Стан відпустка по догляду за дитиною в США похмура. Це, ми знаємо. І часто ця розмова може трохи пригнічувати.
Якщо ви віддаєте перевагу говорити про батьківську відпустку з емпіричної точки зору, а не з абстрактно депресивної точки зору, тоді вам сподобається робота Бред Харрінгтон, директор Центру праці та сім’ї Бостонського коледжу. Більшу частину останнього десятиліття Харрінгтон присвятив написанню низки висвітлюючі дослідження які кількісно оцінили, наскільки погано працює наше суспільство, допомагаючи новим татам спілкуватися зі своїми дітьми. Його праця корисна і важлива, слугуючи для того, щоб висвітлити бажання багатьох батьків бути їх частиною сім’ї, чому вони відчувають себе змушеними виконувати певні ролі, і що в той час як законодавчі перешкоди, які ми повинні перестрибнути, високий, привести до кращого місця. Ось деякі з найбільших моментів Харрінгтона.
ЧИТАЙТЕ БІЛЬШЕ: Батьківський посібник з відпусток по догляду за дитиною та батьківством
Батьки хочуть бути більш залученими, ніж дозволяє суспільство
В одному зі своїх досліджень Харрінгтон та його команда запитали близько 1000 тат, як вони бачать свою роль вдома, на континуумі від годувальника до вихователя. «Ви чули від батьків, що вони хотіли бути більш заангажованими, ніж їхні власні батьки», — сказав він. Майже три чверті заявили, що бачать себе рівними частинами. «Це був більш збалансований погляд, ніж ми очікували. Ми думали, що батьки будуть схильні до годування», — каже він. Але їхня фактична роль вдома не зовсім відповідає цьому ідеалу: хоча дві третини хлопців сказали, що хочуть щоб розділити 50-50 догляду за своїм партнером, лише приблизно кожен третій хлопець повідомив, що обов'язки були насправді розкол. Більшість, що залишилася, сказала, що вони здійснювали значно менше половини догляду. «Розрив між тим, що вони хотіли робити, і тим, що вони робили, був великим».
Батьківська відпустка необхідна для формування зацікавлених, впевнених батьків
У своєму дослідженні Харрінгтон виявив, що лише близько 75 відсотків тат беруть цілий тиждень відпочинку відпустки по догляду (і що зникаюче мала кількість займає більше двох тижнів, а гнітючі 15 відсотків повертаються до роботи наступного дня). На жаль, нестача с відпустки по догляду час має наслідки, які можуть тривати все життя. «Вони насправді не відчувають жодного значущого догляду за ці кілька днів і не розуміють, як доглядати за дитиною наодинці», — каже Харрінгтон. Цих коротких моментів, які батьки проводять з дітьми на ранньому етапі життя їхньої дитини, недостатньо, щоб зміцнити впевненість у своїх батьківських здібностях. І пора їм ніколи не повернутися. «Малоймовірно, що батько коли-небудь буде справжнім рівним, і ця модель має підкріплювальний ефект: чим більше мати піклується про дитину, тим більше вона відчуває, що може зробити. Чим менше батько відчуває себе здатним, тим більше він відступає». (Примітка редактора: дослідники Харрінгтона були чоловіками з вищою освітою в білих комірцях робочих місць, тому вони можуть мати кращий доступ до оплачуваної відпустки по догляду за дитиною, ніж інші групи населення, що робить перспективи ще гіршими для широкого кола американці.)
Кожна думає про батьківську відпустку
У 2014 році Харрінгтон зосередив свої зусилля на спробі з'ясувати це чого чоловіки хотіли і очікували у відпустці по догляду за дитиною. «Ми намагалися з’ясувати уявлення чоловіків, – сказав він. Поставляючи запитання понад 1000 батькам, які мали принаймні одну дитину віком до 18 років, він запитав, наскільки важливою буде оплачувана відпустка по догляду за дитиною, якщо вони шукають нову роботу. Майже 90 відсотків опитаних батьків сказали, що відпустка була певною мірою, дуже чи надзвичайно важливою чи дуже важливою для їх особистого радара, при цьому 60 відсотків цих чоловіків потрапили в дуже або надзвичайно категорія. Що стосується оплати праці, близько 85 відсотків сказали, що їм доведеться отримати 70 відсотків своєї повної зарплати, щоб взяти відпустку. «Їх ідеал – це відпочинок від двох до чотирьох тижнів», – сказав Харрінгтон. Він зазначає, що їхня вибіркова сукупність була упередженою, тому що, на жаль, ці хлопці були серед невеликої меншини по всій країні, яка мала доступ до певної оплачуваної відпустки по догляду за дитиною, хоч і короткої.
flickr / Аарон Гілсон
Батьки повинні чогось навчитися у жіночого руху
Жінки завжди мали місце вдома, але їм доводилося боротися за нього на робочому місці, зазначає Харрінгтон. Чоловіки в протилежній позиції. Фемінізм не з’явився миттєво, але якщо чоловіки хочуть бути почутими про відпустку по догляду за дитиною, їм, можливо, доведеться чогось навчитися з цього і стати голоснішими. «Була потужна коаліція, яка знищила свій вплив, щоб переконатися, що це сталося», – каже Харрінгтон. «Я не бачу паралельної діяльності. Немає Глорії Штайнем із руху «Чоловіки вдома». Харрінгтон не бачив лідерів, достатньо сильних і харизматичних у цьому питанні, щоб привернути щось більше, ніж теплу увагу. «Жінки виконують традиційно орієнтовані на чоловіків ролі, але чоловіки не роблять навпаки».
Переломного моменту найближчим часом не буде
«Посилена національна політика була б чудовою, але я не бачу, щоб це сталося», – каже Харрінгтон. Натомість, він вважає, що штати, муніципалітети та перспективні компанії продовжуватимуть поступово додавати до оплачуваної відпустки по догляду за дитиною. «У якийсь момент настане переломний момент, але ми ще не досягли цього». А до того часу, каже він, наслідки несуть не лише батьки та діти. «Роботодавці повинні активізуватися і сказати, що якщо ми хочемо, щоб жінки просунулися вперед, ми повинні заохочувати чоловіків піти у відпустку або надати гнучкі умови роботи».
