Компанію хмарного програмного забезпечення Okta заснували два випускники Salesforce, які вирішили створити інструмент, який спрощує керування вашою нездоланною купою логінів.
Компанія надала своїм співробітникам вражаючий рівень свободи та автономії на робочому місці ще до початку пандемії COVID-19, що зробило перехід до віддаленої робочої сили легшим для всіх. Коли справа доходить до політики роботи з дому, Okta є далеко вперед. Наприкінці 2019 року компанія запустила програму Dynamic Work, за допомогою якої співробітники змогли визначити робочий час — і місце розташування, — які мали для них найбільший розум.
Іншим способом, яким Okta продемонструвала емпатію, було перепрофілювання старих канцелярських приладдя, таких як ноутбуки, які він роздав через систему лотереї дітям співробітників, які застрягли на заняттях додому. Навіть запропонувавши ці ресурси, Okta визнає, що йому потрібно показувати обличчя під час кожної окремої зустрічі компанії може бути виснажливим, тому він нагадує співробітникам, що вони не зобов’язані приймати наради з камерою час.
Також варто зазначити, що Okta змінила, а в деяких випадках призупинила огляди продуктивності на початку пандемії. Чому це важливо? Тому що це демонструє співчуття та прихильність до всіх співробітників, особливо до тих, хто доглядає часто хвилюються, що їхні обов'язки поза роботою вплинуть на те, як керівники оцінять їх продуктивність. Це розуміння філософії переваг лежить в основі підходу Okta до віддаленої роботи, який зосереджений на підтримці співробітників у відчутний, корисний спосіб, щоб вони міг продовжувати продуктивно працювати у світі, де часто здається, що ми живемо на роботі, а не працюємо вдома.