За чотири роки, що Батьківський склав свій рейтинг «50 найкращих місць для роботи для молодих тат», багато що змінилося. Компанії зі списку, усі з яких мають понад 1000 співробітників, розширили свої пропозиції для нових батьків. Значна кількість людей, яких не було в списку, отримали переваги, які підняли їх у ряди. Це все хороші новини для невеликої частини американських працівників, які мають переваги роботи в елітних компаніях зі списку (і компаніях, які імітують їхні програми). Однак більшість американських чоловіків досі не мають доступу до оплачуваної відпустки по догляду за дитиною, а тим більше, до вільного робочого часу або догляду за дитиною на місці, тому це Важливо розуміти, що компанії зі списку є частиною ексклюзивного клубу, а також розуміти природу цього клуб.
Найбільш широко представлені галузі — це технології (Google, Netflix, Microsoft та інші так звані гіганти вже давно провідні витрати на виплати працівникам), фінанси (American Express очолює список) та юридичні та консалтингові фірми, за загальним визнанням, велика відро. Компанії за межами цих секторів, як правило, орієнтовані на зростання та жадіють талантів. Гонка за пільги в Силіконовій долині також стала гонкою медичних технологій та медичних послуг, хоча й у різних частинах країни.
Варто ще раз повторити, що це конкурентоспроможні компанії. Більшість із тих, хто входить до списку, мають високоосвічену робочу силу, а деякі мають середню річну зарплату понад 100 000 доларів США. Ті, які цього не роблять, зокрема Chobani та Ikea America, заслуговують на особливу увагу, оскільки їхні програми, здається, були розроблені, щоб допомогти робітників, а також допомагати набирати працівників (хоча було б помилково цинічно вважати, що більші фірми в цьому списку не є орієнтовані на цінності).
Варто також зазначити, що лише деякі компанії зі списку наймають значну кількість контрактних або позаштатних працівників. Частина цього є продуктом Батьківський критерії ранжування, які включали застосування політики до підрядників, але відсутність a Дворівнева система зайнятості в компаніях, схоже, пов'язана з балансом між роботою і життям пільги.
Але найсильніша кореляція серед компаній у списку – географічна. Більшість із них розташована в Каліфорнії, зокрема в районі затоки або в районі трьох штатів, зокрема в Нью-Йорку. Це не випадковість чи суто культурна проблема. В обох місцях є законодавство, яке вимагає більш щедрих програм, що підняло слово. Коли піднялася підлога, зрушилася і стеля. (Багато з цих компаній також мають значну присутність як у Нью-Йорку, так і в Каліфорнії).
Сан-Франциско залишається найяскравішою з яскравих плям і, ймовірно, продовжить залишатися в сфера, в якій виплати батьківства є найбільш поширеними серед висококонкурентних роботодавців. На даний момент ринок праці такий, що пільги для батьківства, включаючи відпустку та догляд за дитиною, є, якщо не тим, чого очікують потенційні працівники, то про що запитують багато шукачів роботи.
Варто зазначити, що Бостон і штат Нью-Джерсі також стали гарячими точками.
Отже, чим відрізняються компанії в нашому рейтингу «50 найкращих»? Батьківський заснував свій рейтинг на основі 13 критеріїв, використовуючи систему оцінки, розроблену для надання ваги перевагам, які мають найбільшу практичну цінність для новачків та майбутніх батьків. 13 критеріїв були такими: тижні оплачуваної відпустки, змінний робочий час, час відновлення, лікарняні, відпустка у зв’язку з втратою, догляд за дитиною на місці, догляд за дитиною субсидії, резервний догляд за дитиною, допомога при народженні дитини, витрати на усиновлення, групи підтримки батьків, фінансування освіти та фінансове планування допомогу. Компанії на Батьківський Перелік їх пропозицій досить сильно різниться, що має сенс, враховуючи, що вони працюють у різних галузях. Тим не менш, загальна тема серед видатних – це бажання дозволити співробітникам керувати власним часом і очевидні інвестиції в сімейне благополуччя.
Пропозиції по догляду за дітьми також відрізнялися між компаніями. Патагонія, здається, залишається найкращою в групі, пропонує масштабну програму та невтомно працює, щоб зробити її доступною для більшості своїх співробітників. Тим не менш, все більше компаній інвестують у догляд на місці — у багатьох випадках через Bright Horizons — у своїх штаб-квартирах у різних штатах. Це обнадійливий знак.
Загалом, цьогорічний список дуже схожий на портрет прогресу. При цьому в елітних колах технологічної та фінансової індустрії все ще спостерігається прогрес. Поки законодавчі зміни не сприятимуть масовим заходам, цілком імовірно, що виняткові компанії в цьому списку залишаться саме такими — винятками з прикрих правил.
