Çalışan ebeveynlerin pandemi altında karşılaştığı sorunları tespit etmek kolaydır. Aylardır anne babalar mücadele ediyor çocuk bakımı zamanın yarısında iki kat daha fazlasını yapmak zorunda kalırken eksiklikler ve kemiren endişe. olanlar için evden çalışmak, her gün kısa bir Zoom toplantıları, ev işleri ve uzaktan öğrenme denetim, zaman zaman kesintiye uğrayan bir kıyamet kaydırma oturumu. Hala işe gitmek için evden ayrılanlar için, çocuk bakımı bulmak, geçimini sağlamak veya herhangi bir denge görünümü bulmak bir mücadeledir.
Çalışan anne babalar için sorunlar göze çarpıyor olsa da, çözümler zor. Bunun birçok nedeni vardır. Ancak kısmen, COVID'i ciddiye almak, eskiden olduğu gibi kabul ettiğimiz birçok özgürlüğü ve ayrıcalığı kaybetmek anlamına gelir. Öğleden sonraları sinemada oynayan bir filmi izlemek için çocukları kayınvalidenize bıraktığınızı hatırlıyor musunuz? Bu artık o kadar da bir olasılık değil.
Peki çalışan anne babaların gerçekten neye ihtiyacı var? Çalışan ebeveynlerin ihtiyaçları konusunda her biri farklı uzmanlıklara sahip altı uzmanı topladık ve her birine tam olarak bunu sorduk. Cevaplar, geniş kapsamlı politika değişikliklerinden, çılgın çocuklarla dolu bir evden çalışmanın eziyetinden basit molalara kadar uzanıyordu. İşte söyledikleri.
Evden Ayrılan Çalışan Ebeveynlerin Daha Fazla Koruma ve Desteğe İhtiyacı Var
Bir Kasım raporunda, Urban Institute Kıdemli Üyesi Gina Adams Medya, pandemi sırasında evden çalışan ebeveynlerin karşılaştığı zorluklara odaklanırken, ABD'deki 42 milyon ebeveynin çalışmaya devam edeceğini tespit etti. Geliri 50.000 doların altında olan altı aileden sadece biri uzaktan çalışıyor. Siyahi ve Latin ebeveynlerin üçte birinden azı tele-çalışıyor.
“Bu aileler için mükemmel bir korkunç takaslar fırtınası. Eğer bir işiniz yoksa, tahliye edileceksiniz. Ailenizi ifşa etmekle hata yaparsınız, anne babanız ölür. Çocuk bakımınızı anlamıyorsunuz, çocuğunuz okulda önemli ölçüde geride kalıyor veya önemli gelişim sorunları yaşayabilir.
Öncelikle bunu bir öncelik haline getirmemiz gerekiyor. Bunun hakkında konuşmak. Neler olduğunu anlayın. Bunun bir sorun olduğunu bildiğimizden başka iyi bir resmimiz yok. Ama yapabileceğimiz çok şey var. Ailelerin kullandığı bakım ortamlarına kaynak yatırmanın yollarını bulabilir ve okulların uzaktan eğitim desteği için bu bakıcılara nasıl ulaşabileceğini düşünebiliriz. Ücretli izin ve iş korumaları konusunda da sorunlar var.
Aileniz COVID'ye maruz kalırsa, evde kalmanız gerekir. Düşük ücretli işlerin çoğu bunu yapmanıza izin vermez. Ücretli izin ve iş güvencesi olmadan, en büyük riskle karşı karşıya kalan düşük ücretli insanlar üzerinde büyük bir baskı var. Toplu taşıma kullanmak zorunda oldukları işlerde çalışıyorlar, muhtemelen tam düzeyde KKD ve destek alamıyorlar. Ücretli izin ve iş korumasına sahip değillerse hastalanma olasılıkları daha yüksektir. Bu politikanın tamamı inanılmaz derecede önemli.”
Çalışan Ebeveynlerin, İş Avantajlarını Radikal Bir Şekilde Yeniden Düşünmesi için İşverenlere İhtiyacı Var
California Üniversitesi, Irvine bilişim profesörü Melisa Mazmanyanimkansız standartları inceledi çalışan anne babalar yaşamak için zorluyor onun kitabı için Çok Çalışan Rüyalar. Pandemi, çalışan ebeveynlerin ortalama günlük gerçekliğini alt üst ederken, Mazmanian, Modern ebeveynliğin imkansız hedeflere ulaşmak için yorucu bir yarış olduğu şeklindeki kitabın tezi, daha da fazlasıdır. ilgili.
