Karantina herkes için zor bir dönemdi, ancak birçoğunun işlerini yapması beklendiği için ebeveynler özellikle zor bir dönem geçirdi. tam zamanlı iş aynı zamanda temelde çocuklarının öğretmeni ve tam zamanlı bakıcısı olmak. Pandemi bir şeyi ortaya çıkardıysa, o da Amerika Birleşik Devletleri'nde çocukların ailelerinin sosyal güvenlik ağından ve çalışmalarından neredeyse yeterli desteği almadıklarıdır. Ve yeni bir ankette, ebeveynlerin çoğu, pandemi sırasında bu kadar fazla sorumluluk almanın kariyerlerini olumsuz etkilemiş olabileceğini düşündüklerini söyledi. Orada sürpriz yok.
Amerikan Personel Derneği İşgücü Monitörü 2.066 yetişkinle konuştu Birleşik Devletler Karantina sırasındaki iş-yaşam dengeleri hakkında ve ankete katılan ebeveynlerin yüzde 62'si sanal ortamdaki görevlerinin okullaşma ve çocuk bakımı işlerinde veya kariyerlerinde ilerlemelerini engelledi. Bu stres, siyah ebeveynlerin yüzde 70'i ve Hispanik ve Latino ebeveynlerin yüzde 62'si gibi, beyaz olmayan ebeveynleri orantısız bir şekilde etkiledi. Ankete katılan beyaz ebeveynlerin sadece yüzde 51'inin aksine, ezici miktarda sorumluluğun kariyerlerine zarar verdiğini belirledi.
Genel olarak, daha fazla erkek (yüzde 60), iş performanslarının kadınlara göre (yüzde 51) pandemik ebeveynlik görevlerinden olumsuz etkilendiğini hissetti, bunun nedeni muhtemelen kadınlar hala çocuk bakımı sorumluluklarının çoğunu üstleniyor Amerika'da ve belki de aynı olduğunu hissetti (statüko korkunç olsa bile).
Bu anket özellikle pandemiye odaklanmış olabilir, ancak aynı zamanda Amerika'daki ebeveynler hakkında daha büyük bir gerçekliğe işaret ediyor. Bu, ebeveynlerin hükümetten herhangi bir destek almamasıdır - ve dünyanın en zengin ülkelerinden birinde yalnız başına giderken, diğer ülkeler çalışan ebeveynlerini gerçekten destekler.
Çocuk bakımının makul olmayan yüksek fiyatı Amerika Birleşik Devletleri ile eşleştirilmiş hükümetten kaynak ve desteğin tamamen eksikliği rasyonel olarak, ebeveynlerin çoğunluğunu, hala tam zamanlı işlerde çalışırken ne kadar üstlenmeleri beklendiği konusunda sürekli olarak bunalmış hissetmelerine neden oldu.
The American Staffing Association Workforce Monitor başkanı ve CEO'su Richard Wahlquist, “Ebeveynler kariyerlerinde ve işyerlerinde kendilerini geride kalmış hissediyorlar” dedi. “İşletmeler çalışanları ofise geri getirmeye devam ederken, işverenlerin çocuklu işçileri desteklemesi gerekiyor. işgücünün bir parçası olarak kalmalarını ve kariyer geliştirme seçeneklerini açıkça anlamalarını ve büyüme."
Okulların yeniden açılması ve ebeveynlerin işlerine kendilerinden daha fazla odaklanabilmesi harika olsa da son 18 ay bitti, umarım, milletvekilleri COVID-19'u dünyada sadece bir an olarak görmezler. radar. Ne de olsa, çocuk bakım merkezleri hala yetersiz veya yeniden açılamıyor ve ebeveynler için son derece uygun değil, okullar otobüs şoförleri, hemşireler ve öğretmenler konusunda yetersiz. hala ebeveynlerin hayattaki tümsekler ve streslerle başa çıkmalarına yardımcı olacak federal ücretli izin planı yok ve bu arada, ebeveynlerin hepsi ebeveynlerinden çok daha az kazanırken bunun işe yaramasını sağlıyor NS. Başka bir deyişle, ebeveynler işlenmemiş anlaşmayı elde etmeye devam ediyor - ve umarım milletvekilleri bu stresi hafifletmek için bir şeyler yapacaklardır.
