Маючи лише 67 співробітників і не мають погодинних працівників, Very є одним з найменших розробників продуктів і програмного забезпечення для Інтернету речей. компанії з цього списку — і все ж він виходить за межі, пропонуючи переваги та переваги, які можна порівняти з тими, що в набагато більших корпорації.
Дуже вірить, що новоспечені батьки, незалежно від їхньої статі та структури сім'ї, повинні мати можливість грати рівну роль у вихованні та підтримці своїх сімей, особливо коли працівники мають або усиновлюють нову дитину. Таким чином, молоді мами і тата можуть відпочити від роботи однакову кількість часу — шість тижнів із повною зарплатою і ще шість неоплачуваних.
Компанія, очевидно, зробила щось правильно зі своєю політикою відпустки по догляду за дитиною. Very говорить, що 100 відсотків відповідних батьків у компанії відчували себе комфортно в відпустці, показово здорової корпоративної культури, в якій співробітники відчувають себе комфортно, використовуючи свої переваги переваги.
Very також є особливо гнучким, коли мова йде про всі несподіванки в останню хвилину або надзвичайні ситуації, які здаються зовсім неминучими під час догляду за новою дитиною. Компанія чітко дає зрозуміти батькам, що вони повинні відчувати себе комфортно в останню хвилину відпочивати для справ як-от прийоми до лікаря, хворі діти, важка втрата та будь-які інші неочікувані проблеми — схвалення керівника не потрібно що завгодно.