“İnsanların sürüler halinde iş gücünden ayrıldığını veya ekonomi yüzünden işten atıldığını zaten görüyoruz. Peki büyümek, büyümek, büyümek ve sadece istikrarlı bir durumu korumak ve aslında birbirimize karşı insancıl olmak şeklindeki kapitalist zihin çerçevemizden çıkabilir miyiz? Bunu küçük yollarla yapabilirsiniz. Yönetim, çalışanlarına ulaşabilir ve işlerini yapıp yapamayacaklarını, nasıl yaptıklarını ve üretken hissedebilmeniz için işinizi nasıl yapılandırabileceğimizi sorabilir. Çünkü insanlar üretken hissetmek isterler.
Kuruluşlar, insanları ofise getirmeyerek bir ton para tasarrufu sağlıyor. İşyerinde sağladıkları hizmetler için bir ton para biriktiriyorlar. Spor salonları, yemek servisi, kuru temizleme, her neyse. Üst yönetim için bir soru, geri kazanılan giderlerle ne yaptığınızdır. Ve çalışanlarınızı daha doğrudan desteklemenin yolları var mı?
Sağlık hizmetlerini işyerlerine yükledik ve bunun ulusumuzun sağlık hizmetleri için harika bir çözüm olduğunu düşünmüyorum. Kuruluşlar, evrensel olması gereken ve devlet tarafından sağlanması gereken hizmetleri vermemelidir. Bununla birlikte, kısa vadede kuruluşlar ev temizleyicileri için ödeme yapabilir. İşyerinde spor salonları için para ödüyorlar. Nasıl farklı? Gerçekten, işgücünüzü zamanının bir şekilde korunması gereken insanlar olarak düşünüyorsanız. Köpek gezdirenler için para ödeyebilirler. İşçi olabilmeleri için insanların hayatlarını nasıl destekleyebileceklerini sormaları gerekiyor. Bunu düşünmenin çok soğuk ve işlemsel bir yolu. Ancak insanlara hayatlarında gerçekten yardım etmezsek, odaklanamayacaklar ve iyi çalışanlar olamayacaklar.”
Çalışan Ebeveynlerin Şimdi Bir Molaya İhtiyacı Var ve İleriye Dönük Değişim
Daisy Dowling, şirketin kurucusu ve CEO'sudur. çalışan ebeveyn, çalışan ebeveynlere odaklanan özel bir koçluk ve danışmanlık firmasıdır ve profesyonel ve aile yaşamını dengeleme hakkında yakında çıkacak bir kitap üzerinde çalışmaktadır. onun kasım Harvard İşletme İncelemesi “Çalışan Ebeveynler için İleriye Yönelik Bir Yol” makalesi, pandemi sırasında ve sonrasında çalışan ebeveynler için bir plan sundu.
“İlk küçük nokta, çalışan ailelerin şu anda bir molaya ihtiyacı var. Biraz ara. Bu kulağa basit geliyor, kulağa bariz geliyor. Ama çalışan anne ve babalarla bire bir çalışmamda herkesin o kadar baskı altında olduğunu gözlemledim ki, Kesim odası zeminine giden ve orada kalan ilk şey, herhangi bir mola, boşluk, mola veya yapılacak zaman Hiçbir şey. Koçluk seanslarında ilk sorumun 'en son ne zaman izin aldınız veya yıl sonunda bir mola için planlarınız nelerdir' olduğu bir noktaya geldi.
Çalışan anne babalar, aynı anda hem profesyonel hem de ebeveyn olmanın uygun olduğuna dair kişisel bir onaya ihtiyaç duyarlar. Ve bu gerçek hakkında daha fazla açıklığa ihtiyacımız var. Ve bu açıklık bireylerle başlayabilir. Bir kuruluş, bir politika, bir program veya başka bir şey tarafından onaylanması gerekmez. Her birimiz neler olup bittiği hakkında daha fazla konuşuyor olabiliriz. Ve gerçekten önemli olan diğer bir şey de, çalışma zamanımız ve ebeveynlik zamanımız arasında daha belirgin, kasıtlı sınırlar oluşturmak konusunda daha rahat olmamız gerektiğidir. Hepimiz yıllardır iş hayatı entegrasyonunu bu tür bir kutsal kâse olarak düşünmek ya da kendimizi yönetmek ve hepsini halletmek için eğitildik. Bu cümle üzerinde çokça durulmuştur. Ancak bu yıl iş hayatımızı ve ebeveynlik hayatımızı, hiçbir dikişin görünmediği bir noktaya entegre ettik. Ve bizi mahvediyor.
