Yıllardır, Deloitte'un yaklaşık 65.000 ABD'li çalışanı, oldukça rekabetçi miktarlarda ebeveyn izni aldı. ve diğer avantajlar, bu küresel profesyonel hizmet şirketini anneler için özellikle destekleyici bir yer haline getiriyor. İş. Bu, özellikle bir aile kurmak isteyenler için geçerlidir.
Deloitte'ta çalışan aileye yeni bir çocuk tanıtan her ebeveyn, cinsiyet veya öz ebeveyn olup olmadığına bakılmaksızın 16 hafta ücretli ebeveyn izni alabilir. Ve geri dönme zamanı geldiğinde, Deloitte, yardımcı olmak için bir geçiş dönemi ile çalışanlarını işe geri döndürüyor. tam performanslarına geri dönmelerini beklemek yerine programlarını normale döndürüyorlar programları.
Çalışanları işe geri döndürmenin yanı sıra Deloitte, ebeveynliği olabildiğince acısız hale getirmek için aktif olarak çalıştı. anne sütü nakliye hizmetinin yanı sıra hem doğum öncesi hem de doğum sonrası koçluk ve bakım gibi avantajlar aracılığıyla gerekli.
Deloitte, hamile kalmaya çalışan veya ileride çocuk sahibi olmayı planlayan anne adayları için yumurta dondurma ve kısırlık tedavileri için de geri ödeme sağlıyor. Deloitte, bu ödemeleri ilgili seçmeli prosedürleri de kapsayacak şekilde genişletmeyi planlıyor. Çalışanları desteklemek için, işlerinden biraz zaman ayırmaktan çok daha fazlasının olduğunu hesaba katın. çalışma masası.