Babalık izni dünyayı değiştirebilirdi. Küçük bir hakemli çalışma yığını, teknik incelemeler ve istatistikler, ücretli izne erişime sahip olmanın bundan başka bir şey yapamayacağı fikrini desteklemektedir. Ancak yine de lastik yol ile buluştuğunda her şey ters gidiyor gibi görünüyor.
Konuyla ilgili araştırmalarda uzmanlaşmış sosyolog Richard Petts, "İzin almak normatif değil" diyor. ebeveyn izni, ne kadar az erkeğin bir haftadan fazla ücretli izin aldığını gösteren babalık izni istatistiklerini açıklarken. Kendi çocuğunun doğumundan sonra izin almakta zorlandığını ve bunu yapabilmek için bazı hastalık günlerini ve yarıyıl tatilini bir araya getirdiğinde bunun nedenini ilk elden gördü. Başka bir deyişle kendisinin gerçek babalık iznine erişimi olmayan milyonlarca erkek gibi olduğunu fark etti. Ancak bundan da öte, çalışması onun, babaların federal ücretli izne erişimleri olsa bile çoğu zaman bu izni kullanmadıklarını anlamasını sağladı.
Fatherly kendini iyileştirmeye adamıştır çalışan ebeveynlerin hayatları
Bu bir problem. İzin alan erkeklerin eşleriyle ilişkileri daha güçlü oluyor. çocuklarıyla daha iyi bir bağve evlerinin idaresi için daha fazla takdir. Ancak izinlerden tam anlamıyla yararlanan erkeklerin küçük bir kısmı orantısız biçimde zengin, beyaz ve maaşlı işçilerden oluşuyor. Hatta onlar bile zaman ayırdıkları için ayrımcılığa maruz kaldıklarını söylüyorlar.
Peki izne karşı deliller kadar yüksek olan önyargı kulesiyle mücadele etmek için ne yapılabilir? Kariyerini soruyu yanıtlamaya adayan Petts'in bazı fikirleri var. Her şey erişimle başlar.
Babalar babalık iznine erişime sahip olduklarında ve bu izni aldıklarında babalara ne olur?
Sanırım birkaç şey oluyor. Bence olan temel şeylerden biri, babaların bebek doğduğunda çocuklarıyla bağ kurmak için orada olmalarıdır. Günümüzde bebek doğduktan sonra yaptıkları ilk şeylerden biri, anne ile yeni çocuk arasındaki o bağı, bağlılığı kolaylaştırmak için anneyle ten tene temas sağlamaktır.
Bu aynı temel fikir. Doğum için oradaysanız, çocuğunuzu eve getirdikten sonraki ilk birkaç hafta veya ay boyunca oradaysanız, bu bağlılığı geliştirebilirsiniz. Sadece babalar çocuklarına bu bağlılığı geliştirmekle kalmaz, çocuklar da babalarına karşı bir bağ geliştirir. Ve biliyorsunuz ki bu bağ, bu bağlılık duygusu gerçekten çok güçlü. Böylece duygusal bağlar ve bağlılıklar gerçekleşir.
Babalar da çocuk sahibi olduktan sonra evde olup bitenlerin farkına varırlar. Her gün, bütün gün işte olduğunuzda, genellikle evde yapılması gereken şeylerin hiçbirinin farkında olmazsınız. Eğer uzun süre evdeyseniz.
Babaların evde olmasıyla ortaya çıkan diğer bir şey de ebeveynlerin birlikte bir şeyler yapmayı öğrenmelerine fırsat vermesidir. Better Life Lab, bakım veren erkekler hakkında bir rapor yayınladı ve bulgularından biri, bakımın nasıl sağlanacağını bilmemenin, babaların daha fazla katılımının önündeki en büyük engellerden biri olduğuydu.
Babalar izin aldıkları için bir şekilde cezalandırılacaklarını algılıyorlar. İzin almanın önündeki işyeri engelleri ve özellikle de uzun süreli izinler hala gerçek bir endişe kaynağıdır ve birçok erkek için hala sorun teşkil etmektedir.
Bence bu süreç doğumda başlıyor; babalar ortalıkta yok, sonra anneler her şeyi nasıl doğru yapacağını öğreniyor. Anneler her şeyi nasıl yapacaklarını bilmiyorlar. Toplum olarak annelerin tüm çocuk bakımını yapma konusunda doğuştan yetenekli olduğunu varsayıyoruz. Gerçek şu ki, eve bir çocuk getirdiğinizde kimse ne yaptığını bilmiyor ve her şeyi çözmeniz gerekiyor. Eğer evde birlikteyseniz, bunu birlikte çözersiniz ve beklentiler oluşturabilirsiniz. Kim neyden sorumlu? En azından babalar da annelerin yanında bu deneyimi yaşıyor. Böylece babaların, çocuğu doğduktan bir ay sonra işten eve gelip hiçbir şeyi nasıl yapacaklarını bilmeme olasılığını en aza indirmiş olursunuz.
