Батьківський щорічник «50 найкращих місць для роботи для нових тат» Рейтинг — це свято корпорацій, які прагнуть допомогти чоловікам керувати своїми подвійними ролями як постачальників послуг та опікунів. Хоча лише одна компанія може бути першою в рейтингу, кожна представлена компанія надала реальну підтримку працюючим батькам за допомогою виняткових і продуманих пропозицій.
Prudential Financial
Ранг: 27
Рейтинг 2017 року: Н/Д
Кількість працівників: 17,413
Prudential Financial із штату Нью-Джерсі пропонує інвестиційні, страхові та фінансові послуги в більш ніж 30 країнах світу. Маючи понад 17 000 штатних співробітників, більшість з яких працюють як співробітники служби підтримки клієнтів, Prudential докладає зусиль, щоб оновити свій пакет пільг. З 1 квітня компанія запропонувала новоспеченим мамам і татам 10 повністю оплачуваних тижнів відпочинку – замість чотирьох – які можна використовувати за один раз або до трьох сегментів. Компанія також пропонує послуги з фертильності, компенсацію в розмірі 10 000 доларів США за усиновлення та тренера для майбутніх батьків, щоб допомогти орієнтуватися на переваги компанії.
Хоча Prudential не пропонує денний догляд на місці на повний робочий день, він субсидує витрати на догляд за дітьми у понад 2500 відповідних центрах і пропонує невідкладну резервну допомогу в двох корпоративних закладах. Усі працівники мають право на 22 дні PTO після одного року.
Рейтинг Fatherly за 2018 рік заснований на показнику оцінки, який включає дані, пов’язані з політикою компанії з таких питань: оплачувана відпустка для батьків, час відновлення, гнучкий час, на місці догляд за дітьми, субсидії по догляду за дитиною, резервний догляд за дітьми, кількість днів хвороби, групи підтримки, допомога у зв’язку з народжуваністю, допомога при усиновленні, допомога на студентську позику, фінансування освіти, відпустка у зв’язку з втратою, старійшина планування догляду. Найважливішими факторами рейтингу були тривалість оплачуваної відпустки, догляд за дитиною на місці та час відновлення.
