Öğretmenler Sigorta ve Emeklilik Derneği (TIAA) ilk olarak öğretmenler için bir finansal hizmet olarak başladı ve o zamandan beri akademisyenlere, araştırmacılara ve çeşitli kar amacı gütmeyen kuruluşlara destek sağlamak için genişledi. Yeni ebeveynler için politikalar söz konusu olduğunda, TIAA'nın hızlı bir öğrenici olduğunu söyleyelim.
TIAA, babaların ebeveynlikte aktif bir rol oynadığını ve eşit yardımları hak ettiğini kabul etmek için ek adımlar attı. ayrıca yeni babalara deneyimlerini, kaynaklarını paylaşabilecekleri ve istedikleri gibi yardım bulabilecekleri bir yer sağlamak için bir çalışan destek grubu oluşturdu. ona ihtiyacı olmak. Şirket ayrıca personelini çeşitli kapsayıcı ebeveynlik biçimleri hakkında eğitmek için çalıştı; bu, çalışanların yalnızca Yapabilmek avantajlara erişin, ancak bunu yaparken kendinizi rahat hissedin.
Avantajlar, bu liste bağlamında bile göze çarpmaktadır. TIAA, çalışanlarının ihtiyaçlarını duymaya ve buna göre yanıt vermeye istekli ve yetenekli olduğunu göstererek, 2020 yılı boyunca sosyal yardım paketini sürekli olarak iyileştirdi. Örneğin, TIAA, 2020'nin başında toplam 20 gün boyunca günde 60 dolara kadar yedek çocuk bakımı geri ödemesi sağladı. Geçen yıl boyunca, bu sayılar 60 gün boyunca 200 ABD Dolarına yükseldi. Ardından TIAA, çalışan ebeveynleri gerektiği gibi desteklemenin yalnızca geçici bir şey olmaması gerektiğini göstermek için bu iyileştirmeleri 2021 yılına kadar uzatmaya karar verdi.
TIAA, sanal öğretmenlere ve diğer akademik desteğe, Sittercity aracılığıyla çocuk bakımına ve çok sayıda çevrimiçi sağlık hizmetine kapsamlı erişim ile gösterdi. çalışan ebeveynlerini olduğu gibi dünyada gerçekten bir fark yaratacak şekillerde desteklemeye devam etmesini sağlamaya ve buna uyum sağlamaya kararlıdır. bugün.