Annelerin, babaların bunu doğru şekilde yapmamasından dolayı üzüldüğü bu tartışmaları en aza indiriyorsunuz. Her ne olursa olsun, babalık izni sorunları birlikte çözme fırsatı sağlar ve bu da babanın "Hey, bu işi nasıl yapacağımı biliyorum" şeklindeki güvenini kazanacaktır. Bu roket bilimi değil, sadece pratik yapmaya ihtiyacım var." Bu hikayenin gerçekten büyük bir parçası. Babalara annelerin yanında bakıcı olmayı öğrenme fırsatı vermek, anne ve babalar arasındaki paylaşımın daha eşit olma ihtimalini artıracaktır.
Babalar babalık aldığında bu ilişkilerde annelerin yaptığı her şeye karşı artan iletişim ve hatta artan empati izin - araştırmanızda babalık izninin romantizmin kalitesini arttırdığını bulmanızın sebeplerinden biri bu mu? ilişkiler?
Bunun büyük bir parçası olduğunu düşünüyorum. Bakım vermeyi paylaşma konusunda annelerin ilişkilere ilişkin algıları hakkında bildiğimiz şey, bunun büyük bir kısmının babaların yardım ettiğini, daha fazlasını yaptıklarını algılarsanız bu ilişkiyi görme olasılığınız artar olumlu.
Hatta, basitçe fedakarlık - bence bu toplumumuzda adil bir kelime, işten izin almanın fedakarlığı, geniş çapta kabul görmediğini ve bununla ilgili cezaların bulunduğunu gösteriyor - "Hey, kendime değer vereceğim aile. Her şey işle ilgili değil." Sadece bu hareket bile önemlidir.
Boş zamanlarında babaların daha ilgili olma eğiliminde olduklarını, annelerin onları daha ilgili, tüm bu tür şeyleri daha destekleyici ortak ebeveynler olarak gördüklerini biliyoruz. Babalar izin aldığında çiftlerin ilişkileri üzerinde olumlu etkiler görmemizin nedeninin büyük bir kısmı bu.
Ne tür babalar izin alabilir ve bu babalardan gerçekte kim izin alır?
Babaların büyük çoğunluğu, çocuk sahibi olduklarında işten biraz izin alıyor; bu oran yüzde 80'in üzerinde. Ulusal temsili örneklerde bu doğrudur. Dezavantajlı babaların örneklerinde de bu durum geçerli. Çoğu baba biraz izin alır, ancak çok az izin alırlar. Genellikle bir haftadan kısa sürüyor, “Hastanedeyken üç gün izin aldım” gibi bir şey.
Bu nedenle, en azından biraz ara vermek yaygın bir olgudur. Ancak kimin ücretli izne erişebileceği konusunda durum oldukça farklıdır. Çoğu babanın ücretli izne erişimi yoktur. Bunu başaranlar profesyonel mesleklerde daha avantajlıdır. Daha yüksek gelirliler, daha eğitimliler, evliler, beyazlar.
Babalık kültürü değişti. Peki babaların daha aktif babalık yapmak için kariyerlerine zaman ayırmaları gerektiğini düşünmemiz anlamında bu durum değişti mi?
Ücretli izne erişimi olan kişilerden bunu kim alıyor ve bu izin ne kadar sürüyor? Bu çok değişkenlik gösteriyor. Bu, ne tür ücretli izne erişebildiğimize veya onların kişisel zamanlarını bir araya getirmeleri gerekip gerekmediğine veya her ne olursa olsun değişir. Bu büyük ölçüde organizasyona ve organizasyonel desteğe bağlıdır. Ve cezaların algılanmasıyla ilgili çok şey var. Babalar izin aldıkları için bir şekilde cezalandırılacaklarını algılıyorlar. İzin almanın önündeki işyeri engelleri ve özellikle de uzun süreli izinler hala gerçek bir endişe kaynağıdır ve birçok erkek için hala sorun teşkil etmektedir.
Erkeklerin babalık izni almamasında iş yeri baskısının etkili bir faktör olduğunu söyleyebilir misiniz?
Bence bu en üst düzey olmasa da çok büyük bir engel.
