Yeni Babalar İçin En İyi Küçük İşletmeler

Ev
En İyi 50 - Tam liste
Peki ya Serbest Çalışanlar?
Metodoloji ve Kaynaklar

Fatherly'nin Yeni Babalar İçin Çalışmak İçin En İyi 50 Yeri, bazı büyük şirketlerin aile dostu işler yaratmada kaydettiği kayda değer ilerlemeyi kutluyor ebeveynler için ortamlar - ancak bu listedeki şirketler, dolar ve çalışma saati açısından gerçek maliyetleri karşılamakta sorun yaşamıyor, bu faydalar oluşturmak. Ancak ABD'deki işletmelerin büyük çoğunluğunun 500'den az çalışanı var ve bir şirketin işgücü ne kadar küçükse, yeni babaları barındırmak o kadar zor olabilir. Yine de, ülkenin dört bir yanındaki dağınık, yenilikçi küçük işletmeler bunu çözüyor. İşte çalışanlarınıza büyük adamlar gibi davranmak için büyük olmanız gerekmediğini kanıtlayan 9 tanesi.

Değiştirmek. kuruluş

• Merkez: San Francisco, CA
• Çalışan sayısı: 300
• Ücretli Babalık İzni: 18 hafta
• Sektör: Medya

Change.org her yerde insanların sosyal davaları başlatmasına ve desteklemesine izin veriyor, ancak çalışanların 2 şirket dışında hepsinden daha iyi olan bir izin politikası almak için bir imza kampanyası başlatmasına gerek yoktu.

en iyi 50 listesi.

Önemli Baba Dostu Politikalar ve Uygulamalar

• Change.org'un sağlam ilerici iyi niyetli olmasını beklersiniz ve haklısınız: İzin politikası yürürlüğe girdiğinden, annelerden çok personelin babaları tarafından yararlanıldı.
• 5 haftalık PTO'ya ek olarak, şirket hastalık zamanını takip etmez ve doğum öncesi ve doğum öncesi sınıfları gibi şeyleri görüntüler tıpkı doktor randevularına baktığı gibi: yapman gerekeni yapmalısın (yani, üzgünüm, ama bu yapman gerektiği anlamına geliyor) onlara).

Gülen Gezegen Kafe

• Merkez: Portland, VEYA
• Çalışan sayısı: 278
• Ücretli Babalık İzni: 12 hafta
• Sektör: Gıda

Patlayan sağlıklı fast food kategorisinde küçük bir oyuncu olan Laughing Planet, Oregon ve Nevada'da haftada 24 saat çalışan herhangi bir çalışanın ücretli izne erişebildiği bir düzineden fazla restorana sahiptir.

Önemli Baba Dostu Politikalar ve Uygulamalar

• Laughing Planet'in CEO'su, şirketin izin politikasının sağlam iş anlayışı: Henüz birkaç haftalıkken kreşe gitmeye zorlanmayan bebekler nihayetinde daha sağlıklıdır, bu da ebeveynlerin onlara bakmak için çok daha az hasta günü geçirmesi anlamına gelir.
• Birkaç büyük şirket gibi 50 En İyi, Laughing Planet, çalışanlarının 12 haftalık izinlerini, çocuklarının ilk 12 ayında uygun gördükleri şekilde paylaştırmalarına izin veriyor.

layık

• Merkez: New York, NY
• Çalışan sayısı: 80
• Ücretli Babalık İzni: 6 hafta
• Sektör: Yayıncılık

İlham veren makaleler, videolar ve ilerici ideallerle eşanlamlı hale gelen bir medya şirketi olan Upworthy, şirketlerin 10 katına yakışan avantajlarla yürümeyi garanti ediyor.

Önemli Baba Dostu Politikalar ve Uygulamalar

• Upworthy, 6 haftalık ücretli aile iznine ek olarak, yeni ebeveynlerin tam zamanlı çalışmaya geri dönmelerine yardımcı olur ve 6 hafta daha azaltılmış bir programda, tamamen ücretlidir.
• Personeli şirketin sınırsız tatil süresi politikasından yararlanmaya teşvik etmek amacıyla şirket, gerçekten bir yere varmanıza yardımcı olmak için 1.000$'lık bir tatil bonusu sağlıyor.

mavi korona

• Merkez: Gaithersburg, Maryland
• Çalışan sayısı: 30
• Ücretli Babalık İzni: 6 hafta
• Sektör: Pazarlama

Küçük işletmelere odaklanan bir web pazarlama, analiz ve optimizasyon şirketi olan Blue Corona'nın kendisi küçük bir şirkettir. hem çalışanlarına fayda sağlamayı hem de bu çalışanların gerçekten ne zaman kullandıklarını yönetmeyi anlar. onlara.

Önemli Baba Dostu Politikalar ve Uygulamalar

• Blue Corona, yasal olarak zorunlu olmaktan kaçınacak kadar küçük olmasına rağmen, federal Aile ve Tıp alanını genişletiyor. İzin Yasası korumalarını yeni ebeveynlere, şirketleri 6 hafta sağladıktan sonra 6 hafta daha ücretsiz izin verilmesine izin verir. tamamlamak.
• Blue Corona, kurumsal politikaların yalnızca küçük bir şirkette bir yere kadar gittiğini kabul eder, bu nedenle ofis saatlerinde beklentilerden ziyade bir hesap verebilirlik ve topluluk kültürünü teşvik eder.

Porsuk Balsamı

• Merkez: Gilsum, NH
• Çalışan sayısı: 70
• Ücretli Babalık İzni: 5 hafta
• Sektör: Cilt Bakımı

Badger, New Hampshire kırsalında 23.000 metrekarelik üretim tesisine sahip organik bir cilt bakım şirketi Balm, çalışanları tarafından iyi iş çıkaran, dalga geçmeyi zorlaştıran sorumlu bir şirkettir. hippiler.

