LinkedIn'de kabaca 722 milyon insan var. Geçen yıl, işsizlikte tarihi artışlar göz önüne alındığında, Her zamankinden daha fazla iş arayan var, hepsi de kendilerini güvenilir, saygın biri olarak göstermeye çalışıyor. çalışanlar. Peki bir bacağınızı nasıl kaldırırsınız? Küçük ayrıntılara dikkat ederek ve ağ oluşturma sitesinin algoritmalarından yararlanarak. Özgeçmiş ve işe alım uzmanları tarafından sunulan bu LinkedIn profil ipuçları, tam da bu noktalarda tavsiyeler sunar. Özetinizin üç ila beş cümlesini en üst düzeye çıkarmaktan XYZ kuralına uymaya kadar bu işaretçiler, potansiyel işverenlerin gözünü kazanmanıza ve en iyi kendinizi ortaya koymanıza yardımcı olacaktır.
1. Özetinizi keskinleştirin
LinkedIn özetinizi profesyonel kariyerinizin sloganı olarak düşünün. İşe alım yöneticisinin göreceği ve "gişe rekorları kıran" veya sadece "bastırıcı" düşüneceği şey budur. Bu üç ila beş cümlelik özet, sunabileceğiniz en iyi şeyleri detaylandırması gerektiği için önemlidir. "Kim olduğunuz hakkında konuşmanız gereken bir cümle - yılların deneyimini ve kariyerini içeren bir genel bakış ifadesidir. cilalama ve etkili tasarımlar oluşturma konusunda uzmanlaşmış MJW Careers, LLC başkanı Matthew Warzel, özgeçmiş. “İki ila üç arasındaki cümleler, neleri başarabileceğinizi ve sizi işe alan şirketler için neler yapabileceğinizi açıklamalıdır. ve son cümleler benzersiz beceri kümelerinizi veya uzmanlık alanlarınızı vurgulamalıdır.” İşçiliği yapmak için zaman ayırın o. Kısa ve tatlı olmalı.
2. Özel bir URL ayarlayın
Bir site için elde edebileceğiniz her şeyin https://www.angelfire.com/limpbizkitfan? Artık Wix, Squarespace ve bu tür diğer web sitesi oluşturma ve barındırma siteleri sayesinde, doğrudan profilinizden bağlanabilecek özel bir URL'ye sahip kişisel bir sayfa tasarlamak inanılmaz derecede kolay. “Adınızı veya kısa sloganınızı içeren özel bir URL oluşturmak, LinkedIn'in özgeçmişinizin çevrimiçi, güncel bir sürümü olarak hareket etmesine olanak tanır. işverenler ve müşteriler", işletmeler ve işletmeler için bir butik danışmanlık firması olan Babbitt Consulting'i yöneten Anthony Babbitt'i sunuyor. yöneticiler. Web siteniz, markanızı tutarlı tutmak ve adınızı mümkün olduğunca çok sayıda işe alım ofisine sokmak için kartvizitlerde ve diğer ortamlarda da kullanılabilir.
3. X-Y-Z formülünü kullanın
neredeyse yüzde 80 İşverenlerin yüzdesi, adayları araştırmak için büyük ölçüde LinkedIn'e güveniyor, bu da günde yüzlerce özgeçmişten geçtikleri anlamına geliyor. Babbitt'e göre, X-Y-Z numarası sizinkini öne çıkaracak çünkü okuması gerçekten ilginç olacak. Anahtar, onu böyle ifade etmek, diyor ki: Y ile ölçülen X'i Z yaparak başardım. “Yani, '20 kişilik bir ekibi yönettim…' demek yerine, '20 kişilik bir ekibi yöneterek yönetin' diyebilirsiniz. hizmet liderliği, modelleme davranışı, açık kapı iletişimi ve proaktif problem kullanma çözüm.'"Görmek? Şimdiden daha başarılı görünüyorsun.
4. Cömertçe tavsiye edin ve onaylayın
Birinin paylaşılan tavsiyesini, eski bir meslektaşınızın yeni işini veya sayfada görünen bu tür diğer bilgileri beğenin. LinkedIn haber kaynağının yanı sıra birlikte çalıştığınız ve tavsiye etmekten mutluluk duyacağınız kişileri onaylamak sadece güzel uygulama. Ancak, işverenler de profilinizi incelerken bu tür şeyler gerçek ağırlık taşır. Aslında, ne kadar çok şeye sahipsen, o kadar iyi görünüyorsun. Onları almanın en iyi yolu onlara vermektir.
Babbitt, "LinkedIn'in algoritması, kendi reklamını yapmadıkları için önerilere ve onaylara önem veriyor" diyor. "Onlar başkaları tarafından sağlanıyor, bu yüzden onları taklit edemezsiniz. Ve insanlar, onlar için aynısını yaptıktan sonra sizi onaylama veya tavsiye etme eğilimindedir. Bu bir "sırtımı kaşı, ben de seninkini kaşıyayım" olayıdır ve bir işe alım görevlisinin aday sonuçlarında daha yüksek bir yer edinmenize yardımcı olabilir."
5. şirinleşme
LinkedIn, Facebook veya Instagram değildir. Bu, Warzel'in eve götürmek istediği bir nokta: "Profesyoneller için profesyonel bir ağ sitesi." Bunun anlamı, paylaşım söz konusu olduğunda platformda, özçekimler ve motivasyon değil, değer sunan ve işverenlerin değerinizi görmesine yardımcı olan içgörüleri, tavsiyeleri ve içerikleri paylaşmak akıllıca olacaktır. alıntılar. LinkedIn beslemesine gönderi göndermek, fark edilmek için iyi bir önlemdir. Ne yayınlayacağınız konusunda zorlanıyorsanız, şu kavramı göz önünde bulundurun: bekleme süresiveya her kullanıcının bir güncellemeye veya bağlantıya bakmak için harcadığı hesaplanan süre. Warzel, "Başkalarıyla etkileşime geçen içerik yayınlayarak daha uzun süre takılır ve daha sık görünür olursunuz" diyor. “Slayt gösterileri şu anda bu nedenle çok popüler.”
