Навіть якщо ваша компанія пропонує відпустку по догляду за дитиною (що поставить вас у меншості), і ви вирішили взяти її (що це не означає, що оголосити про це завжди буде так само легко, як крикнути: «Виходячи на обід, Ден! Хочете клуб з індичками?» Деякі начальники не великі люди, і їх не хвилює такі речі, як сімейне життя. І в такому випадку прохання про відпустку по догляду за дитиною буде напруженим танцем з вашим керівником навколо того, що може здатися основним правом людини. Це важко, але це також правда. Тому краще проявити певний такт під час початкової розмови. «Розрахуйте це як перемогу для вашого боса», — каже Стюарт Д. Фрідман, професор бізнесу в Wharton, директор-засновник Wharton's Work/Life Integration Project, і господар подкаст «Робота та життя» «Це питання брати участь у розмові про те, як зробити так, щоб це працювало для всіх нас».
ЧИТАЙТЕ БІЛЬШЕ: Батьківський посібник з відпусток по догляду за дитиною та батьківством
Почніть розмову якомога швидше
Як правило, ви чекаєте, поки вашій дружині виповниться три місяці, перш ніж говорити комусь. І відразу після того, як ви зателефонуєте своїй сусідці по кімнаті з коледжу та свекрухі, ви повинні сказати своєму босу, каже Фрідман. «Якщо ви публічні, чому б не розпочати процес?» він каже.
Підходьте до ситуації обережно
Так, у вас буде дитина. І хоча для вас це неймовірний, важливий момент, що змінює життя, це не для вашого начальника. «Ви не можете мати на це право», – каже Фрідман. «Ти не підеш туди і не скажеш: добре, босе, ось така угода». Натомість Фрідман наполягає, що потрібно підійти до ситуації з тактом. «Ви є частиною зміни культури», — каже він. «Ви можете бути частиною цього, але ніхто не дасть вам цього безкоштовно».
Знайдіть спільну мову та сформулюйте це як перемогу для вашого боса
Це може здатися складним, але у вас є спільні речі з вашим босом. Вказуйте на них з огляду на вашу взаємну вигоду, каже Фрідман. «Спільним інтересом, ймовірно, буде ваш постійний внесок, продуктивність і зростання як актив для бізнесу». Знайдіть спосіб висловити свою відданість тому, щоб це спрацювало для всіх постраждалих сторін — клієнтів, клієнтів, колеги.
Запропонуйте зареєструватися під час відпустки
Як запобіжний захід, ви можете запропонувати час від часу телефонувати своїм колегам або клієнтам. Ні, це не ідеально, але Фрідман каже, що це необхідно для певних професій. «Якщо ви перебуваєте в ролі, де перебування за межами планети протягом восьми тижнів спричинить хаос, ви можете — обмежено — проводити періодичні перевірки», — каже Фрідман.
Оформіть це як засіб залучення та утримання талантів
Окрім того, що у них більше грошей, ніж у більшості країн світу (тому вони можуть собі це дозволити), є причина Компанії Кремнієвої долини лідирують у відпустці по догляду за дитиною: вони піклуються про те, щоб залучити найкращих талант. Це геніальна стратегія, і ви можете вправно запропонувати своєму начальству спробувати її також, каже Фрідман. «Це стратегічне питання з точки зору конкуренції на ринку праці, і ви вносите в це свій внесок». Поясніть це коли ви повернетеся на роботу, ви можете бути послом того, як батько бере відпустку по догляду за дитиною у спосіб, який підходить для всім.
Нехай вони подумають, що сталося б, якби ви не пішли у відпустку
Якщо ви вирішили — або не мали вибору — продовжувати працювати після народження дитини, ви можете бути розсіяним, обурливим безладом. Ви можете тактовно сказати це своєму начальнику, каже Фрідман. Спробуйте щось на кшталт: «Якщо ми не знайдемо, як я можу бути доступним для моєї дитини в цей вирішальний момент нашого життя, це вплине на моє психологічне значення», — каже він. «Без значного часу, щоб бути зі своїм новонародженим, виникне напруження, яке, ймовірно, вплине на мою продуктивність і моральний дух». А потім зверху: «Коли я повернуся, я буду менше відволікатися, я відчуватиму себе краще за своєю роботою і буду більш повно залучений, щоб протягом наступного року ви побачили більш ефективний актив».
