Компанія Cerner з питань IT та програмного забезпечення в галузі охорони здоров’я доклала всіх зусиль, щоб переконатися, що її переваги та пільги для батьків ставляться до тат так само добре, як і до мам. Маючи в США майже 20 000 працівників, Чернер визнав, що не всі новоспечені батьки його зарплата буде відповідати традиційним — і застарілим — очікуванням того, як буде виглядати сім’я подобається.
З цією метою Сернер надає однакову кількість відпустки для батьків та інших ресурсів для нових батьків молодим мамам і новим батькам, незалежно від того, чи є вони основним або вторинним опікуном. Крім того, Cerner відшкодовує працівникам до 5 000 доларів США за усиновлену дитину і дає таку саму кількість відгулу для батьків усиновлених дітей, як і для всіх інших.
“Я надзвичайно вдячний за те, що Cerner має програму відпустки по догляду за дитиною, щоб підтримати початковий (і триваючий) час зближення, який так важливий для сімей. Коли ми починали цю подорож, найголовнішою перевагою для нас була робота з навігатором для пологів… Від страхування, адміністративних речей, відшкодувань, аж до клінічної підтримки з уроками та на що звернути увагу, вибираючи нашу команду догляду для нашої родини, наш навігатор був з нами на кожному кроці процес. Ця перевага та підтримка зняли з нас стільки стресу та тиску, і дозвольте нам продовжувати зосередитися на найважливішому, бути вдячним за нашу можливість мати маленького хлопчика і рости сім'ї.
– Ренді М.
Тим часом, Cerner надає доступ до двох внутрішніх дитячих центрів, які називаються Cerner Kids, для дітей до 6 років. Cerner також надає резервні послуги догляду за дітьми та літніми, віртуальну освіту та репетиторські послуги.