Şu andan itibaren, ebeveynlik ve profesyonel baskıları dengelemeye çalışırken bu bizi daha iyi hissettirebilir. Pandemi sırasında evde çalışırken, günün 30 dakikası kasten işe gitmediğimi söyleyebilirsiniz. Sadece çocuklarıma odaklanacağım. Ya da dizüstü bilgisayarımı akşam 7:30'dan sonra kapatıyorum. ve ertesi sabaha kadar açmıyorum. Yoksa şimdi aramanıza geri dönmeyeceğim. Ya da şu anda tamamen işe odaklandığım için çocuklarımla vakit geçirmeyeceğim. Yokken bile yapay sınırlar yaratmak.”
Çalışan Ebeveynlerin Ücretli İzne İhtiyacı Var
Pandemi ne kadar uzun sürerse, Amerika'nın ücretli izin politikalarının eksikliğinin bir halk sağlığı riski olduğu o kadar açık hale geliyor. Bir tek ABD çalışanlarının yüzde 17'si ücretli aile izni sunan iş işleri. İşçilerin yüzde yirmi dördü ücretli hastalık izni eksikliği. Ulusal kampanyanın yöneticisi olarak Herkes için Ücretli İzin kampanyası, Şafak Huckelbridge ulusal ücretli izin korumasını savundu.
“Bu salgın boyunca, çalışan ebeveynler aynı anda birden fazla yeni sorumlulukla uğraşmak zorunda kaldılar. Biz kreşiz, yarı zamanlı öğretmeniz, bazen hemşireyiz, tüm bu süre boyunca eve bir çocuk getirmeye devam etmek için çalışıyoruz. tarihin en kötü durgunluklarından biri sırasında maaş çeki - ve milyonlar şimdiden ekonominin dışına itildi. işgücü. Bu nedenle ücretli izin, çalışan ailelerin umutsuzca ihtiyaç duyduğu hayati bir korumadır. COVID-19 vakaları artmaya devam ettikçe ve daha fazla okul yalnızca uzaktan eğitime geri döndükçe, çalışan ebeveynlere çocuklarına bakmak için ihtiyaç duydukları zamanı ayırma yeteneği verilmelidir. Bu, özellikle evden uzaktan çalışma lüksüne sahip olmayan ön saflardaki ve temel çalışanlar için geçerlidir.
Salgının başlangıcında Kongre, Önce Ailelerde acil ücretli izin korumalarını geçti Coronavirus Müdahale Yasası, ancak şimdi bu korumaların süresi 31 Aralık'ta sona erecek ve herhangi bir plan yok. yenisiyle değiştirme. Ücretli iznin COVID-19'un yayılmasını engellemede etkili olduğu kanıtlandı ve bir kişiyi kaybetmeyi göze alamayız. virüsle mücadele eden ve özellikle pandemi devam ederken ailelerin ayakta kalmasına yardımcı olan çok önemli bir araç. zirve yapmak. Çalışan ebeveynler ve bakıcılar daha iyisini hak ediyor. Kongre, ücretli izin korumalarını yeni yıla kadar uzatmalı ve alabilecekleri tüm yardım ve güvenliğe ihtiyaç duyan milyonlarca çalışan aileyi korumaya devam etmelidir.”
Çalışan Ebeveynlerin Esnekliğe ve Öngörülebilirliğe İhtiyacı Var
Bir işi elinde tutmayı ve bir çocuğa bakmayı mümkün kılmak,Ellen Ernst Kössek, Purdue Üniversitesi'nde yönetim profesörü bir paradoks önerdi. Pandeminin çalışan ebeveynleri nasıl zorladığını ve onları yöneten insanlar için ortaya çıkan zorluğu araştırıyor. denetçilere, çalışan ebeveynlere işlerinde tutarlılık ve öngörülebilirlik sunmalarını tavsiye eder. takımlar.