Önemli Baba Dostu Politikalar ve Uygulamalar

• Şirketin, yeni ebeveynleri 6 aylık olana kadar kestanelerini yanlarında getirmeye teşvik eden bir “Babies At Work” programı vardır. ya da emeklemeye başlayın ki bu, düşündüğünüzde birçok şirketin “köpeğinizi işe getirmesinden” çok daha mantıklıdır. politikalar.
• (Biraz daha az) gevrek titreşimlere sahip 50 En iyi dayanak noktası olan Patagonia gibi, Badger Balm da çalışan ebeveynlerini daha iyi desteklemek için 3 yıl önce Waldorf'tan ilham alan kendi gündüz bakım tesisini açtı.
• 5 haftalık izin sizin için yeterli değilse, Badger yeni ebeveynlerin işleri tamamen korunarak 6 ay daha ücretsiz izin almalarına izin verir.

Kare kök

• Merkez: Austin, Teksas
• Çalışan sayısı: 40
• Ücretli Babalık İzni: 4 hafta (ilkokul için 12 hafta)
• Sektör: Bilgi Teknolojisi

Ana ürünü satış yöneticilerinin verileri depolamasına ve analiz etmesine yardımcı olan bir yazılım şirketi olan Square Root, memleketinin "Austin'i Koru" sloganını yaşıyor. Tuhaf” — küçük bir evde başladı ve büyüdükçe bitişikteki evi satın almaya devam ediyor, böylece kimse yaşamaktan çok uzakta çalışmak zorunda kalmıyor. oda.

Önemli Baba Dostu Politikalar ve Uygulamalar

• Sınırsız tatil politikaları, çalışanlar bunları kullanmakta kendilerini rahat hissetmiyorsa geri tepebilir, ancak Square Root'un personeli yılda ortalama 15 tam gün izin alarak bunu benimser.
• Şirketin esnek zaman politikası da benzer şekilde iyi bir şekilde benimsenmiştir - çoğu personel haftada bir gün evden çalışır ve tüm çalışanlar çalışma programlarında esnekliğin bazı versiyonlarını kullanır.

mümkün kredi

• Merkez: Austin, Teksas
• Çalışan sayısı: 50
• Ücretli Babalık İzni: 4 hafta (ilkokul için 12 hafta)
• Sektör: Finansal Hizmetler

Küçük işletme kredisi alanında bir yenilikçi olan Able, kitle fonlaması ve şeffaf APR gibi geleneksel olmayan yöntemlerden yararlanıyor. müstakbel mülk sahipleri ve girişimcilerin yerden kalkmalarına yardımcı olacak hesap makineleri — aynı zamanda kadrosundaki yeni ebeveynleri de inmeye teşvik ediyor ızgara.

Önemli Baba Dostu Politikalar ve Uygulamalar

• Çocuğunuz gelmeden önce bile, Able babalara (anneler için 2) tam ücretli bir haftalık izin sunuyor, böylece hazırlanabilirsiniz.
• Ücretli izin tükendiğinde, şirket, tam zamanlı çalışmaya geri dönüşü kolaylaştırmak için birincil bakıcılara (erkek veya kadın) 12 hafta daha kademeli olarak azaltılmış uzaktan çalışma izni verir.

Mutlu aile

• Merkez: New York, NY
• Çalışan sayısı: 75
• Ücretli Babalık İzni: 4 hafta
• Sektör: Bebek Maması

Halihazırda bir bebeğiniz varsa, çocuğun Happy Family'nin sıkma paketlerinden birkaçını emmesi için iyi bir şans var. lezzetli, organik meyve ve sebze püresi - ve kimsenin olmadığı zamanlarda da bir tane yeme şansınız var. bakıyor.

Önemli Baba Dostu Politikalar ve Uygulamalar

• İzinden dönen çalışanlar, yöneticilerinin onlara yardım ettiği 6 aylık bir süre için uygundur. Tam çalışma durumuna geçişlerini kolaylaştırmak için uzaktan çalışma ve azaltılmış saatleri içeren kişiselleştirilmiş programlar oluşturun zaman.
• O çocuk anne sütü veya mama dışında bir şey tüketmeye başladığında, o ağzı beslemenin maliyeti Happy Family'nin çalışan indirimlerini diğer indirimlerden çok daha anlamlı kılan fırlamalar şirketler.

Biz ikimiz

• Merkez: New York, NY
• Çalışan sayısı: 250
• Ücretli Babalık İzni: 3 hafta (ilkokul için 16 hafta)
• Sektör: Tasarım

Adidas'ın kalp atış hızınıza göre müzik seçen koşu uygulaması ve Yılın Oyunu kazananı gibi çılgın deneyimlerin arkasındaki dijital tasarım stüdyosu Anıt vadisi, ustwo, havalı bir iş yerinin TV programı versiyonuna benzeyen iş yeri türüdür.

Önemli Baba Dostu Politikalar ve Uygulamalar

• İş/yaşam dengesine olan bağlılığını kanıtlayan şirket, çalışanlarını haftada 40 saat giriş yapmaya ve daha sonra izin olarak kullanabilecekleri bir bankaya gitmeye teşvik ediyor.
• Ustwo, sanal gerçeklik alanında çok fazla iş yapıyor, bu nedenle uzaktan çalışma ile ilgili bir sorunu yok - çalışanlar, kendileri için uygun olan esnek program ne olursa olsun yöneticileriyle çalışabilirler.