Батьківський щорічник «50 найкращих місць для роботи для нових тат» Рейтинг — це свято корпорацій, які прагнуть допомогти чоловікам керувати своїми подвійними ролями як постачальників послуг та опікунів. Хоча лише одна компанія може бути першою в рейтингу, кожна представлена компанія надала реальну підтримку працюючим батькам за допомогою виняткових і продуманих пропозицій.
Deloitte
Ранг: 9
Рейтинг 2017 року: 10
Співробітники повний робочий день: 55,608
Зі штаб-квартирою в США в Нью-Йорку Deloitte є найбільшою з так званої «великої четвірки» бухгалтерських фірм із близько 55 608 штатних співробітників. З моменту запровадження їхньої програми розширеної сімейної відпустки в 2016 році вся їхня значна робоча сила має право на оплачувану відпустку по догляду за дитиною протягом 16 тижнів, яка є лідером у галузі.
На цьому пільги не закінчуються. Незважаючи на те, що компанія не має допомоги на місці, вона пропонує невідкладну резервну допомогу, яку можна використовувати, коли вам потрібно бути на роботі, а ваш звичайний догляд за дітьми або дорослими/літніми недоступний. Догляд доступний через понад 2000 центрів і мережу опікунів на дому. Інші переваги включають до 25 000 доларів США за послуги з безпліддя, а також окремий максимум 15 000 доларів США для лікування безпліддя. Програма відшкодування витрат на усиновлення та сурогатне материнство (до 25 000 доларів США на дитину).
І все-таки серцем програми Deloitte є відкрита та щедра політика оплачуваних відпусток, яка дуже допомогла багатьом працівникам. «Як гей, який очікує створення сім’ї шляхом усиновлення, я щиро вдячний за можливість мати значний оплачуваний відгул, щоб зв’язатися з моєю дитиною», – нещодавно написав співробітник у записці до генерального директора компанії Пуніта Реньєна, батька. сам.
Рейтинг Fatherly за 2018 рік заснований на показнику оцінки, який включає дані, пов’язані з політикою компанії з таких питань: оплачувана відпустка для батьків, час відновлення, гнучкий час, на місці догляд за дітьми, субсидії по догляду за дитиною, резервний догляд за дітьми, кількість днів хвороби, групи підтримки, допомога у зв’язку з народжуваністю, допомога при усиновленні, допомога на студентську позику, фінансування освіти, відпустка у зв’язку з втратою, старійшина планування догляду. Найважливішими факторами рейтингу були тривалість оплачуваної відпустки, догляд за дитиною на місці та час відновлення.
