Батьківський щорічник «50 найкращих місць для роботи для нових тат» Рейтинг — це свято корпорацій, які прагнуть допомогти чоловікам керувати своїми подвійними ролями як постачальників послуг та опікунів. Хоча лише одна компанія може бути першою в рейтингу, кожна представлена компанія надала реальну підтримку працюючим батькам за допомогою виняткових і продуманих пропозицій.
Genentech
Ранг: 20
Рейтинг 2017 року: 22
Кількість працівників: 15,000
Розташована в Південному Сан-Франциско, Genentech є однією з провідних фармацевтичних корпорацій Америки. У 2017 році компанія продемонструвала свою відданість підтримці новоспечених батьків, збільшивши політику відпустки по догляду за дитиною до восьми тижнів як для «основних», так і для «вторинних» осіб. Відпустка доступна для всіх майже 15 000 штатних співробітників компанії.
І відпустка по догляду за дитиною — далеко не єдина перевага, яку Genentech має для нових батьків. Співробітники також мають важливий доступ до догляду за дітьми на місці компанії та можливість використовувати субсидії по догляду за дітьми на індивідуальні рішення для догляду за дітьми. Genentech також має щедру політику гнучкості, яку можуть мати батьки, які повертаються на роботу з відпустки по догляду за дитиною мати можливість працювати вдома або змінювати робочий час відповідно до їх непередбачуваного виховання графіки. Крім усього цього, біотехнологічна компанія наповнена чудовими перевагами, які допомагають батькам досягти успіху здоровий баланс між роботою та особистим життям, включаючи стоматологію на місці, тренажерний зал, медичне обслуговування, хімчистку та консьєржа обслуговування.
Рейтинг Fatherly за 2018 рік заснований на показнику оцінки, який включає дані, пов’язані з політикою компанії з таких питань: оплачувана відпустка для батьків, час відновлення, гнучкий час, на місці догляд за дітьми, субсидії по догляду за дитиною, резервний догляд за дітьми, кількість днів хвороби, групи підтримки, допомога у зв’язку з народжуваністю, допомога при усиновленні, допомога на студентську позику, фінансування освіти, відпустка у зв’язку з втратою, старійшина планування догляду. Найважливішими факторами рейтингу були тривалість оплачуваної відпустки, догляд за дитиною на місці та час відновлення.
