Практично неможливо вийти на вулицю, не зайшовши випадково в Starbucks, а батьки не завжди встигають бути вибагливими. Ви можете відчувати провину за те, що не витратили грошей у місцевому кафе, але тепер ви можете поплескати себе по спині за підтримку іншої важливої справи: оплачено. Батьківський. Залишати. Кавовий гігант поповнює ряди багатьох дружні до батька компанії розширивши політику оплачуваної відпустки, включивши в неї тат — принаймні, здебільшого.
flickr / Девід Герінг
З 1 жовтня мами, тата та прийомні батьки Starbucks, які працюють повний робочий день на корпоративних посадах (керівники району та вище), отримають 12 тижнів оплачуваної відпустки зі 100% їхньої зарплати. Співробітники магазину, які нещодавно народили дитину (якщо ви хочете), отримують 6 тижнів оплачуваної відпустки на 100 відсотків від їхньої річної зарплати в порівнянні з 67 відсотків, які пропонувалися раніше. На жаль, наразі тата та прийомні батьки, які працюють у магазині, отримують лише 12 тижнів неоплачуваної відпустки. Загалом, ці дитячі кроки все ще є ознаками прогресу.
Зміна сталася як відповідь на те, що батько Метью Слуцький, новий тато і любитель Starbucks, заснував онлайн-петиція після того, як він дізнався, що Starbucks не надає батькам оплачувану відпустку. Слуцький (без жартів з іменами, будь ласка) зробив це, використовуючи підручну організацію адвокатської організації оплачуваної відпустки PL+US індекс державних оплачуваних відпусток,. Тож для всіх компаній, які ви бажаєте наздогнати 21 століття, ви можете створити власну петицію. Наступного разу, коли бариста запитає, яке ім’я написати на вашій чашці, просто скажіть «Герой». (Що, ймовірно, закінчиться чимось на кшталт «Гектора».)