“Bence aynı şeyleri bazı şekillerde sunmanız gerekiyor, farklı türdeki işler için, biri bakkalda, hastanede çalışıyor ya da evde uzaktan çalışıyor, aynı ilkelere ihtiyaçları var. Sadece yönetici olarak farklı şekilde özelleştiriyorsunuz. Bu yüzden ilki, iş talepleri için saatler içinde beklenenler konusunda bir miktar öngörülebilirliğe sahip olmaları gerekiyor. Bu bir tür paradoks. Ayrıca esnekliğe ihtiyaçları var. Ve acil durumlar veya aile hayatındaki değişiklikler için yeniden yapılanmanın bir yolu, örneğin çocuk hastalanırsa veya birisi COVID'e yakalanırsa ve ebeveyn evde olmak zorundaysa.
En iyi yöneticiler her ikisini de nasıl yapacağını bilir. Ve yaptıkları şey, yedekleme sistemleri oluşturmaktır. Bu nedenle, uzaktan çalışan biri için, kameraları ve sesleri kapalıyken toplantılara katılmasına izin verebilirsiniz. Okulla ilgili bir şey olursa ve onları damgalamayın veya yedek alın. COVID arkadaşları, bir toplantıyı büyütebilecek birine sahip olduğunuz, arada sırada kaçırmanız gereken tek şey bu. Ne zaman müsait olabilecekleri hakkında herkesten bilgi aldığınız temel saatlere sahipsiniz. Toplantıları kısa tutun ve bu toplantıları önemli hale getirin. Hepimiz önemli olmayan toplantılarda bulunduk. Microsoft 30 dakikalık bir kuralı takip ediyor.”
Çalışan Ebeveynlerin Çalışan Çocuk Bakım Sistemine İhtiyacı Var
Amerika'nın çocuk bakım sistemi COVID'den önce darmadağındı. ABD, GSYİH'nın yüzde 0,5'inden daha azını çocuk bakımına, çoğu sanayileşmiş ülkeden çok daha az harcıyor. Amerikan çocuk bakımı finansmanı, genellikle ebeveynlere aşırı yük bindiren ve düşük gelirli aileler için kaliteli bakımı erişilemez kılan bir dizi fon kaynağına dayanır. Çocuk bakımı sağlayıcılarının sayısı, pandemi öncesinde çocuk bakımı talebinin gerisinde kaldı ve merkezler karantina altına alındıkça daha da azaldı. Child Care Aware of America CEO'su Lynette M. Fraga Amerika'nın bozuk çocuk bakım sistemini acilen tamir etmesi gerektiğini söylüyor.
“Ülkemizin çocuk bakım sistemindeki eksiklikler, mevcut durumun güvencesizliğini vurgulayan COVID-19 salgını ile daha da kötüleşti. sistem ve aileler için yüksek kaliteli, uygun maliyetli ve erişilebilir çocuk bakımı sağlamanın zorlukları - sisteme yıllarca yapılan yetersiz yatırımın sonucu.
Temmuz 2020 itibariyle, çocuk bakım merkezlerinin yüzde 35'i ve aile çocuk bakım programlarının yüzde 21'i ülke çapında kapalı kaldı. Kaliteli çocuk bakımı sağlamanın maliyeti, aşağıdakiler gibi gelişmiş, gerekli güvenlik önlemleri nedeniyle muhtemelen artacaktır. Daha düşük sağlayıcı-çocuk oranları ve kişisel koruyucu ekipman (KKD) ve temizlik için artan maliyetler olarak gereçler. Çocuk bakım sistemimize önemli bir kamu yatırımı olmadan, sağlayıcıların muhtemelen geçmesi gerekecek Bu ekonomik süreçte zaten ayakta kalmak için mücadele eden ebeveynlere COVID-19 ile ilgili ekstra maliyetler gerileme.
Çocuk bakımı, bu ülkedeki her toplumda temel bir konudur. Çocukların gelişimini teşvik eder ve ebeveynlerin çalışmasına olanak tanır, bu da pandemi sırasında ulusal ilgi görmesine olanak tanır. Kongreyi, sektörün pandemiden kurtulmasına yardımcı olmak için en az 50 milyar dolarlık çocuk bakımı yardımı ile COVID-19 acil durum fonunu hızla yürürlüğe koymaya teşvik etmeye devam ediyoruz. Pandemi sonrasında da devam etmek için bu yatırıma ihtiyacımız var.”
