Щороку, починаючи з 2009 року, Центр праці та сім’ї Бостонського коледжу публікує звіт у рамках поточний серіал під назвою «Новий тато», який розповідає про зміни ролей та очікувань ти знаєш хто. Звіт за 2014 рік є глибоким зануренням стан відпустки по догляду за дитиною на робочому місці в США, але оскільки у вас, ймовірно, немає часу, щоб прочитати все зі свого робочого місця в США, ось основні висновки.
Що вони знайшли
Понад 40% респондентів сказали, що тиск, пов’язаний з роботою, впливає на те, скільки часу вони потребують. Хлопці піклуються про відпустку по догляду за дитиною: 89% із 1029 респондентів звіту вважають її принаймні важливою, а 60% вважають її дуже чи надзвичайно важливою. Більшість вважає, що відпустка має тривати від 2 до 4 тижнів, і візьмуть її лише за умови оплати принаймні 70 відсотків (оскільки ця дитина не збирається платити за своє дитяче харчування). Понад 40% респондентів сказали, що тиск, пов’язаний з роботою, – від нескладання термінів до неосвіченого начальника – впливає на те, скільки часу вони витрачатимуть, незалежно від політики їхньої компанії.
У звіті було опитано 30 компаній і виявилося, що 60% з них пропонують оплачувану відпустку, але всі ці компанії є партнерами CWF, що вже звинуватило їх у прогресивній політиці. Порівняйте це з дослідженням Товариства управління людськими ресурсами 2013 року, яке проводилося більш ніж 500 компаніями, згідно з яким лише 15 відсотків пропонували оплачувану відпустку новоспеченим батькам.
Чому це має значення
Країни з законодавством про відпустку для батьків знаходять багато доказів того, що закони приносять соціальні та економічні дивіденди. У 70 країнах діють національні закони про батьківські відпустки, і більшість із них знаходять багато доказів того, що закони приносять соціальні та економічні дивіденди. У Великобританії існує сильна кореляція між відпусткою по догляду за дитиною та загальним станом здоров’я матері через 3 місяці після пологів; у Норвегії відпустка по догляду за дитиною скорочує пропущені робочі дні для матерів на 5-10 відсотків; у Франції він зменшує післяпологову депресію, а у Швеції збільшує заробітки матері на 6,7 відсотка.
Незважаючи на все це, 85 відсотків опитаних компаній з полісами не мали для них «бізнес-кейсів» – їх обгрунтування в основному зводяться до утримання талантів або невизначеного бажання не відставати від культурних змін норм. У звіті висвітлюються дві галузі, які натрапили на досить вагомі причини для правильної політики відпусток: у бухгалтерському та технологічному секторах ця політика стала стандартні інструменти набору, особливо серед бажаної демографічної групи тисячоліття, де ставлення до батьківства і батьківства рішуче відхиляється від рівності між статі.
Що ви можете зробити
Доповідь закликає чоловіків, які мають відпустку по догляду за дитиною, використовувати її, що допомагає нормалізувати уявлення про батьків як рівних надавачів догляду за дітьми. CWF наполегливо підтримує чоловіків, які сприймають свою роль як агентів змін у корпоративній культурі США, яка пояснює знак оклику в підзаголовку звіту: «Заберіться!» Це майже підсумовує його поради батьки; у звіті стверджується, що, беручи будь-яку доступну вам відпустку та заохочуючи до цього своїх однолітків Зробіть те ж саме, ви робите свій внесок, щоб нормалізувати уявлення суспільства про батьків як рівноправних постачальників догляду за дітьми.
Це, а також наполягання у звіті на тому, щоб бути «лідером підтримки» та «адвокатом», може здатися таким черлідінгом, але є вагомі докази того, що тиск однолітків працює. У 1993 році Норвегія прийняла закон, який зобов'язував компанії надавати 4 тижні відпустки по догляду за дитиною; Відтоді, дослідження показує що працівники-чоловіки мають явний вплив на те, щоб брати відпустку, коли їхні колеги вже роблять це.
Отже, ось воно. Якщо ваша компанія пропонує відпустку по догляду за дитиною, візьміть її і змусьте своїх друзів відчути себе монстрами, якими вони є, якщо вони не візьмуть їх. А якщо ваша компанія нічого не пропонує, станьте інженером-програмістом або бухгалтером.
