasarısı sundu. Geçerse, yasa çıkacak ülkedeki ilk devlet eyalet düzeyinde kısaltılmış bir çalışma haftasını benimsemek.
Sezgilere aykırı gibi görünse de, araştırmalar dört günlük bir çalışma haftasının aslında işçi verimliliğini artırır iş tatmini, işyeri morali ve iş-yaşam dengesi duygularının yanı sıra Eşsiz stres, eşitsizlik, kaygı ve depresyonun olduğu bu günlerde, abartılmış. "Bugünlerde işin geleceği ve sunduğu fırsatlar hakkında çok fazla konuşuluyor, ancak burada daha fazlası tehlikede. Healthwise'a çalışma haftası geçişi konusunda danışan ekonomist Juliet Schor, yakın tarihli bir TED sırasında söyledi. Konuşmak. İçinde bulunduğumuz anın zorluklarıyla, pandemik tükenmişlik ve depresyonla, ırk ve gelir eşitsizlikleriyle yüzleşme zorunluluğumuz var.”