İdeal çalışan normları toplumumuzda o kadar kökleşmiş durumda ki, iyi bir babanın ne olduğuna dair normlarla ve erkeklik normlarıyla o kadar yakından bağlantılı ki, babaların izin alması önünde büyük bir engel oluşturuyor. Ayrıca genel anlamda babalık izni almanın Amerika Birleşik Devletleri'nde normatif olmadığını düşünüyorum. Yani işyerleri "Evet, devam edin" dese bile bu hala tipik değil. Babaların üç ay izin aldığını çok sık görmüyoruz, duymuyoruz. Erkekler, “Bunu yaparsam kovulacağım” konusunda ikna olmasalar bile bunu hala tipik veya normal görmüyorlar. Bir babanın izin alması gerektiği fikri, toplumumuzda iş yeri engellerinin ötesinde ek destek alması gereken bir fikirdir.
Evet babalık kültürü değişti. Peki babaların daha aktif babalık yapmak için kariyerlerine zaman ayırmaları gerektiğini düşünmemiz anlamında bu durum değişti mi?
Az önce ideal çalışanın normları ile ideal babanın normlarının kökleşmiş olduğunu ve son derece benzer olduğunu söylediniz. Bunu benim için halledebilir misin?
İdeal işçi normu, işçilerin kendilerini tamamen işlerine ve şirketlerine adaması gerektiği düşüncesidir. Her zaman çalışmaya hazır olmaları gerekir. İşlerine öncelik vermeliler. Bu, ekonomimizin üzerinde çalıştığı normdur; biz her zaman müsaitiz. Artık bu telefonlarımız var, her zaman ulaşılabilir durumdayız, her zaman ulaşılabilir durumdayız, her zaman işi düşünüyoruz. Biz çok iş odaklı bir toplumuz.
İnsanların işe öncelik vermesi ve her zaman çalışmaya hazır olması gerektiği fikri, erkeklere gerçekten ayrıcalık tanıyor çünkü onlar birincil bakıcılar olarak görülüyor. Kadınların iş gücünde cezalandırılmasının büyük bir nedeni de budur; çünkü ev içi sorumluluklar nedeniyle bu normlara erkekler kadar bağlı kalamazlar.
Pandeminin başlarında, her iki ebeveyn de evdeyken babalar daha fazlasını yapıyordu. Aileler daha eşitlikçi hale geldi. … Salgın ilerledikçe ve giderek daha fazla insan ofise döndükçe ücretli izne erişim de azaldı. Bu yüzden yine annelerin daha fazlasını yapmasına doğru bir geçiş olduğunu gördük. Kaydedilen ilerleme geri alındı.
Ve sonra babalığın geleneksel bir yönü var. Biliyorsunuz, iyi bir babayı neyin iyi yaptığını düşünürsek, geçimini sağlama ve ana finansal sağlayıcı olma normu, babalık anlayışımızda hala çok yaygın. Şimdi biraz ilerledik. Geçmişte babaları yalnızca finansal sağlayıcı olarak görüyorduk ve bugün durumun böyle olduğunu düşünmüyorum. Bence insanlar babalardan çocuklarının hayatlarına dahil olmalarını bekliyorlar ama bu mutlaka geçimini sağlama pahasına değil.
Yani babanın sağlayıcı olarak normu, erkeklere ayrıcalık tanıyan, her zaman çalışmaya hazır olma ve işe öncelik verme şeklindeki ideal işçi normuyla doğrudan eşleşir.
Bu tam olarak aynı değil, çünkü kadınların durumu nesnel ve maddi olarak daha kötü, ama küçük bir anlamda, Görünüşe göre erkekler, kariyer sahibi olmayı seçen annelerin "Her şeye sahip olabilir mi" muamelesini görüyorlar elde etmek.
Bence durum tam da bu. Muhtemelen on yıl önce bazı insanlar, Betty Friedan'ın Kadınlığın Gizemi üzerine bir oyun olarak buna "yeni erkek gizemi" adını verdiler. Mesela, erkeklerin iş ve aile çatışmasına ilişkin algılarına bakarsanız, beklentilerin değişmesiyle birlikte son yıllarda bu algının patladığını görürsünüz. Nişanlı olmak istiyorum ama kendimi işe adamam gerekiyor, bunu nasıl dengeleyeceğim? Oysa kadınlar bu konuyla çok daha uzun süredir uğraşıyorlar. Erkekler için yeni bir şey.
Öyleyse… hadi COVID ekonomisinden ve insanların "kadının ayrılması" olarak adlandırdığı şeyden konuşalım. Açıkçası, geçen yıl milyonlarca kadın ve özellikle anneler işyerini terk etti. Bunun pek çok nedeni var: Okul eksikliği, çocuk bakımına erişim, kadınların en çok faaliyet gösterdiği sektörler genellikle mutlak krater açmada kullanılır ve evli ilişkilerde kadınlar genellikle daha az kazanırlar. erkekler. Kadınların COVID'den önce işyerinde onlarca yıldır kaydettiği yavaş, özenli ilerlemenin çöküşünün gerçekten de ücretli iznin zorlanmasına yardımcı olacağını mı yoksa gerçekleşmesini zorlaştıracağını mı düşünüyorsunuz?
