Батьківський щорічник «50 найкращих місць для роботи для нових тат» Рейтинг — це свято корпорацій, які прагнуть допомогти чоловікам керувати своїми подвійними ролями як постачальників послуг та опікунів. Хоча лише одна компанія може бути першою в рейтингу, кожна представлена компанія надала реальну підтримку працюючим батькам за допомогою виняткових і продуманих пропозицій.
IBM
Ранг: 7
Рейтинг 2017 року: 40
Співробітники повний робочий день: 366,000
IBM, що базується в Нью-Йорку, залишається в авангарді обчислювальних досліджень, впроваджуючи нові технології штучного інтелекту. і технології кібербезпеки, інвестуючи в блокчейн і квантові обчислення. Тільки в 2017 році компанія подала більше патентів, ніж будь-яка інша американська компанія, приблизно 9043, продовжуючи 25-річну серію. Компанія також продовжує дивитися вперед у всьому, що стосується родини. У жовтні 2017 року компанія збільшила оплачувану відпустку по догляду за дитиною для своїх 380 000 штатних працівників з 14 до 20 тижнів для народжених матерів та подвоїлася оплачувана відпустка по догляду за дитиною для тат, партнерів та прийомних батьків до 12 тижнів. Батьки можуть взяти призначену відпустку в будь-який час першого року життя дитини.
IBM також надає догляд за дітьми на місці в кількох своїх більших місцях, що значно полегшує перехід до роботи та років до дошкільного віку. Крім того, компанія пропонує план допомоги при усиновленні та сурогатному материнстві, який відшкодовує тим, хто хоче або має дітей за допомогою ЕКЗ, усиновлення або сурогатного материнства, також до 20 000 доларів США. як «Наш план допомоги по догляду за дітьми», який відшкодовує працівникам до 50 000 доларів США за відповідні послуги для дітей з розумовими, фізичними вадами або вадами розвитку. Надійна політика гнучкого робочого часу доповнює переваги для батьків.
Рейтинг Fatherly за 2018 рік заснований на показнику оцінки, який включає дані, пов’язані з політикою компанії з таких питань: оплачувана відпустка для батьків, час відновлення, гнучкий час, на місці догляд за дітьми, субсидії по догляду за дитиною, резервний догляд за дітьми, кількість днів хвороби, групи підтримки, допомога у зв’язку з народжуваністю, допомога при усиновленні, допомога на студентську позику, фінансування освіти, відпустка у зв’язку з втратою, старійшина планування догляду. Найважливішими факторами рейтингу були тривалість оплачуваної відпустки, догляд за дитиною на місці та час відновлення.