6. Şirketin hayranı olun
Belirli bir şirkette çalışmayı umuyorsanız, LinkedIn'de onun hayranı olun. Duyurularını takip edin. Gönderilerini paylaşın. İçeriği gibi. Warzel, LinkedIn'de sayfalarını takip etmenizi, gönderilerini paylaşmanızı ve içeriklerini beğenmenizi önerir. “Diğer uçtaki biri kesinlikle dikkat ediyor” diyor. “Sonunda, onlara DM atabilir veya içeriği yeniden yayınlayabilir ve gerçekten 'Şirketinizin büyük bir hayranıyım ve yapabileceğim herhangi bir yol olup olmadığını sormak istedim. işe alım sürecinde öne çıkıyor.” Warzel'e göre araştırmalar, şirketlerle etkileşimin, işi yapan gerçek insanlar tarafından fark edildiğini gösteriyor. gönderme. “Nihayetinde,” diye ekliyor, “istihdama yol açabilecek gerçek bir ilişki kurmaya yardımcı oluyor.”
7. İş gruplarında aktif olun
LinkedIn'in yaklaşık 600 milyon aktif üyesi, iki milyon mevcut grup, her hafta 8.000 kadar yeni filizleniyor. Birine katılın, diyor Warzel. Warzel, "İş arayanlar gruplara katılarak, ağlarına bir gönderi yayınlayarak ve yeni bağlantılar kurarak sosyal medyadaki varlıklarını en üst düzeye çıkarabilirler" diyor. Grupların problem çözümleri sunma, ilerici sorular sorma ve konuşmaları artırmak için düşünce liderliğinden yararlanma yeteneklerinizi göstermek için harika yerler olabileceğini ekliyor. Kimin izlediğini asla bilemezsiniz.
8. Her sertifikayı listele
Yalın Sigma Altı Siyah kuşak? Listele. CPR sertifikalı mı? Listele. Babbitt'e göre amaç, kendinizi mümkün olduğunca çok aramada görünmek. "LinkedIn, profilleri iş tanımlarıyla eşleştirmek için bir anahtar kelime algoritması kullanıyor" diye açıklıyor. “Profilinizde ne kadar çok tekrar eden kelime kullanırsanız ve ne kadar çok aranabilir terimler kullanırsanız, aramalarda çıkma olasılığınız o kadar artar. Diller, gönüllü çalışma, ilgi alanları. Her şeyi ekleyin.”
9. Bağlantılarınızı oluşturun
Profilinizde bağlantı yoksa istediğiniz kadar ciddiye alınmayacaktır. Babbitt, LION'ları (LinkedIN Open Networkers) arayarak sayınızı artırmanızı önerir. Bunlar hemen hemen herkesten gelen bağlantıları kabul edecek ve 500 bağlantıyı aştığınızda rozetiniz '500+' olarak değişecek. "Bir işe alım görevlisi iki profile bakıyorsa - birinin 500'den fazla bağlantısı var ve diğerinin 64'ü var - ilki daha deneyimli, aranan ve birlikte çalışması daha kolay görünecek."
10. Beceri sınavlarına girin
LinkedIn testinde rozet kazanmak, gerçek bir başarı işaretidir. Babbitt, "Beceri sınavları, yalnızca sınava girenlerin ilk yüzde 30'una rozet verir, bu nedenle bunlar yeterlilik işaretleri olarak görülür" diyor. "LinkedIn ayrıca adayları potansiyel işlerle eşleştirmek için beceri sınavları kullanıyor ve bu da onları diğer şirketler arasında öne çıkarıyor. potansiyel başvuru sahipleri." Sınavlar kısadır, ancak olma şansınızı artıracak kadar kapsamlıdır. uzman olarak görülüyor
11. Mümkün olan her yerde bağlantıları kullanın
Bunun anlamı: Blogunuzdan Google dokümanlarına, içerik makalelerine, multimedya sunumlarına kadar her şeye profilinize bağlantı verin. Faydası nedir? Babbitt, "Bağlantılar, profilinizin Google aramalarında görünmesine yardımcı olur ve ayrıca işe alım görevlilerinin bilgileri doğrulamasına olanak tanır" diyor. “Sertifikalarınız varsa, bunlara bağlantı verin. Ve her zaman özgeçmişinizin veya CV'nizin en güncel versiyonuna bağlantı verin." Müşteriler veya işverenler özgeçmişleri veya tavsiye mektuplarını indirebildiğinde doğrudan profilinizden, süreci onlar için kolaylaştırır, bu da işe alım sırasında biraz iyi niyet kazanmanın harika bir yoludur. işlem.
12. Fotoğrafınızı doğru sistem üzerinden çalıştırın
Nihayet. Fotoğraf. Warzel'e göre kupanızın “profesyonel, yetkin, sevimli ve etkili." Ayrıca boş bir arka plan ve göğüs yukarı portre öneriyor.” Birkaç seçeneğiniz olduğunda, o kullanmayı önerir Fotoğraf Duyarlı. Fotoğrafınızı yüklemenize izin veren bir web sitesidir, böylece diğer kayıtlı kullanıcılar onu görebilir ve nasıl değerlendirdiğinizi değerlendirebilir. güvenilirlik, zeka, sevilebilirlik ve yeterlilik.