Umarım bu deneyim, hiçbir şey olmasa da, işverenlere ve politika yapıcılara, insanların bakım ihtiyaçları - pek çok insanın bakım ihtiyaçları var, hem kadınlar hem de erkekler var ve bunu görmezden gelemeyiz BT. Bu, insanların aileleri olduğu ve insanların ailelere bakmak için zamana ihtiyaç duyduğu gerçeğini kabul etmenin hayati bir parçası.
Demek istediğim, hükümetin çalışan ebeveynlere olanak tanıyan Önce Aileler Coronavirüs Müdahale Yasası mevzuatını yürürlüğe koyması Çocuk bakımı yoksa, çocuklar çeşitli nedenlerle okuldan eve gelmişse izin almak, bunun güvence altına alınmasını sağlar. olası. Bu politikada gördüğüm tüm kanıtlar işe yaradığı yönünde. Virüsün yayılmasını en aza indirdi, ailelerin ortaya çıkabilecek sorunlarla baş etmelerine yardımcı oldu.
Umarım olaya bu şekilde bakarız ve buna ihtiyaç olduğunu fark ederiz. Umarım insanlar ücretli iznin önemli olduğunu anlarlar. Ulusal düzeyde olmazsa eyalet düzeyinde bir ivme oluştu. Bu arada daha fazla şirketin bunu uygulayacağını umuyorum.
Bazı meslektaşlarım ve ben, salgının başlarında, her iki ebeveyn de evdeyken babaların daha fazlasını yaptığına dair kanıtlar bulduk. Aileler daha eşitlikçi hale geldi. Tam eşitlik gibi değil. Bunu abartmak istemiyorum. Ama babalar daha çok yardım etti.
Pandemi ilerledikçe ve giderek daha fazla insan ofise döndükçe ücretli izne erişim de azaldı. Bu yüzden yine annelerin daha fazlasını yapmasına doğru bir geçiş olduğunu gördük. Kaydedilen ilerleme geri alındı.
İşyerlerinde esneklik sağlamanın, ücretli izne erişmenin herkese ve belki de herkesten daha çok kadınlara yardımcı olduğuna dair çığ gibi büyüyen kanıtlar var gibi görünüyor.
Sadece onlara ihtiyaç duydukları şeyleri sağlamakla kalmıyoruz, aynı zamanda erkeklere evde daha fazlasını yapma, daha aktif olma fırsatları da sağlıyoruz. Umarım değişime doğru ilerleme gördüğümüze dair bu mesajı yeterince insan duyuyordur. Ancak bu günlerde ülkemizde işlerin gidişatı, herhangi birinin herhangi bir konuda anlaşmaya varmasını sağlamak neredeyse imkansız görünüyor. Dolayısıyla toplumumuzdaki bölücülük benim değişim beklentilerimi yumuşatıyor. Parmaklarım çapraz.
Dolayısıyla babalık izninin ailelerin bağ kurmasına, tıbbi olayları atlatmasına, zenginlik kazanmasına ve salgın sırasında hastalıkların yayılmasını sınırlamasına yardımcı olduğunu biliyoruz. Peki… ileriye yönelik en uygun yol nedir? Federal olarak zorunlu babalık izni var mı?
Seçim bana kalsaydı ulusal ücretli izne sahip olurduk. Federal hükümet tarafından sağlanacaktı. Vergilerle finanse edilecek. Herkesin erişimine açık olacaktı. Bence diğer tüm seçeneklerdeki zorluk, erişimin daha çatallı hale gelmesidir. Eğer işverenleriniz bu işi iyi yapıyorsa, bunu sunan bir şirkette çalışmanız gerekir, ancak ortalama bir işçi bu şirketlerden birinde bu pozisyonlardan birinde çalışmaz, anlıyor musunuz? Bu yüzden büyük ölçüde göz ardı ediliyorlar.
İnsanlara, özellikle de en çok ihtiyacı olanlara erişim sağlamanın en kolay yolu federal bir plandır. Evet, Wall Street'te çalışan insanların harika izin paketleri olması harika, ama bunlar aynı zamanda insanlar gerçekten iyi bir çocuk bakımını ve daha fazlasını başarmalarını sağlayacak bir sürü başka şeyi karşılayabilen iş. Aile dengesi. Bilirsiniz, geçimini sağlamak için üç işte çalışan ve evde iki çocuğu olan kişidir. Peki onlara yardım etmeye ne dersiniz? Bu nedenle ulusal ücretli izin stratejisi bence en iyi stratejidir çünkü bunu doğru şekilde yapmak için daha geniş bir işçi yelpazesine ulaşabilirler.
Bu makale ilk olarak şu tarihte yayınlanmıştır:
