Батьківський щорічник «50 найкращих місць для роботи для нових тат» Рейтинг — це свято корпорацій, які прагнуть допомогти чоловікам керувати своїми подвійними ролями як постачальників послуг та опікунів. Хоча лише одна компанія може бути першою в рейтингу, кожна представлена компанія надала реальну підтримку працюючим батькам за допомогою виняткових і продуманих пропозицій.
Зіллоу
Ранг: 37
Рейтинг 2017 року: 27
Кількість працівників: 3,250
Зіллоу, що базується в Сіетлі, добре відомий кожному, хто шукав житло в останнє десятиліття. Zillow також є сімейним бізнесом, який працює на ринку з жорсткою конкуренцією разом зі Starbucks, Amazon та Microsoft. Таким чином, батьки, які працюють у компанії, мають право на вісім тижнів оплачуваної відпустки, а працівники, які залежать від доходу від продажів, мають право на звільнення від комісійних. Матері в Zillow отримують 16 тижнів повністю оплачуваної відпустки.
Zillow також пропонує 16 днів резервного догляду за дітьми на рік, а також унікальний новий бонус у розмірі 1000 доларів США для співробітників, які вітають дітей у корпоративній родині. Гнучкий робочий час компанії – від випадку до випадку, але поширений – полегшує розподіл часу між офісом і домом.
«Наші пільги відображають те, що є найважливішим для наших співробітників та їхніх сімей», — пояснює директор з персоналу Ден Сполдинг. «Коли 13 років тому народилася моя дочка, а я працював в іншій компанії, мені довелося брати відпустку, щоб провести час з нею та дружиною. Я так пишаюся тим, що новоспечені батьки в Zillow Group можуть витратити два місяці оплачуваного часу, щоб зблизитися зі своєю сім’єю».
Рейтинг Fatherly за 2018 рік заснований на показнику оцінки, який включає дані, пов’язані з політикою компанії з таких питань: оплачувана відпустка для батьків, час відновлення, гнучкий час, на місці догляд за дітьми, субсидії по догляду за дитиною, резервний догляд за дітьми, кількість днів хвороби, групи підтримки, допомога у зв’язку з народжуваністю, допомога при усиновленні, допомога на студентську позику, фінансування освіти, відпустка у зв’язку з втратою, старійшина планування догляду. Найважливішими факторами рейтингу були тривалість оплачуваної відпустки, догляд за дитиною на місці та час відновлення.
